Карьерный рост молодого специалиста – взгляд руководителя

Хороший ли ты руководитель?

1. Составляешь ли ты план дел на каждый день недели?

Да, я просто не могу без этого (А)

Составляю, если набежало много разных дел (Б)

Иногда пытаюсь составить (В)

Еще чего! (Г)

2. Рассчитываешь ли ты время для выполнения каждой работы?

Обязательно (А)

Да, хотя бы приблизительно (Б)

Иногда. Чаще всего, когда работы много, а времени мало (В)

Нет, не вижу в этом необходимости (Г)

3. Прежде чем принять какое-либо серьезное решение, советуешься ли ты с другими?

Да, но только со старшими или с теми, от кого зависим (Г)

Да, с каждым, кто, на мой взгляд, может дать хороший совет (А)

Нет, я все же лучше знаю, что мне нужно (В)

Решение принимаю самостоятельно, а потом советуюсь, чтоб не обижались (Б)

4. Если тебе кажется, что что-то ты делаешь лучше или быстрее других, не возникает ли у тебя желание все сделать в одиночку?

Нет, так как, возможно, мне это только кажется (В)

Нет, понимаю, что как не старайся, а вместе все же получится быстрее (А)

Возникает, но я об этом промолчу, чтоб никого не обидеть (Б)

Понятно, возникает, но не буду же я за всех пахать! (Г)

5. Добиваешься ли ты принятия твоей точки зрения, даже если ее не разделяют?

Да, чтобы не уронить свой авторитет (Б)

Добиваюсь до тех пор, пока мне не приведут бесспорные доказательства моей неправоты (А)

Нет, что толку спорить с идиотами?! (В)

Нет, ведь большинство не может ошибаться (Г)

6. Как ты относишься к критике и замечаниям в свой адрес?

Спокойно обдумываю все услышанное и, если нахожу критику справедливой, стараюсь не повторять своих ошибок (А)

Сначала раздражаюсь, но, успокоившись, обдумываю, что из услышанного справедливо, а что нет (Б)

Начинаю искать "бревно в глазу" у того, кто меня критикует (Г)

Если замечание делает человек, которого я уважаю, то не злюсь, а в других случаях -- просто не обращаю внимания (В)

Результаты:

больше А -- у тебя очень неплохие шансы стать руководителем. Ты, как правило, умело организуешь свой рабочий день, не принимаешь решений сгоряча, уважаешь чужое мнение, хотя всегда имеешь свое. При выполнении совместной работы ты не тянешь одеяло на себя. У тебя есть такие нужные боссу качества, как умеренная самокритичность, сдержанность и доброжелательность. Единственное, на что стоит обратить внимание -- некоторая склонность к компромиссам. Иногда она вызвана не столько интересами дела, сколько нежеланием портить отношения.

больше Б -- Пожалуй, для руководителя тебе не немножко хватает сосредоточенности и организованности. Из-за этого многое из задуманного ты не доводишь до конца. Вряд ли можно отнести к твоим достоинствам прямолинейность при отстаивании своей точки зрения. Хотя все это в некоторой степени компенсируется искренностью, желанием "не держать камень за пазухой", а также умением признавать свои ошибки, пусть не сразу. Главный совет -- работай над собой и искореняй недостатки, и у тебя все получится!

больше В -- В отсутствии желания планировать свою работу тебя не упрекнешь, как, впрочем, и в умении это делать. Даже если ты составляешь план, то нет никакой гарантии, что ты будешь ему следовать. Мнение о своих способностях у тебя, мягко говоря, неплохое, и вто же время почему-то нет уверенности в том, что твое мнение -- самое правильное. Отсюда шарахания: то ты упрямо стоишь на совем, то сдаешься при малейшем сопротивлении. Критику в свой адрес чаще всего воспринимаешь как происки врагов, хотя не всегда в этом признаешься. Вывод:для того, чтобы думать о руководящей работе, тебе нужно чуть больше организованности, интереса к чужому мнению и чуть меньше думать о себе (но не о самом деле!).

больше Г -- Твоя главная беда состоит в привычке ориентироваться на мнение сверху. Даже если ты понимаешь, что "верх" (начальник, учитель, дворовой лидер и т.д. -- нужное подчеркнуть) неправ, ты не станешь возражать, а уж тем более отказываться от выполнения указаний. Отсюда и все остальное: раз можно следовать указаниям, то зачем думать самому, что-то там организовывать, спорить, "высовываться". К замечаниям в свой адрес ты относишься не то чтоб равнодушно, они тебя задевают, но менять что-либо ты все равно не станешь. При совместной работе ты, как правило, выполняешь только то, что тебе поручили. Но если у тебя появится интерес к делу, то ты можешь проявить и самостоятельность, и настырность, и настойчивость, и организаторские способности. Вот и постарайся найти для себя такую "нишу". А помочь в этом призван наш сайт. :)