Анализ технического уровня качества продукции

     Проведенные расчеты показали, что наибольшее сокращение численности работников предприятия наблюдается в 2010 г. В этот период число уволившихся работников составило 3,2 %. В 2010 г. из общего числа уволившихся 6 человека, все уволились по собственному желанию.

     Из  табл. 5 следует, что в отчетном периоде принято больше рабочих, чем выбыло, что указывает во-первых на стабильность кадров, во-вторых на развитие деятельности организации в рассматриваемом периоде. Текучесть кадров незначительная.

     По  результатам данного анализа  можно сделать вывод о  том, что в ООО «Домострой» наблюдается относительная стабильность кадров. Стабильность кадров в данном случае обусловлена такими имеющимися в организации факторами, как достаточно высокая и стабильная зарплата, частые премиальные выплаты, возможность карьерного роста, социальная защищенность работников и т.д.

     Для характеристики и анализа эффективности  использования трудовых ресурсов ООО  «Домострой» используем данные табл.6:

     Оценка  эффективности использования трудовых ресурсов, тыс.руб. Таблица 6

     Анализ  показывает, что среднегодовая выработка  одного работающего предприятия  в отчетном периоде выше показателя прошлого года на 162,83 тыс.руб. Она увеличилась на 17,6%; на это отклонение оказали влияние следующие факторы: снижение трудоемкости выпуска продукции, сокращение потерь рабочего времени, изменение структуры работающих и прочие факторы.

     Среднегодовая производительность работников предприятия  возросла в связи с увеличением  производительности труда рабочих, повышением фонда рабочего времени. Отрицательно на ее уровень повлияли структурные изменения в общей  численности промышленно-производственного  персонала предприятия. 

II.2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 

     Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Домострой» необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Данные табл.7 показывают, что прирост фонда заработной платы работников предприятия по сравнению с прошлым годом в абсолютном выражении составил + 423,0 тыс. руб. Чтобы определить эффективность использования фонда зарплаты, рассчитаем относительное отклонение показателя по формуле:

     Данные  для анализа фонда заработной платы Таблица 7.

∆ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗП_опер * Квп + ФЗП_опост),   (4.3.)

Где, ∆ФЗПотн - относительное изменение фонда зарплаты, тыс. руб;

ФЗПф - фонд зарплаты отчетного года;

ФЗП_опер - переменная часть ФЗП, прошлого года, тыс. руб.;

Квп - коэффициент динамики выпуска продукции (1519,6/1419,7 = 1,07);

ФЗП_опост - постоянная часть ФЗП, прошлого года, тыс. руб.; 

     Используя формулу получаем: ∆ФЗПотн = 1421,4 - (628,9*1,07 +369,5) = 378,9 (тыс. руб.). Следовательно, на ООО «Домострой»" имеется относительное увеличение фонда заработной планы по сравнению с прошлым годом в размере 378,9 тыс. руб.

     Данные  расчетов показывают, что фонд заработной платы работников  предприятия  увеличивается на 42,4 %. Таким образом, основополагающим фактором роста фонда  оплаты труда явилось увеличение средней заработной платы работника  предприятия. Такая тенденция стала  возможна в результате развития производства продукции и повышения производительности труда.

     Поскольку с ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо проанализировать и такие показатели, как объем производства продукции, прибыли от реализации, согласно данным Табл.8

     Показатели  эффективности использования фонда оплаты труда Таблица 8.

 

     Судя  по данным табл.11, ООО «Домострой" не достаточно эффективно использует средства фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено меньше продукции (на 18,6 %) при увеличении социальных выплат работникам предприятия на 75,0 %. Однако по размеру прибыли предприятие имеет лучшие результаты по итогам отчетного года.

     Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов ООО «Домострой" показал:

• штат предприятия полностью укомплектован; в отчетном году положительная динамика роста среднесписочной численности работников предприятия
• трудовые ресурсы предприятия используются эффективно
• предприятию необходимо повысить эффективность использования средств фонда оплаты труда

 
 
 

II.3 Анализ технико-экономических показателей 

     На  основе баланса ООО «Домострой» за 2009 год выделим основные технико-экономические показатели в таблице 9. Рассчитаем абсолютные и относительные показатели и сделаем соответствующие выводы. 
 
 

     Основные  технико-экономические показатели. Таблица 9

 

     Для анализа предоставленных данных проведём факторный анализ чистой прибыли  и выявим, за счёт чего, в отчётном году предприятие получило нулевую  экономическую прибыль. Примем, что  отчётный год – 2010, а базовый – 2009.

     ЧП = Rпр*В = Rпр * МВ * Ч               (27)

     Проведём  трёхфакторный анализ методом цепных подстановок:

     Вычислим  значение чистой прибыли по базовым  показателям:

     ЧП0 = Ч0* МВ0* Rпр0

     ЧП0 =125*13569*0,01=16282 (руб)

     Влияние на чистую прибыль изменения среднесписочной  численности рабочих:

     ЧПч = Ч1* МВ0* Rпр0

     ЧПч = 119*13569*0,01 = 16147,1 (руб)

     ∆ЧПч = ЧПч – ЧП0 =16147,1 - 16282 = 134,9 (руб)

     В результате увеличения среднесписочной  численности рабочих на 10 человек  в отчётном году по сравнению с базисным, чистая прибыль выросла на 134,9руб.

     Влияние на чистую прибыль изменения среднемесячной выработки рабочих:

     ЧПмв = Ч1* МВ 1 * Rпр0

     ЧПмв = 119*14780*0,01 = 17588,2 (руб)

     ∆ЧПмв = ЧПмв – ЧПч = 17588,2 – 16147,1 = 1441,1 (руб)

     В результате увеличения выработки на 1211 руб./чел в отчётном году по сравнению с базисным произошло увеличение чистой прибыли на 1441,1 руб.

     Влияние изменения рентабельности продаж на величину чистой выручки:

     ЧПRпр = Ч1* МВ 1 * Rпр1

     ЧПRпр= 119*14780*0 = 0 (руб)

     ∆ЧПRпр = ЧПRпр – ЧПмв = 0 – 17588,2 = -17588,2 (руб)

     В результате снижения рентабельности продаж на 0,01 в отчётном году по сравнению  с базисным чистая прибыль уменьшилась на 17588,2 руб.

     ∆ЧП = 0-16282 = -16282 (руб)

     ∆ЧП = ∆ЧПч + ∆ЧПмв + ∆ЧПRпр

     134,9 + 1441,1 – 17588,2 = -16012,2 (руб) 
 
 
 
 

     Сведём  результаты анализа в таблицу  10:

     Результаты  факторного анализа Таблица 10