Производительность труда как показатель эффективности использования персонала и ее влияние на экономику предприятия

__________________________________________________

Из расчетов видно, что за счет увеличения выпуска  продукции на 133733 млн. руб. годовая выработка 1-го рабочего увеличилась на 258,2 млн. руб.

А за счет увеличения среднесписочной численности  промышленно-производственного персонала на 20 человек выработка уменьшилась на 19,7 млн. руб.                                                                        

Можно сделать вывод, что  наибольшее влияние на рост годовой  выработки 1-го работника ЧУП «Калинковичский  молочный комбинат» в 2010 и 2011 годах  оказал рост объема выпуска продукции.

Это свидетельствует о том, что  предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению годовой выработки.

Показатели, характеризующие  производительность труда, являются интегральными  и отражают деятельность предприятия  в целом.

В конечном  итоге от уровня производительности труда зависят  практически все показатели, характеризующие  эффективность работы предприятия, а именно: численность персонала, объем выпуска продукции, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль (таблица 2.4).

Таблица 2.4 – Основные показатели деятельности ЧУП «Калинковичский молочный  комбинат».

Данные  таблицы 2.3 показывают, что выпуск продукции ЧУП «Калинковичский молочный комбинат» в 2010 году вырос по сравнению с 2009 годом на 29589 млн. руб. или на 26,5%. В 2011 году по сравнению с 2010 годом выпуск продукции также увеличился, но почти в 2 раза, а именно на 94,8% или на 133733 млн. руб. Рост объема производства является положительной тенденцией для предприятия, так как при увеличении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда.

Средняя заработная плата предприятия в 2010 году повысилась на 271,7 тыс. руб. по сравнению  с 2009 годом и темп ее роста составил 136,5%. Средняя заработная плата была увеличена в связи с ростом тарифной ставки 1 разряда на 10 %, увеличением сдельной оплаты в связи с ростом объемов производства, выплатой премий ежемесячно по итогам работы предприятия, пересмотром положения о выплате вознаграждения за выслугу лет в сторону увеличения процентной ставки. А в 2011 году темп роста заработной платы предприятия был еще выше, т.е. она повысилась по сравнению с 2010 годом на 618,5 тыс. руб. или на 60,8% и составила 1635,2 тыс. руб.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней  заработной платы и производительностью  труда.

Из таблицы  видно, что в 2010 году по сравнению  с 2009 годом темпы роста средней  заработной платы выше, чем темпы  роста производительности труда  на 12,7%, в 2011 году по отношению к 2010 году темпы роста производительности труда выше, чем темпы роста средней заработной платы на 26,8%.

Предприятию для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности  труда опережали темпы роста его оплаты. Данные таблицы 2.3 показывают, что этот принцип в 2010 году по сравнению с 2009 годом не соблюдается, и, следовательно, на предприятии произошел перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Причиной такого опережения является увеличение тарифной ставки первого разряда на 10% с 1 апреля 2010 года. В 2011 году по отношению к 2010 году этот принцип соблюдается, что положительно сказывается на деятельности предприятия.

Из данных таблицы видно, что убыток предприятия за 2009 год составил 23241 млн. руб., но уже в 2010 году предприятие получило прибыль в размере 7640 млн. руб. В 2011 году по сравнению с 2010 годом прибыль  предприятия увеличилась в 3 раза и составила 23779 млн. руб.

Рентабельность  реализованной продукции росла  также высокими темпами, и в 2010 году составила 8,7%. В 2011 году прирост рентабельности реализованной продукции по сравнению с 2010 годом составил 7.4%.

Таким образом, можно сделать вывод, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом темпы роста основных показателей деятельности предприятия: объем произведенной продукции, прибыль, а также рентабельность реализованной продукции росли более высокими темпами, чем производительность труда. Это привело к тому, что в 2010 году повысилась и производительность труда на 52,4 млн. руб. или на 23,8% и составила 272,3 млн. руб. В 2011 года данная тенденция была еще более положительной, что повлекло за собой еще более высокий темп роста производительности труда. Она возросла на 238,5 млн. руб. или на 87,6% и составила 510,9 млн. руб.

Следовательно, повышение производительности труда является положительным моментом для предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции. Рост производительности труда также позволяет предприятию существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, только притом условии если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

3 Мероприятия по повышению производительности труда ЧУП «Калинковичский молочный комбинат» и анализ их влияния на экономику предприятия

Производительность труда имеет  большое значение в экономике  предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда  является одним из важнейших показателей  развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Она оказывает значительное влияние  на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования  основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей [12, с. 89].

На ЧУП «Калинковичский  молочный комбинат» созданы все  условия для обеспечения высокого уровня производительности труда, однако существуют и резервы для ее повышения. В связи с этим, был предложен ряд мер, принятие которых будет способствовать увеличению данного показателя. Рост производительности труда приведет к увеличению экономического эффекта от деятельности организации.

Проанализировав все полученные данные по предприятию, предлагаются следующие мероприятия  по повышению производительности труда [13, с. 187]:

1. Улучшение качества перерабатываемого сырья и достаточный его объем для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья – повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья увеличит выход продукции, а значит, повысит производительность труда.
2. Снижение затрат сырья и полезных веществ в нем на всех этапах производства, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем при прочих равных условиях, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит, повышается производительность труда.
3. Увеличение выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
4. Механизация и автоматизация производственных процессов. Это прямо высвобождает численность, а значит, повышает производительность труда.
5. Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, а значит и повышается производительность труда.
6. Использование трудосберегающей техники и технологии. Снижая трудозатраты, это также прямо повышает производительность труда.
7. Увеличение масштабов производства, концентрация производства. Производительность труда растет за счет условно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, число которых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппаратурных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.
8. Рост до оптимального размера уровня специализации, кооперирования и комбинирования.
9. Совершенствование организации управления, труда и производства, в том числе: совершенствование управления производством; повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания; сокращение потерь рабочего времени.
10. Экономическое, материальное и моральное стимулирование повышения производительности труда. Хотя сам рынок является универсальной стимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятий должны быть  и свои стимулирующие системы с учетом конкретных условий их функционирования.
11. В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения  усилий науки и практики по повышению  производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется  в научно-технических нововведениях.

Таким образом, для повышения производительности на ЧУП «Калинковичский молочный комбинат» предлагаю повысить технический  уровень производства, в частности, производство нового вида продукции, для  чего необходимо [14, с. 36]:

• повысить технический уровень производства путем внедрения новой техники с прогрессивной технологией;
• повысить уровень оснащенности технологических процессов;
• создать условия для улучшения использования сырья и материалов;
• совершенствовать управление технологическим процессом.

12. Улучшение условий труда. Создание комфортных для работы условий оказывает большое значение на повышение производительности труда. Качественно и эргономично оборудованное рабочее место создает условия для слаженной работы. Для облегчения труда и повышения его производительности каждое рабочее место должно быть оснащено различным вспомогательным оборудованием (приспособления, инструмент), которое имеет в основном следующее назначение:

• обеспечить максимум удобств при обслуживании машин;
• облегчить и ускорить высококачественное исполнение рабочих приемов;
• в максимальной мере способствовать выполнению ручных приемов без останова машины;
• обеспечить удобное размещение сырья, полуфабрикатов, вспомогательных материалов, тары, инструмента, угаров;
• облегчить наблюдение за машинами, особенно при многостаночной работе;
• беспечить безопасные и здоровые условия работы [15, с. 43].

13. Повышение профессиональной квалификации рабочих с целью увеличения коэффициента выполнения норм. Обучение, повышение квалификации, переподготовка работников и решение в качестве основной цели задач по формированию конкурентоспособного персонала выдвигают перед кадровой службой новые, весьма сложные и актуальные задачи по выработки и реализации основных направлений подготовки кадров.

Повышение эффективности производства и получения  продукции более высокого качества с наименьшими затратами напрямую зависит от повышения производительности труда работников. От того на сколько  эффективно работает каждый работник на предприятии, зависят результаты деятельности всего предприятия.