Карьерный рост молодого специалиста – взгляд руководителя

Полученные данные позволяют нам включиться в обсуждение вопроса о взаимодействии личностных и организационных характеристик, а также выйти на обсуждение оптимального сочетания личностных характеристик, способствующих эффективной управленческой деятельности. Отбору руководителей должна предшествовать комплексная организационная диагностика, позволяющая четко определить обоснованные критерии отбора и тем самым сократить неизбежные ошибки при назначении

Мы надеемся, что полученные нами результаты облегчат работу психологов практиков, работающих в области профессионального отбора, а также будут интересны для психологов, работающих в академических учреждениях. Наша работа также может быть полезна для разработки корпоративных программ оценки и развития руководителей, при создании которых должны учитываются особенности организации и, прежде всего, организационной культуры. Перспективу исследования мы видим в применении и дальнейшей проверке нашего подхода в организациях другого профиля с целью выявления общих и специфических аспектов во взаимодействии руководителя и организации.

167

Список литературы:

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности: Избранные психологические труды. М - Воронеж, 1999.

2. Абульханова Славская К.А. Стратегия жизни. - М.: Мысль, 1991. - 299 с.

3. Алфимова М.В., Трубников В.И. Генные основы темперамента и личности // Вопр. психол. 2000. № 2. С. 128-139.

4. Анастази А. Психологическое тестирование. М.: Педагогика. 1982. Книга 1-320 с, книга 2-336 с.

5. Анцыферова Л.И. Некоторые теоретические проблемы психологии личности // Вопросы психологии, 1978, № 1.

6. Анцыферова Л.И. О динамическом подходе к психологическому изучению личности//Психол. журнал, 1981. №2. С. 8-18.

7. Анцыферова Л.И. Методологические принципы и проблемы психологии. // Психол. журнал, 1982. №2. С. 3-18.

8. Аргайл М., Психология счастья. М.: Прогресс, 1990.-336 с.

9. Аргайл М., Основные характеристики ситуаций // Психология социальных ситуаций//Хрестоматия. Составитель Гришина Н.В. СПб.: Питер,2001.

10. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля //Психол. журнал, 1984, №3.

11. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: ИПК ГС, 1996.

12. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 1998.423 с.

13. Баллантайн И., Пова Н., Центры оценки и развития. М,: HIPPO, 2003. 201 с.

14. Безносое С.П. Профессиональные деформации личности: подходы, концепции, метод: Дис. д.п.н. СПб, 1997.

15. Бодров В.А. Информационный стресс. М.: ПЕР СЭ, 2000

16. Борисова Е.М. Профессиональное самоопределение. Личностный аспект. Дис. д.п.н. М. 1998.

17. Борисова Е.М., Логинова Г.П., Мдивани М.О. Диагностика управленческих способностей//Вопр. психол. 1997. № 2. С.

18. Братусь Б.С. Аномалии личности.- М.: Мысль, 1988.- 301с.

19. Бурлачук Л.Ф., Королев Д.К. Адаптация опросника для диагностики пяти факторов личности//Вопр. психол. №1, 2000, с. 126-134.

20. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Справочник по психологической диагностике.- Киев: Наукова Думка, 1989. 200 с.

21. Василюк Ф.Е. Психология переживания. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1984.200 с.

22. Васюта Г.Г. Факторы стресса государственных служащих и пути его преодоления, Автореф. дис. к.п.н. -М., 1998.

23. Виханский О.С, Наумов А.И.,. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики, 2003. -528с.

24. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». М.: Гардарики, 2003. 288с.

25. Вудкок М, Френсис Д., Раскрепощенный менеджер: М.: Дело, 1991. -320 с.

26. Выготский Л.С. Собрание сочинений, т.4.- М., 1984.

27. Гарусимова С.М. Психогенетический подход к проблемам профотбора. (На примере деятельности монтажниц радиоэлектронной аппаратуры): Автореф. дис. К.п.н. М., 1998.

28. Голубович А.Д., Ситнин A.B., Хенкин Б.Л.,. Самоукина Н.В. «Управление банком: организационные структуры, персонал, внутренние коммуникации». -М.: Менатеп-информ, 1995.

29. Григорьев Д.А. Динамика целеполагания в процессе профессионализации (на материале становящейся деятельности): Дис. к.п.н . М., 1998.

30. Гришина Н.В. Психология социальных ситуаций.// Вопросы психологии, №1, 1997.

31. Гуревич K.M. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. М., 1970.

32. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов.-СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003,480с.

33. Джуэлл Линда. Индустриально-организационная психология. 4-е международное издание. СПб.: Питер, 2001. - 720с.

34. Дикая Л.Г., Махнач A.B., Отношение человека к неблагоприятным жизненным событиям и факторы его формирования. // Психологический журнал, -1996, №3. с. 137-146.

35. Долгов П.Т. Психолого-педагогические условия формирования и развития мотивации профессионального роста руководителя. Автореф. дис. к.п.н. -СПб., 1999.

36. Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело. 1996.

37. Ерофеев А.К. ЭВМ в психодиагностике в высшей школе. М.: МГУ, 1987.

38. Ерофеев А.К. Компьютерная психодиагностическая система НОРТ // Практикум по педагогике и психологии высшей школы/ Под ред. А.К. Ерофеева, М.: МГУ, 1991. с.74-123.

39. Ерофеев А.К. Персонал-ассессмент. Технология LASPI //Первая международная конференция «Консалтинг и Аудит'96», М., 1996.

40. Ерофеев А.К., Зотова Ю.Д. Методы психологической диагностики в персонал-ассессменте // Психология сегодня. Т.2, Вып.2, М., 1996.

41. Ерофеев А.К. Диагностический подход к оценке человеческих ресурсов // Методы практической социальной психологии. Под. ред. Ю.М. Жукова. М., 2004. с. 23-47.

42. Жуков Ю.М., Липатов С.А., Хренов Д.В. Методы организационной диагностики: структурированное интервью // Методы социально-психологического исследования. Кемерово, 2002. стр. 231-273.

43. Журавлев А.Л., Рубахин В.Ф., Шорин В.Г. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М., 1976.

44. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Кризисы профессионального становления личности // Психол. журнал ,№6,1997.

45. Зейгарник Б.В. Патопсихология. М: МГУ, 1986.

46. Зейгарник Б.В., Теория личности К. Левина: М.: Изд-во Московского унта, 1981.-118 с.

47. Кабаченко Т.С. Психология управления М., 2000. - 384 с.

48. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001.- 320с.

49. Карась Л.Ю., Элементы теории руководства. // Личность. Культура. Общество. -М., 1999. Том 1.

50. Карцева Т.Б. Понятие жизненного пути в психологии / Психология личности в социалистическом обществе: личность и ее жизненный путь / Отв. редактор Б.Ф. Ломов, К.А. Абульханова-Славская. М. Наука. 1990. С. 88-101.

51. Киселева М.А. Психосоциальная идентификация современного российского менеджера-предпринимателя. Дис. к.п.н. -М., 1997.

52. Климов H.A. Введение в психологию труда. М.: МГУ. 1988.- 198 с.

53. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. М.: МГУ, 1995.

54. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов на Дону, 1996. 509 с.

55. Козорезов Д.В. Управление персоналом и стиль руководства в социальных организациях. Автореф. дис. к. соц.н. -М., 1999.

56. Коржова Е.Ю. Развитие личности в контексте жизненной ситуации // Психология социальных ситуаций/ Хрестоматия. Составитель Гришина Н.В. СПб.: «Питер», 2001.

57. Корнилов Ю.К. О различиях метакогниций учебной и профессиональной деятельности // Практическое мышление: специфика обобщения, природа вербализации и реализуемости знаний: Сб. статей / под ред. Ю.К. Корнилова. Ярославль, 1997. с. 21-30.

58. Кошелева C.B. Организационно-психологические детерминанты профессионального самосознания руководителей. Дис. д.п.н. СПб., 1997.

59. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М. 1997.

60. Краткий психологический словарь/ под ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: Политиздат, 1985.

61. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. М.: Дело, 1993.

62. Купер Д., Робертсон А., Психология в отборе персонала. СПб.: «Питер», 2003. 239 стр.

63. Левин К. Теория поля в социальных науках. СПб.,2000.

64. Леонова А.Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. -М.: МГУ, 1984.

65. Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса// Вестн. Моск. Ун-та Сер. 14. Психология. 2000, №3. С. 4-21.

66. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения. М., 1983. Т.2.

67. Липатов С.А. Модели и методы организационной диагностики. // Методы практической социальной психологии. Под. ред. Ю.М. Жукова. М., 2004. с.48-67

68. Лундстедг С., К вопросу об образовательной подготовке лидеров высшего звена. // Лидерство, психологические проблемы в бизнесе. Дубна, 1997.

69. Магнуссон Д. Требуется: психология ситуаций.// Психология социальных ситуаций. // Хрестоматия. Составитель Гришина Н.В. СПб.: Питер, 2001.

70. Майорова Н.В. Соответствие человека его профессиональной деятельности: Дис. к.п.н. М., 1998.

71. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. - 308с.

72. Маслов Е.В., Ушнев С.В. Руководитель среднего звена в банке: профессиональный отбор, подготовка, психологический портрет //Оперативное управление и стратегический менеджмент в коммерческом банке. №2, 2001.

73. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 2001.- 478с.

74. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. М.: Смысл, 1999.

75. Матулене Г. О социальной адаптации к деятельности (краткий обзор зарубежной литературы) // Психол. журнал, том 23, №5, 2002, с. 108-112.

76. Мацумото Д. Психология и культура: СПб.: Прайм - ЕВРОЗНАК, 2002. -416с.

77. Машин В. А. Профессионализация личности в зрелом возрасте. Дис. к.п.н . М., 1993.

78. Машков В.Н. Методологические и эмпирические основания дифференциальной психологии труда. Дис. д.п.н. СПб., 1996.

79. Менеджмент XXI века. / Под ред. С. Чоудхари. М.: Инфра-М, 2002, 448 с.

80. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 1997.

81. Миронова Т.Л. Структура и развитие профессионального самосознания. Дис. д.п.н. М., 1999.

82. Митина О.В., Михайловская И.Б. Факторный анализ для психологов. — М,:Учебно-методический коллектор «Психология», 2001.

83. Митрофанов Н.Г. Проблемы развития кадровой службы в современных организациях // Актовые лекции в Международном университете. — М.: Ар да,1999.

84. Минцберг Г., Альстренд Б., Лемнел Д., Школы стратегий. СПБ, «Питер».2000.

85. Могилевкин Е.А. Личностные факторы профессиональной карьеры госслужащих. Дис. к.п.н . М, 1998.

86. Моргунов Е.Б. Лидерство и управленческие умения // Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие // под ред. Е.Б. Моргунова. М.: ЗАО Бизнес школа «Интел-Синтез», 2001- с. 119 - 154.

87. Морозова И.О. Влияние общих способностей на эффективность решения креативных задач в деятельности банковских служащих. Автореф. дис. к.п.н. -Тверь, 1996.- 26 с.

88. Мотовилина И.А. Профессиональный стресс в условиях организационных изменений. Автореф. дис. к.п.н. Москва, 2003, 27с.

89. Назаров В.И. Структурно-функциональное моделирование социально-перцептивных процессов в управлении. Автореф. дис. д.п.н. Ярославль,2000.

90. Невирко Д.Н. Особенности социализации личности в авторитарных институтах России 90-х годов. Автореф. дис. д. соц. н. Барнаул, 1999.

91. Немчина Т.А. Изучение состояния тревоги у больных неврозами при помощи опросника //Вопросы современной психоневрологии. ЛНИИПИ. Т. 38,1966.

92. Никифоров Г.С. Психологический отбор и подготовка менеджеров. // Вестник СПУ, серия: 6, вып.2. СПб, 1993.

93. Никифорова H.A. Формальный статус руководителя как детерминанта его восприятия подчиненными. Дис. к.п.н. Иваново, 1998.

94. Общая психодиагностика. // под редакцией A.A. Бодалева, В.В. Столина., -М., 1987.

95. Пасленов А.П. Проблемы понимания управленческих ситуаций руководителями в условиях Крайнего Севера. Дис. к.п.н. М., 1997.

96. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив: М.: Политиздат, 1982.

97. Питере Т., Уотермен Р., В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М: Прогресс, 1980. 422 с.

98. Потапкин A.A. Ситуационно операциональная решетка как метод профессиональной психодиагностики. Автореферат к.п.н. - М., 2004.

99. Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. М., 1989.

100. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ под ред. Г.С. Никифорова и др. СПб., 2003.- 488с.

101. Психологический словарь / под ред. В.В. Давыдова и др. М.: Педагогика, 1983.

102. Прокофьева В. А. Личностные аспекты подбора и адаптации персонала страховых компаний. Дис. к.п.н. СПб., 1997.

103. Ратникова М.А. Исследование психологических особенностей профессиональной переориентации в зрелом возрасте: Дис. к.п.н. М., 1999.

104. Романова Е.С. Психология профессионального становления личности. Дис. д.п.н., М., 1992.

105. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация: уроки социальной психологии. -М.: Аспект Пресс, 2000.

106. Роуз Питер С. Банковский менеджмент. М.: Дело, Лтд «Москва», 1995.

107. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. М., 1957.

108. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2 т. М. 1989. т. I - 486 с, т П - 322 с.

109. Садкова A.B. Психологические особенности профессиональной самооценки личности и условия ее совершенствования. Дис. к.п.н., М., 1998.

110. Садовникова-Крысик Л.Б. Психологические основы подбора и подготовки управленческих кадров. Дис. д.п.н. М., 1999.

111. Самоукина Н.В. Работа социального психолога в банковской системе // Вопросы психологии, №4, 1997.

112. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.

113. Степанова Е.И. Психология взрослых: экспериментальная акмеология. -СПб.: Алетейя, 2000 г. 288с.

114. Страдвик Л. Центры оценки и развития. Тренинг наблюдателей. -М.:ШРРО, 2003.- 270с.

115. Сергиенко С.К. Оценка персонала в деятельностной игре «Имидж организации» // Практикум по инженерной психологии и эргономике. Под ред. Ю.К. Стрелкова. М.: Издательский центр «Академия», 2003. - с. 6 - 49.

116. Стернберг Р., Форсайт Дж., Хедланд Дж. и др. Практический интеллект. -СПб.: Питер, 2002.- 272 с.

117. Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология. М.: Издательский центр «Академия», 2001.