Стимулирование труда на ОАО «Чернавчицкий завод железобетонных изделий»

     3.13.Лица, виновные в приписках и искажениях  в отчетности, лишаются премии  на срок до одного года, начиная  с того расчетного периода,  в котором эти нарушения были  обнаружены.

     3.14.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

     3.15.О  введении в действие положения  по премированию, об изменении  или отмене его работники предупреждаются  не позднее, чем за месяц. 

     4. Источники премирования

     4.1.Основными  источниками выплаты премии рабочим,  руководителям, специалистам и другим служащим являются: фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ и услуг) и часть чистой прибыли, направляемой на потребление. Дополнительным источником премирования является сумма экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов.

     4.2.Выплаты  по системам премирования рабочих,  руководителей, специалистов и  других служащих за производственные  результаты свыше 20% заработной  платы по сдельным расценкам,  тарифным ставкам (должностным  окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     4.3.Источником  премирования работников за экономию  и рациональное использование   топливно-энергетических и материальных  ресурсов, является фактическая  стоимость их экономии, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.