Министерство  образования и науки Российской Федерации

Новосибирский Государственный

  Архитектурно-Строительный  

              Университет

                (Сибстрин) 
 
 

                                                                                                             Кафедра:                                                                           Экономика отрасли. 
 
 
 
 

             КУРСОВАЯ РАБОТА:

На  тему: «РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ»

                                   Вариант 5.               
 
 
 

                                                  Выполнила: студент гр. 422

                                                                       Сухойванов Р.В.

                                                                                      Проверил: Андрусевич Л.И. 
 
 
 
 
 

Новосибирск-2007г.

                            СОДЕРЖАНИЕ

 

      

ВВЕДЕНИЕ

 

      Экономическая реформа в Российской  Федерации, непосредственно связанная с изменением всей системы сложившихся отношений в экономике на основе введения многообразия и равенства новых форм собственности и форм хозяйственности, повлекла за собой кардинальное изменение законодательства.

      Основные направления реформы  – переход к рыночной экономике,  изменение налогового, банковского,  гражданского, трудового и жилищного законодательства, организация рынка ценных бумаг, широкая приватизация предприятий и жилищного фонда.

      Результатом экономической реформы  стало быстрое перераспределение доходов, ранее поступавших в бюджет, в пользу предприятий, а от предприятий – к населению.

       В 2000 год наметились явные сдвиги  в дальнейшем развитии малого и среднего бизнеса. В 2003 году были особо выделены малые предприятия, которые перешли на упрощенную систему налогообложения.

    

       Мировой опыт показывает, что  только малые предприятия способны активизировать структурную перестройку экономики, предоставить широкую свободу выбора и дополнительные рабочие места, обеспечить быструю окупаемость затрат. Наличие большого числа организаций малого бизнеса позволяет развивать конкуренцию, эффективно и в короткие сроки перестраивать производство на выпуск новых товаров и видов продукции, работ, услуг, внедрять научно-технические достижения [2, с. 132].

       В настоящее время все вопросы  малого предпринимательства регулируются специальным Федеральным законом РФ “О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации”[3].

      За последние пять лет малый  бизнес в регионах России претерпел  серьезные изменения, касающиеся  утверждения не только более  или менее устойчивой региональной  специализации, но и форм работы, состава участников, параметров внешней среды (в том числе отношения населения). Речь идет о весьма важных сдвигах, которые необходимо как минимум зафиксировать, а как максимум – исследовать и квалифицировать в качестве временных или долгосрочных [1, с.30 - 31].

      Малый бизнес современной России – преимущественно региональный, более того, - местный бизнес. Во всех без исключения регионах Российской Федерации малый бизнес использует на 75 – 90% местные ресурсы (трудовые, материально-технические, природные) и на 68 – 95% удовлетворяет потребности местного рынка с ареалом охвата от одного до трех – четырех административных районов.

      Особенностью малых предприятий  и малого бизнеса в целом  является то, что они первыми заняли нишу экономической деятельности, максимально ориентированную на региональные и местные потребности. Они наиболее уверенно себя чувствуют в производстве товаров и услуг, которые в советский период  находились в экономической и социальной тени крупной индустрии.

      Подавляющий объем (свыше 80%) капиталовложений  малого предпринимательства приходится на промышленность, строительство, торговлю и общественное питание.

    

      Строительство – сфера, где  предприятия малых размеров заняли  самое весомое место среди всех предприятий отрасли в 75 регионах страны: доля малых стройпредприятий – около 40% (в промышленности этих регионов значение данного показателя – 35%) [4, с. 119]

    Цель  курсовой работы заключается в выявлении особенностей функционирования строительной организации и расчете экономических показателей, характеризующих ее деятельность.

    Задачами  курсовой работы являются:

    - закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курса  «Экономика отрасли»;

    - общее описание строительной  организации и формирование ее  структуры;

    - изучение основ и особенностей  формирования и эффективного использования всех производственных ресурсов, формирования затрат на производство продукции (работ, услуг);

    - расчет получаемой строительной  организацией прибыли, отчислений в бюджет в соответствии с действующей системой налогообложения;

    - распределение чистого дохода с учётом потребностей организации;

    - определение уровня рентабельности  строительной организации. 

    Исходные данные:

    -годовой  объем работ, выполненных собственными силами – 17500 тыс. р.;

    -фондоотдача  основных производственных фондов -  4,74 тыс. р.;

    -годовая выработка одного рабочего – 255,62 тыс. р.;

    -среднемесячная  зарплата:

    

               -рабочего – 3810 р.;

               -ИТР – 6300 р.;

    -численность  ИТР и служащих – 13% чел.  от числа рабочих;

    -норма  запаса материальных ресурсов  161 дня. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общая характеристика строительной организации. 

     Строительная  организация – организация, выполняющая строительные и монтажные работы по возведению новых зданий и сооружений, расширению, техническому перевооружению и реконструкции действующих предприятий. 

     По  формам разделения труда в соответствии со специализацией на выполнение отдельных  видов работ и функций строительные организации подразделяются [3, с. 138]:

     - на генподрядные (заключают контракты  с заказчиками на определенные объекты или комплексы работ) и субподрядные (работают по договорам с генподрядчиком, выполняют отдельные виды работ);

     - по видам строительства (сельское, транспортное, дорожное, жилищное, гражданское и др.).

    Частное предприятие ЗАО « Энергомонтаж » осуществляет разработку по заказу и договору с заказчиком проектную и сметную документацию на новое строительство, реконструкцию и техническое перевооружение. А также реконструкцию и ремонт производственных и жилых помещений. 

    По  видам выполняемых строительно-монтажных  работ, организация  осуществляет общестроительные работы.

    Имеется лицензия на право выполнения строительных и ремонтных работ.

    Годовой объем работ, выполненный собственными силами ЗАО, составляет-17500 тыс. р. 
 
 
 
 

          2. Расчет численности работающих и затрат труда на  оплату

            труда. Составление структуры строительной организации.

    Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия.

    В данном разделе необходимо определить:

        - численность рабочих;

        - численность  административно-управленческого  аппарата (инженерно-технических работников и служащих).

    Исходными данными  для определения численности рабочих в курсовой работе являются: годовой объем продукции (работ, услуг) ( V_смр) и среднегодовая выработка одного, рабочего ( В_раб ).

    Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного рабочего (или работника) за определенный период времени (час, смену, месяц, квартал, год).

    Для расчета численности рабочих  использовать следующую формулу:

    Ч = Vсмр / B раб =17500/255,62=69 раб.

    Численность инженерно-технических работников и служащих рассчитывается в процентном отношении от численности рабочих согласно исходным данным – 13%.

    Ч итр = 9 чел.

    Фонд  оплаты труда (ФОТ) всего персонала строительной организации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы одного рабочего и инженерно-технического работника по варианту исходных данных и полученной численности:

ФОТ = (Ч_раб • ЗП_раб + Ч_ИТР • ЗП_ИТР )• 12 = (69*3.81+9*6.3)*12=3835,08 тыс.р.,

    где 12 - количество месяцев в году.

    Помимо  выплаты заработной платы, любая  организация производит обязательные отчисления на социальные нужды по установленным законодательством нормам от затрат на оплату труда:

    -в пенсионный  фонд 20 %  ( 767,02 тыс.р );

    -фонд  социального страхования 3,2 % ( 122,72 тыс.р );

    -в фонд  медицинского страхования 2,8 % (107,38 тыс.р ).

    Структура предприятия - это состав и соотношение  его внутренних звеньев: цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйственный объект.

    Производственная  структура представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размерах предприятия, количестве, составе и удельном весе цехов и служб, их планировке, а также в составе, количестве и планировке производственных участков и рабочих мест внутри цехов.