Правовое обеспечение повышения квалификации и переподготовки кадров

       «Саранский машиностроительный техникум» (СМТ) был открыт в 1965 году на основании распоряжения Совета Министров РСФСР от 10 июня 1965 года № 2056-Р[12] и постановления Совета народного хозяйства Волго-Вятского района от 13 июля 1965 года № 224[16]. Приказом Министерства образования Российской Федерации № 2178 от 10 июня 2002 года переименован в «Саранский государственный промышленно-экономический колледж» (СГПЭК)[11].

       Сегодня – это государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования, отнесенное к федеральной собственности и имеющее статус юридического лица.

       С 2001 года колледж перешел на подготовку студентов по повышенному уровню обучения, т. е. студенты имеют возможность  получить дополнительное образование.

       За  годы существования в колледже сформировался  высококвалифицированный педагогический коллектив. Все преподаватели имеют специальное высшее образование, большой опыт педагогической и производственной работы; они умело передают свои богатые знания студентам, прививают им любовь к избранной профессии,  уделяют особое внимание вопросам формирования и развития высоконравственной и гармоничной личности.

       Основной  целью работы педагогического коллектива ФГОУ СПО «СГПЭК» является подготовка квалифицированных специалистов соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, компетентного ответственного, свободно владеющего своей профессией и ориентированного в смежных видах деятельности, способного к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности. Качество оказания образовательных услуг колледж рассматривает как приоритетное условие достижения целей. Поэтому ФГОУ СПО «СГПЭК» разработал и утвердил основанную на требованиях стандарта ГОСТ Р ИСО 9001 — 2001 систему менеджмента качества и расценивает его как инструмент постоянного улучшения качества оказываемых услуг, повышения эффективности работы и снижения затрат [35].

       Педагогический  коллектив колледжа всегда отличался  высокой самоотдачей, большим чувством ответственности за порученное дело, профессиональным подходом к решению поставленных задач. Его потенциал способен обеспечить подготовку специалистов по всем специальностям в соответствии и требованиями Государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования [36].

       К педагогической деятельности в колледже допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, что должно подтверждаться документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.

       К педагогической деятельности в колледже не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения [32, п. 6.2].

       Работники колледжа имеют право:

       1) на защиту чести, достоинства  и деловой репутации; 

       2) на участие в управлении колледжа в порядке, определяемом настоящим Уставом;

       3) на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении  вопросов деятельности колледжа, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

       4) на обжалование приказов и  распоряжений администрации колледжа в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

       5) на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического  обеспечения своей профессиональной  деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений колледжа в соответствии с настоящим уставом и коллективным договором.

       Работники колледжа пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами [32, п. 6.3].

       Работники колледжа обязаны:

1. соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Устав;
2. качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты колледжа, выполнять решения органов управления колледжа, требования по охране труда и технике безопасности;
3. строго следовать профессиональной этике;
4. поддерживать порядок и дисциплину на территории колледжа (в учебных аудиториях, лабораториях и др.), бережно относиться к имуществу колледжа;
5. своевременно ставить в известность администрацию колледжа о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;
6. не разглашать персональные данные работников и обучающихся колледжа, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7. не разглашать государственную и иную тайну, охраняемую законодательством Российской Федерации.

       Работники колледжа несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами [32, п. 6.4].

       Для педагогических работников устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю [6, ст. 333] и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней [13].

       Педагогические  работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный  отпуск сроком до 1 года [6, ст. 335].  Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, возможность оплаты длительного отпуска, за счет приносящей доход деятельности Колледжа и другие вопросы определяются учредителем колледжа и локальным актом колледжа.

       ФГОУ  СПО «СГПЭК» осуществляет профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководящих работников и специалистов по профилю основных образовательных программ.

       Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в пять лет путем обучения и стажировки в образовательных учреждениях  дополнительного профессионального  образования, в высших учебных заведениях и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также путем подготовки и защиты диссертаций [20, ст. 52].

       Повышение квалификации ведется на основании  следующих нормативно-правовых документов:

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Закон об образовании РФ;
4. Устав колледжа принятый директором ФГОУ СПО «СГПЭК» Фалилеевой Н. Ю. 28 февраля 2011 г.;
5. Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования утвержденный постановлением РФ от 3 марта 2001 г. №160;
6. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Утверждено постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. №610[19];
7. Типовое положение о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях РФ. Утверждено постановлением Государственного комитета РФ по высшему образованию от 26 апреля 1996 №2;
8. Трудовой договор;
9. и  т. д.

       На основании Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования утвержденный постановлением РФ от 3 марта 2001 г. №160 работники ФГО СПО «СГПЭК», как и все работники средних специальных учебных заведений обязаны соблюдать устав среднего специального учебного заведения, правила внутреннего распорядка, строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности. Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, систематически заниматься повышением своей квалификации [20, ст.51].

       Руководство среднего специального учебного заведения  создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации работников может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств среднего специального учебного заведения. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях, в научных, научно-методических и других учреждениях и организациях, путем подготовки и защиты диссертаций или в других формах.[20,ст. 52]

       Образовательные программы повышения квалификации и переподготовки специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях осуществляют создаваемые для этих целей структурные подразделения, к которым относятся:

1. в образовательных учреждениях высшего профессионального образования:

• факультеты повышения квалификации специалистов, факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием;

• межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов;
• курсы повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений;  

2. в образовательных учреждениях среднего профессионального образования:

• отделения по переподготовке специалистов со средним профессиональным образованием,
• курсы повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений.

       Структурные подразделения дополнительного  профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемые в высших и средних специальных учебных заведениях, не являются юридическими лицами[18, ст. 2].

         Структурные подразделения осуществляют  свою деятельность в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего, среднего и соответствующего дополнительного профессионального образования, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, уставами образовательных учреждений и Положением о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях РФ [18, ст. 5].

       Они реализуют дополнительные образовательные программы, к которым относятся повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка, переподготовка специалистов, порядок и условия, проведения которых устанавливаются Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.[18, ст. 6 ]

       На  каждый учебный год в колледже разрабатывается программа повышения квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения. Цель данной программы – систематическое обновление профессиональных знаний, обусловленных необходимостью освоения совершенствованных методов решения профессиональных задач подготовки специалистов. Программа  предусматривает повышение квалификации на различных уровнях (внутриколледжный, региональный, федеральный).