Производительность труда на предприятии

Содержание 

Введение 3

§1. Экономическая сущность и значение производительности труда на предприятии 4

§2. Уровень производительности труда на предприятии 6

§3. Факторы роста  производительности труда на предприятии 8

Заключение 11

Список  используемой литературы 12 

 

Введение

     Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

     В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования  производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

     Проблема  роста производительности труда  занимает важнейшее место в любой  стране. С её исследованием связаны  понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и  перспектив развития экономики. Уровень  и динамика производительности труда  наглядно показывают возросшие возможности  общества для реализации социально-экономических  целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой  страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

     Выбор темы контрольной работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

 

§1. Экономическая сущность и значение производительности труда на предприятии

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда как отдельного работника, так и коллектива.

     Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[2, с.61]

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.[8, с.11]

     В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез  из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная  с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

     Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно,  для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а  значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются  планирование и координация масштабов  и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда [5, с.12].

     Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики  является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов –  объемов производства и численности  промышленно производственного  персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием  целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[2, с.128]

     Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности  эффективности труда, практически  никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень  важна. Однако без остановки падения  и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.[6, с.143]

     Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим  сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного  персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

     По  большому счету, накопление скрытой  безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы  всех работников.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального  производства, особенно государственных  предприятий, в значительной степени  препятствует росту производительности труда [9, с.172].

     Итак,  одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

§2. Уровень производительности труда на предприятии

     Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

     Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг [7, с.312]. Он имеет ряд преимуществ:

     • устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

     • исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

     • позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;

     • сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

     Данные  показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

;   , где

b — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления продукции;

В — стоимостный объем произведенной продукции (руб.);

Т —  время, затраченное на производство данного объема продукции.

     Различают несколько видов трудоемкости:

1. технологическая трудоемкость (t тех) включает все затраты основных рабочих;
2. трудоемкость обслуживания производства (t обс) включает затраты труда вспомогательных рабочих;
3. производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих;
4. трудоемкость управления производством (t упр) составляется из затрат труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны;
5. полная трудоемкость (t пол) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала: t пол = t тех +     + t обс + t упр [5, с.222].

§3. Факторы роста производительности труда на предприятии

     Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом – в единицу времени производится больше продукции [8,с. 215].

     Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

     Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда. Различают пять групп факторов[4, с. 133]:

     1) Материально-технические факторы  связаны с использованием новой  техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями [2, с. 128]:

     • энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного  рабочего;

     • электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного  рабочего;

     • технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

     • уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

     • химизацией производства, применением  прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.