Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 09:02, курсовая работа
Цель работы – построение модели организационной структуры управления предприятием. Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
определить функции управления и факторы, влияющие на объем управленческой деятельности предприятия;
изучить специфику и условия функционирования ОАО «Электросервис»;
разработать основные блоки управления;
определить численный и квалификационный состав сотрудников.
Введение 4
2.1. Общая характеристика ОАО «Электросервис» 38
2.2. SWOT-анализ ОАО «Энергокабель 39
2.3. Выбор типовой организационной структуры ОАО «Электросервис» 47
2.4. Определение отдельных блоков системы управления
ОАО «Электросервис»
50
2.5. Расчет численности ИТР и служащих по функциям управления 77
2.6. Разработка окончательной организационной структуры системы управления ОАО «Электросервис» 79
2.7. Разработка организационной структуры управления цехом 80
Заключение 104
Список использованной литературы
Общая
сумма баллов по всем
факторам будет тем обобщающим,
интегрирующим показателем, который
характеризует сравнительную
Состав
и организационные формы
Таблица 10. Состав и организационные формы функций управления в цехах I группы
Функции управления | Подразделение или категория работников |
Общее (линейное) руководство основным производством | Начальник цеха |
Зам. начальника цеха по производству | |
Зам. начальника цеха по технологической подготовке производства | |
Старшие мастера | |
Мастера | |
Технологическая подготовка производства | Технологическое бюро |
Обеспечение производства инструментом и оснасткой | Старший инженер по инструменту |
Мастер участка | |
Организация труда и заработной платы | Бюро труда и зарплаты |
Инженер по НОТ | |
Ремонтное и энергетическое обслуживание | Механик цеха |
Энергетик цеха | |
Мастер по ремонту оборудования | |
Оперативное управление основным производством | Планово-диспетчерское бюро |
Планировщики на участках | |
Технико-экономическое планирование | Старший экономист |
Экономист | |
Бухгалтерский учёт и финансовая деятельность | Старший бухгалтер |
Бухгалтер | |
Табельщики | |
Общее делопроизводство | Секретарь-машинистка |
Хозяйственное обслуживание | Хозяйственный мастер |
Пользуясь соответствующими нормативами создания структурных подразделений и введения должностей в цехе, а также типовой структуры, разработаем конкретную организационную структуру управления механическим цехом.
Механический цех подчиняется отделу главного механика, который находится в ведении заместителя главного инженера по техническому обслуживанию. Задачей механического цеха является:
Руководство
производственно-хозяйственной
Начальник цеха имеет право утверждать нормы выработки на все работы в пределах фонда заработной платы, присваивать квалификационные разряды, премировать или лишать премий полностью или частично работников, переводить рабочих внутри цеха на другие работы, налагать дисциплинарные взыскания и привлекать к определённой материальной ответственности.
Начальник
цеха обязан всемерно поддерживать
передовые начинания и творческую
инициативу рабочих, принимать энергичные
меры по устранению недостатков, периодически
отчитываться перед собранием
или производственным совещанием
коллектива цеха о
результатах его работы, о реализации
предложений работников цеха. Начальник
цеха обязан уделять большое внимание
улучшению условий труда и была работников
цеха.
Начальнику цеха подчиняется заместитель по технической подготовке производства, который обязан:
Заместителю начальника по подготовке производства подчиняются следующие службы:
В управлении технологическими процессами цеха участвуют инженеры-технологи I, II, и III категорий, возглавляемые старшим инженером-технологом, старший инженер и инженер по оснастке и инструменту, техник-технолог. Инженеры-технологи обязаны:
Техник-технолог цеха обязан:
Заместителю начальника цеха по технической подготовке производства подчиняются также:
Так как численность основных рабочих в цехе 150 чел. > 100, имеем право ввести механика и энергетика цеха. Цех средних размеров, следовательно, численность работников хозяйственной службы не должна превышать 10 чел. Основной задачей механика цеха является проведение комплекса работ по поддержанию в исправном состоянии и работоспособности технологического и грузоподъёмного оборудования цеха, повышение качества и сокращения сроков его ремонта, внедрение новейших достижений научно технического прогресса в организацию и технологию ремонта и обслуживания оборудования.
Механик цеха обязан:
Основные
задачи энергетика цеха - организация
и проведение работ по поддержанию
в исправном состоянии и
Энергетик цеха обязан:
Задачей хозяйственного мастера является обслуживание участков цеха, содержание в надлежащем состоянии здания цеха и территории вокруг него в соответствии с правилами и нормами промышленной санитарии и пожарной безопасности.
Заместитель начальника цеха по производству вводится при числе производственных участков 4 и более, когда нагрузка на начальника цеха составит 9 и более непосредственных подчинённых, т.е. превысит максимальную норму управляемости. Основной задачей заместителя начальника цеха по производству является оперативное регулирование хода производства и обеспечение ритмичной работы цеха. Он обязан организовывать равномерный выпуск продукции высокого качества, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, устранение потерь рабочего времени и повышение производительности труда, координировать работу производственных участков и бригад, совершенствовать складское хозяйство, учёт и хранение материальных ценностей, контролировать своевременность выдачи заданий, следить за соблюдением технологической и производственной дисциплины. Ему подчиняются старшие мастера и начальник ПДБ.
В данном механическом цехе 150 основных рабочих и производственных участков. Найдём число мастеров. Оно будет 8 чел. Каждому из них будет подчиняться по 25 человек на 6 участках, что соответствует нормативам. Цех работает в три смены. Мастер, как руководитель коллектива участка во всех случаях должен оставаться полномочным представителем администрации на участке. Он осуществляет руководство трудовым коллективом на основе единоначалия.
Мастер несёт ответственность за деятельность возглавляемого им производственного участка, успешное выполнение стоящего перед ним задач по повышению эффективности и качества работы.
Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения только через мастера. Все непосредственные решения относительно рабочего участка принимаются при непосредственном участии мастера или с учётом его мнения.
В обязанности мастера входит обеспечение выполнения участком в установленные сроки плановых заданий по объёму производства продукции высокого качества в заданном ассортименте; повышение производительности труда; снижение трудоёмкости продукции; соблюдение технологического процесса; обеспечение рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии, внедрение НОТ, своевременное доведение производственного задания до исполнителей; формирование и координация деятельности бригад, обеспечение правильного использования производственных площадей, оборудования, оснастки и инструмента, своевременной подготовки производства и равномерной (ритмичной) работы участка, создание и поддержание соответствующего психологического климата в коллективе.
Должность старшего мастера вводится при условии подчинения ему не менее 3-х мастеров. В нашем случае целесообразно ввести 3 старших мастеров. Старший мастер осуществляет общее руководство участком, следовательно, необходимость начальника участка отпадает.
Старший
мастер выполняет те же функции, что
и мастер, только на уровне участка,
координируя и направляя
Информация о работе Разработка модели производственной и организационной системы предприятия