Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Челябинский  государственный университет»

Кафедра менеджмента 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по курсу  «Теория организации»

на тему: Социальные и хозяйственные организации  
 
 

Выполнила:

Студентка гр. УМ – 202

Проверил:

кандидат  экономических наук 
 
 
 
 

Челябинск

2010 

 

Оглавление

 

Введение.

      Организация – это одно из самых древних  общественных образований на Земле. Так, по сведениям археологов, при  раскопках древнего Шумера (существовавшего  ок. 3 тыс. лет до н.э.) были найдены  глиняные таблички, на которых записаны сведения о коммерческой деятельности организованных групп людей.

      Развитие  организаций шло медленно, постепенно накапливался опыт их создания, появлялись известные в мире заводы, фабрики; талантливые руководители, фабриканты, заводчики и т.д. постепенно расширялся состав общественных организации. Первый научный подход к анализу организации и процессу управления ими приписывают Фредерику Тейлору (США), который в 1911 году опубликовал книгу «Принципы научного управления». С этого времени устойчивый общественный интерес к управлению социальными системами способствовал развитию всех направлений научных исследований в данной сфере, в том числе и организации. Постепенно в наборе управленческих наук формируется новое научное направление – теория организации.

      Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин «организация» происходит от лат. Organisazio – сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.  (см. приложение 1 – Типология организаций).

      Обычно  рассматриваются четыре формы организации:

• юридическое лицо (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать и расчетный счет в банке), например, ООО, АО
• неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе (подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений организаций)
• неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без образования юридического лица)
• неформальная организация граждан.

      Существуют  общие черты для всех форм организации:

• наличие по крайней мере одного человека
• наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества
• получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).

      Деятельность  всякой организации включает преобразование ресурсов, основные из которых:

• потенциал работников, финансы
• здания и оборудование
• технология материалы и информация.

      Необходимое условие деятельности организации  – ее системный характер. Каждая организация должна обладать всеми  признаками системы – множеством элементов, единством главной цели для всех элементов, наличием связей между ним, целостностью и единством элементов, структурой и иерархичностью, относительной самостоятельностью, четко выраженным управлением.

      Выделяют  виды организаций: социальная и хозяйственная.

      Социальная организация – это социальная (общественная) подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет и приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель – получение максимальной прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

      Хозяйственные организации (товарищества и общества) создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания необходимых услуг и получения прибыли.

      Разные  типы социальных организаций имеют  разные цели, в зависимости от сферы их деятельности, все типы хозяйственных организации преследуют одну цель – получение и максимизация прибыли.

      Цель  курсовой работы: изучение хозяйственных и социальных организаций, их сопоставление и сравнение.

      Задачи:

• определить сущность понятий хозяйственная организация и социальная организация;
• провести классификацию хозяйственных и социальных организаций;
• проанализировать отечественные и зарубежные теории социальных и хозяйственных организаций;
• произвести анализ структуры и деятельности социальной организации Администрация Сафакулевского района Курганской области.

      Актуальность моей работы заключается в том, что в современных условиях рыночной экономики большое значение имеют исследования в сфере теории организации для поддержания конкурентоспособности и обеспечения выживаемости предприятия. Важно изучение структуры и анализ деятельности организаций для успешного дальнейшего развития фирмы.

      Предмет моей работы – изучение структуры и деятельности социальных и хозяйственных организаций

      Объект  – социальные и хозяйственные организации, Администрация Сафакулевского района Курганской области.

 

Глава 1. Социальная и хозяйственная  организация

1.1 Социальная организация

1.1.1. Понятие социальной  организации

       Социальные  системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательным, экономическими, политическими и др. наиболее распространенны социально-экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Эти организации играют существенную роль в современном обществе. Их особенности:

• Реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
• Формирование единства различных интересов людей. Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
• Сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

       Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов  так, чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки допустимых для данной системы норм и правил поведения. В социальной организации проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации (в соответствии с жизненным циклом организации),   процессы, связанные с действиями законов организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.

       Существуют  различные определения понятия  социальной организации. Так, социальная организация в широком смысле – любые организационные человеческие сообщества или совокупность взаимосвязанных  социальных групп, в узком – наименование специфической, собственно социальной, подсистемы регуляции поведения, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную системы¹. При рассмотрении административных, прежде всего производственных, организаций социальная организация выступает как подсистема в рамках сложных социотехнических систем, компоненты которых имеют различную природу (происхождения): технико-технологическую, экономическую и социальную. В этом случае социальная организация рассматривается как социальная подсистема.

       В настоящее время не существует единой принятой формулировки социальной организации. В качестве примеров разнородных определений социальной организации в широком смысле можно указать следующие:

• Социальная система, характеризующаяся определенной коллективной тождественностью (идентичностью) и имеющая точных список членов, программу деятельности, процедуру перемещения людей;
• Совокупность людей, имеющих сходные черты и устойчивые отношения. Или система взаимодействия социальных групп, реализующих единую цель;
• Социальная единица, характеризующаяся определенностью структуры и координации и представляющая собой ассамблею взаимодействующих человеческих существ;
• Система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, направленная на решение проблем целого;
• Целевая социальная общность.

       Социальная  организация может быть представлена в виде совокупности подсистем, выполняющих  отдельные функции или обеспечивающих достижение определенных целей. Примером является модель социальной организации, представляющая ее в виде трех относительно независимых социальных подсистем:

• Формальная структура, направленная на достижение общеорганизационных целей;
• Кооперированная система, ориентированная на достижение целей индивидов, прежде всего на усиленное прохождение ими определенных этапов карьеры;
• Политическая система (деловая стратегия), нацеленная на выполнение задач подразделениями (организации) и оказание воздействия на них.

       В социологии организаций социальная система, трактуемая в узком смысле, - это такая подсистема в системе регуляции организационного человеческого поведения, в которой источником воздействия на поведение выступает культура, прежде всего социальные нормы. Составляющими этой подсистемы являются обычно формальная и неформальная организации.

       В некоторых концепциях в качестве составляющей социальной организации наряду с формальной и неформальной организацией указывается внеформальная организация. Внеформальная организация - понятие, введенное в теории организации Дабином Р. в рамках его концепции организации как социотехнической системы. Согласно этой концепции внеформальная организация представляет собой особую подсистему социальной регуляции поведения в деятельности людей в производственных организациях, сосуществующую с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная. Понятие внеформальной организации в теорию организации введено в результате усложнении представлений о природе и функциях неформальных отношений в организации.

       Особенность внеформальной организации заключается  в обеспечении известной вариативности при выполнении частных деловых задач в рамках организации и предписаний формальной организации. Ее основные задачи – модификация жестких правил поведения, предопределенных технической организацией и зафиксированных в нормах формальной организации, учет специфки частных задач, выполняемых в рамках заданной деятельности. Согласно Дабину, внеформальная организация ориентирует индивида на решение творческих задач в пределах границ и форм, определенных формальной организацией. Термин внеформальной организации используется рядом отечественных специалистов. Так, по мнению Пригожина А.И., внеформальная организация – это одна из двух подсистем неформальной регуляции, осуществляющая с социально-психологической подсистемой, в которой неформальные механизмы регуляции поведения не связаны со сферой деловых отношений. Неформальные отношения возникают по поводу и в процессе продуктивной деятельности. Внеформальная организация использует механизмы самоорганизации в сфере деловых отношений для достижения институциональных целей.