Персоналды басқару

(?) персоналды басқару әдістемесіне

(?) персоналды басқару элементтеріне

(?) персоналды басқару мақсаттарына

(!) персоналды басқару функцияларына

 

 

5 тақырып

 

Кадрлық қызметтен нақты және кәсіби бағалауға мүмкіндік беретін, белгілі 6ip үлгідегі сұрақтары бар интервью - бұл:

(!) сауал-сұрақ жүргізу 
(?) әңгімелесу

(?) емтихан

(?) пікір алмасу

(?) тест жүргізу

  

Ақыл-ой (интеллект) деңгейі қандай әдіспен анықталады?

(?) сауалнамалық мәліметтерді талдау 
(?) біліктілігін тексеру

(?) пікірлерді тексеру

(!) психологиялық тестілеу, іскерлік ойындар әдісі, әңгімелесу

(?) іскерлік қабілеттілігін тексеру

 

Бағалаудың қандай әдісі жоғары тиімділік деңгейіне ие?

(!) кәci6и жарамдылық тест

(?) биографиялық тест

(?) жеке тұлғалық тест

(?) жалпы білімін  тексеру

(?) астрология

 

Персоналды жұмысқа қабылдағанда нені ескеру қажет?

(!) жұмыс стажын 
(?) қарым-қатынастылығын

(?) тәртіптілігін

(?) сыпайылығын

(?) көпшілдігін

 

6 тақырып

 

Персоналды  бағалау не үшін қажет?

(!) өндіріс тиімділігін арттыру үшін

(?) өндірістің техникалық деңгейін арттыру үшін

(?) сыйақы мөлшерін анықтау үшін

(?) құралдарды тиімді пайдалану үшін

(?) шикізатты тиімді пайдалану

 

Қандай аттестация түpi жыл сайын барлық жұмыскерлермен өткізіледі

(?) бақылауда болу мерзімі кезіндегі аттестациялау 
(?) қызметті жоғарылату үшін аттестациялау

(!) кезекті аттестация

(?) кезектен тыс аттестация

(?) келесi разрядка өту бойынша аттестациялау

 

Қандай аттестация түpi адамның әрі қарай өсуіне байланысты өткізіледі

(?) сынақ мезгілі өткеннен кейін аттестациялау 
(?) кезекті аттестация

(!) қызметті жоғарылату бойынша аттестация

(?) кезекті аттестация

(?) келесі разрядка өту бойынша аттестациялау

 

Бөлім басқарушысы, берілген ұйымның негізгі қызметімен айналысатын және оның мақсаттарына жетуіне жауапты басшы

(!) функционалды басқарушы 
(?) желілік басқарушы

(?) штабтық басқарушы

(?) оперативті басқарушы

(?) мекеме  басшысы

 

Ұйым қызметкерлерінің өз міндеттерін және ұйымдастырушылық мақсаттарын орындау тиімділігін анықтау пpoцeci

(?) тестілеу  
(!) аттестациялау

(?) орнын толтыру жүйесі

(?) құзырлық ереже 
(?) мансап жоспары

 

Бағалауды кім жүргізеді?

(?) ұйым басқарушысы

(!) тағайындалған комиссия

(?) жоғары басқару органдары

(?) ұжым мүшелері

(?) жұмысшының өзі

 

Ұйым қызметкерлерінің өз лауазымдық жауапкершіліктерін және ұйымдық мақсаттарын іске асыруды орындау тиімділігін анықтау процесі - бұл:

(?) іскерлік карьераны анықтау 
(?) персоналды бағалау

(?) құзыреттілікті анықтау

(!) табыстылық

(?) біліктілігін анықтау

 

Бағалау әдістері қандай түрлерге бөлінеді?

(!) дәстүрлі және дәстүрлі емес

(?) дәстүрлі және күрделі

(?) дәстүрлі және аралас

(?) дәстүрлі емес және күрделі

(?) дәстүрлі емес және аралас

 

Жетекшінің персонал жұмысының әрбір аспектісін сипаттайтын  арнайы іс қағазын толтыруы қандай әдіс арқылы жүргізіліді

(?) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі 
(!) стандартты бағалау

(?) мәжбүрлі талдау әдісі

(?) бейнелеуші әдіс

(?) жағдайды шешу әдісі

 

Қандай әдіс сұрақтар жиынтығына және бағалаушы  әp6ip сипаттама тұсына белгі қоюға немесе бос орын қалдыруға негізделеді?

(!) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі 
(?) стандартты бағалау

(?) мәжбүрлі талдау әдісі

(?) бейнелеуші әдіс

(?) жағдайды шешу әдісі

Қандай әдісте сарапшылар берілген жиынтықтың ішінен жұмыскер үшін лайықты сипаттаманы таңдайды (мысалы: көпшілік, жұмыс тәжірибесі,  жоспарлай білуі және т.б.)?

(?) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі 
(?) стандартты бағалау

(!) мәжбүрлі  талдау әдісі

(?) бейнелеуші әдіс

(?) жағдайды шешу әдісі

 

Қандай әдіс жұмыскердің  артықшылықтары мен кемшіліктеріне толық жүйелі сипаттама беруді көздейді?

(?) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі 
(?) стандартты бағалау

(?) мәжбүрлі  талдау әдісі

(!) бейнелеуші әдіс

(?) жағдайды шешу әдісі

 

Бағалаудың  қандай әдісінде адам жұмысы топта талқыланады?

(?) сауалнама және салыстырмалы сауалнама әдісі 
(?) стандартты бағалау

(?) мәжбүрлі  талдау әдісі

(?) бейнелеуші әдіс

(!)  комитеттер  әдісі

 

Ұйым қызметкерлерінің өз міндеттерін және ұйымдастырушылық мақсаттарын орындау тиімділігін анықтау процесі:

(?) оқыту 
(!) аттестациялау

(?) орнын толтыру жүйесі

(?) құзырлық ереже 
(?) мансап жоспары

 

Персоналдың жұмысты   орындау   процесін   бағалаудың қажеттілігі неде?

(?) жұмыс   нормасын   орындауына   кажетті ақпарат береді

(!) персоналдың жалақы дәрежесі мен жоғарылауына көмектесетін шешімдерді қолдауға керекті ақпарат береді

(?) біліктілігі төмен мамандарды анықтауға көмектеседі

(?) персоналдың мінезін анықтауға көмектеседі

(?) қызметкердің басқалармен қарым-қатынасы жайлы акпарат береді

 

Ұйым қызметкерлерінің қызметтік міндеттерін ұйымдастыра  білудің тиімділігі мен ұйым мақсаттарын  орындауды анықтайтын процесс –  бұл:

(?) персоналды  іріктеу

(?) персоналды  оқыту

(!) персоналды  бағалау

(?) персоналды  жинақтау

(?) персоналды  қабылдау  

 

Жалақы   дәрежесін   анықтау   үшін   еңбекті   бағалаудың мақсаты неде?

(?) персоналдың  орындайтын жұмыс түрін анықтауда

(?) еңбектің салыстырмалы құндылығын анықтауда

(?) орындалатын жұмыс көлемін анықтауда

(?) «еңбек шарты»   бойынша   6ip   еңбек   түрін   екіншісімен салыстыруда

(!) персоналдың жұмысын жұмыс көлемі мен сапасы бойынша бағалауда

 

Жіктеу әдісінің негізі неде?

(!) сарапшының  персоналды белгілі бір критерий  бойынша жақсысынан   нашарына  қарай орналастыруы 

(?) еңбек сыйымдылығының дәрежесін анықтау

(?) еңбек түрлерін топтарға бөлу (категориялар, разрядтар)

(?) еңбекті балдық  әдіспен бағалау

(?) барлық еңбек түрін әp6ip фактор бойынша салыстыру

 

Еңбекті балдық әдіс бойынша бағалаудың негізі

(?) барлық еңбек түрін әp6ip фактор бойынша салыстыру

(!) әp6ip персонал еңбегін балл бойынша бағалау

(?) жұмыскер еңбегіне әр түрлі дәреже бойынша баға беру

(?) міндеттерді орындауға норма бекіту

(?) еңбек түрлерін күнделіктері бойынша ранжирлеу (саралау)

 

Еңбекті факторлық  салыстыру көмегімен бағалау неге мүмкіндік береді:

(?) әp6ip еңбек түріне орнын толтыру факторын анықтауға

(?) еңбек түрлерін әр түрлі критерийлер бойынша ранжирлеуге (саралауға)

(?) таңдалған қандай еңбек түрінде орнын толтыру факторларының көптігін анықтауға

(?) еңбек түрлерін балл бойынша бағалауға

(?) еңбекті топтарға бөлу

 

7 тақырып

 

Персоналды оқыту мақсаты

(?)персоналдың әлеуметтік жағдайын жақсарту үшін

(!)персоналдың білімін, біліктілігін көтеру үшін

(?)персоналды қысқарту үшін

(?)еңбек тиімділігін төмендету үшін

(?)жұмыста әртүрлі шаралар жүргізу үшін

 

 

Персоналдың  біліктілігін  жоғарылатуға  бағытталған шаралар жиынтығы:

(?) басқа жұмысқа ауыстыру 
(?) персоналды дамыту

(?) бiлiктiлiгiн тексеру

(?) жоғарғы құзырлық

(?) имидж

 

Персоналды  жаңа өндірістік қызметтерді орындауға дайындау

(?) алға жылжыту 
(?) жоғары дамыту

(?) мамандықты дамыту

(?) жоғары құзырлық

(?) нұсқау беру

 

Персоналдың кәсіби білімін меңгеру пpoцeci:

(?) кәсіпті өзгерту

(?) жоғары білім беру

(?) кәсіптік оқыту

(?) алға жылжу

(?) жоғарғы құзырлық

 

Оқытылып жатқан тұлғаның біліктілік дәрежесіне байланыссыз жалпы кәсіби білім алу қалай анықталады?

(?) нақты мамандандырусыз кәсіптік окыту 
(?) жоғары білім беру

(?) жоғары разряд алу

(?) кәсіпті дамыту

(?) кәсіптік оқыту

 

Heгiзгi мамандықтан басқа анықталған бағыттар мен мәселелер бойынша қосымша мамандыққа оқыту қалай аталады?

(?) нақты маманданусыз кәсіптік оқыту

(?) накты мамандандыру мен кәсіптік оқыту

(?) жоғары білім алу

(?) жоғары разрядты алу

(?) маманданған техникалық білім алу

 

Теория   нәтижесінде  алынған  тәжірибеде  кәсіптік білімi, біліктілігі және тәжірибесін нығайтатын оқыту түpi қалай аталады?

(?) кәсіпті қайта даярлау

(?) басқарушылар мен мамандарды қайта даярлау

(?) машықтану

(?) біліктілікті жоғарылату

(?) топтық талқылау

 

Мамандарды дайындауда жапопдық жүйенің ерекшелігі неде?

(?) ішкі фирмалық оқыту 
(?) сырттай оқыту

(?) біліктілікті жоғарылату курсы

(?) оқытуға мамандарды тарту

(?) университетте оқыту

 

Жапонияда    ішкi    фирмалық   оқыту   жүйесінің   жоғары нәтижеге алып келген маңызды себептерінің 6ipi?

(?) жоғары оқу орнының білім беру дәрежесінің жоғары болуы

(?) мектепте алынған іргелі білімге негізделген жапондықтардың жоғары білім беру дәрежесі

(?) жоғары материалдық-техникалық қамтамасыз етілуі

(?) біліктілігі жоғары мамандардың болуы

(?) мемлекеттік саясат

 

Жоғаргы басшылар кәсіпкерлік оқуға келесі жылы қанша  ақша жұмсай алатынын анықтап, қандай қажеттілікке алдымен жұмсау керек екенін анықтайды?

(?) керекті деңгейде 
(?) оқу кезінде

(?) кәсіпкерлік оқуға

(?) ұйымның стратегиясында

 

Ұйым персоналы жаңа тәжірибе жинау үшін уақытша басқа міндет атқаруды қандай өз бетінше оқыту әдісімен үйренеді?

(?) өзіндік ауысу 
(?) ротация

(?) регламенттеу

(?) іскерлік ойындар жүргізу

 

Құзырлықты  атқару үшін кipicy, ұйымның мәдени нормаларымен, құндылықтарымен және дәстүрімен танысу қалай аталады?

(?) босату

(?) адаптация

(?) еңбек басымдылықтарын таңдау

(?) персоналды жалдау

(?) ротациялау

 

Өзінің міндеттерінен босатылмаған оқытуды персоналмен жұмыс орындарында жүргізу - бұл:

(?) курстық оку 
(?) жеке оку

(?) топтык оку

(!) тәжірибелік оку

(?) дәрістік оку

 

Білікті жұмысшының  басқаруымен   әp6ip   жұмысшымен жузеге асырылатын оқыту түpi:

(?) жеке оқу

(?) курстық оқу

(?) топтық оқу

(?) теориялық оқу

(?) тәжірибелік оқу

 

8 тақырып

 

Адамның өзінің еңбек  болашағы жайлы болжауы, өзін-өзі көрсете алу

 жолы және бабымен  жоғарылауы:

(?) қажеттілік

(!) мансап

(?) даму

(?) оқу

(?) жаңа мамандық алу

 

Адамның әрқашанда бірінші  болуы мен өз әріптестерін басып  озу үшін ғана мансаптық ұмтылысы қандай мотивке жатады ?

(?) басқарушы біліктілік

(?) қауіпсіздік және тұрақтылық

(!) бірінші болуға қажеттілік

(?) қызметтік біліктілік

(?) функционалды біліктілік

 

Жұмыскердің өмірлік  жолы, біліктілігі, тәжірибесі мен білім  деңгейінің қызметтік сатымен көтерілуіне  байланысты жоғарылауы мансаптың қай түріне жатады?

(!) баспалдақ

(?) жылан

(?) транплин

(?) жебе

(?) шытырман

 

Жоғары басқару орнына арнайы дайындалып, құрылатын қызметкерлер тобы

(?) адам ресурстары

(!) кадрлық резерв

(?) ұйымдастырушылық ресурстар

(?) қоғамдық жұмыстар резерві

(?) ұйымның персоналы

 

Кадр резервін дайындау, жаңа лауазымды жұмысты атқаратын  құрамға     кіретіндерді дайындау, бос орынға тағайындау:

(?) мансаптың даму кезеңдері

(!) кадр резервтерін дайындау кезеңдері

(?) кадр біліктілігінің даму кезеңдері

(?) кадр өкілетінің өсу кезеңдері

(?) кадрдың жұмыс бабында өсуі

 

45 жастан 60 жасқа дейін  мансаптың қай кезеңіне жатады?

(?) алдыңғы

(?) қалыптасу

(?) жылжу

(!) сақтау

(?) аяқтау

 

25 жастан 30 жасқа дейін  мансаптың қай кезеңіне жатады?

(?) алдыңғы

(!) қалыптасу

(?) жылжу

(?) сақтау

(?) аяқтау

 

Кадрлық резервпен жұмыс  жасау жоспарлары қандай кезеңдерге жасалады?

(?) көктемдік, күздік

(?) жаздық

(?) орташа, ұзақ

(?) орташа, қысқа

(!) қысқа, ұзақ

 

Мансаптың сақтау кезеңіне қай жас шамасы жатады?

(?) 25 жасқа дейін

(?) 25-30 жасқа дейін

(?) 30-45 жасқа дейін

(!) 45-60 жасқа дейін

(?) 60 жастан зейнетке шыққанға дейін

 

Мансаптың жылжу кезеңіне қай жас шамасы жатады?

(?) 25 жасқа дейін

(?) 25-30 жасқа дейін

(!) 30-45 жасқа дейін

(?) 45-60 жасқа дейін

(?) 60- тан зейнетке шыққанға дейін

 

9 тақырып