Проблемы организации оплаты труда в организации: планирование и анализ показателей по заработной плате

     - тарифная ставка соответствующего разряда рабочих повременных; 

     - численность рабочих повременщиков  в i-м разряде;

     R_ссп – средне-списочная численность работников,

     n – число квалифицированных разрядов.

     Фонд  заработной платы для вспомогательных  рабочих рассчитывается методом  средней заработной платы по плановой численности вспомогательных рабочих, данным о средней заработной плате за прошлые периоды, указаниям и предложениям о росте заработной платы.

     Полный  фонд годовой заработной платы по предприятию складывается из фондов заработной платы всех категорий работающих.

     В перспективных планах экономического и социального развития предприятия  утверждаются долгосрочные нормативы  заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия  рассчитывают плановый фонд заработной платы.

     Норматив заработной платы рассчитывается исходя из намеченного в июне фонда заработной платы промышленно-производственного персонала Ф_зппп без дополнительных выплат для этой группы работающих и объема производства продукции N_i , исчисленному в том показателе, в котором запланирована производительность труда как

     .                                                                                           (6)

     При этом фонд заработной платы непромышленного  персонала и несписочного состава  в нормативе не учитывается, а рассчитывается по составу работающих в этой сфере как

     Ф_зпаб=Nl_нзп+Ф_зпн+Ф_зпнс,                                                                               (7)

     где Ф_зпн – фонд заработной платы непромышленной группы работающих, руб.;      

       Ф_зпнс – фонд заработной платы несписочного состава.

     Экономия  по фонду нормативной заработной платы при условии выполнения плана производства и роста производительности труда передается в фонд потребления. Перерасход же фонда заработной платы  компенсируется из фонда потребления в пределах экономии по фонду заработной платы, перечисленного в предыдущем году.

     Анализ  выполнения плана по труду имеет  целью выявить степень выполнения плана по производительности труда, численности работающих, расходование фондов заработной платы, а также среднему уровню ее. При этом необходимо, чтобы запланированные показатели соответствовали или превосходили заданные и были увязаны между собой.

Глава 2. Планирование и  анализ показателей  по заработной плате  на примере ООО  СП «Монтажник»

2.1. Общие сведения о предприятии

     Общество  с ограниченной ответственностью Специализированное предприятие «Монтажник», ранее  называемое «Специализированный кооператив «Монтажник», создано в августе 1990 года.

     Общество  является хозяйственным обществом, уставной капитал которого разделен на доли.

     Сокращенное наименование общества ООО СП «Монтажник».

     Место нахождения: Российская Федерация, 414057, Астрахань, ул. 1-ая Рыбацкая, дом 33.

     Общество  является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли.

     Предметом деятельности общества являются:

     - выполнение метало-монтажных работ;

     - работы по строительству жилья,  объектов быта;

     - строительство наружных инженерных  сетей: газопроводы, нефтепроводы, теплотрассы, паропроводы, стальные резервуары;

     - работы по обустройству Астраханского  газоконденсатного месторождения;

     - строительство и ремонт объектов  различного назначения по заказам  к

     - иная деятельность, которая прямо,  или косвенно, способствует осуществлению стоящих перед обществом задач.

     Основные  экономические показатели ООО СП «Монтажник» представлены в Таблице 1.

     Таблица 1.

Основные  экономические показатели ООО СП «Монтажник» за 2008-2009 гг.

 
 

2.2. Анализ показателей  по оплате труда  на примере

  ООО СП «Монтажник»

     Фонд  заработной платы анализируемого общества в 2009 году составил

267 714 тыс.руб., что на 137 427 тыс.руб. или на 105,4 % больше, чем в 2008 году. Такое значительное увеличение фонда заработной платы связано с выполнением в 2009 году крупного заказа на строительство промышленного объекта, и привлечения в качестве рабочих большого количества сотрудников по трудовым договорам, заключенным на время строительства (3 года).

     Среднегодовая зарплата в ООО СП «Монтажник»  в 2009 г. составила 1325,32 тыс.руб., что на 707,8 тыс.руб. больше аналогичного показателя за 2008 год.

     Отработано дней одним рабочим за 2009 год – 230,30. Данный показатель незначительно снизился по сравнению с предыдущим годом на 1,03.

     Средняя продолжительность рабочего дня  также незначительно снизилась  в 2009 году по сравнению с 2008 годом: с 7,99 до 7,93 часов.

     Рассчитаем  показатели прибыли на рубль заработной платы и чистой прибыли на рубль  заработной платы. Данные расчетов сведены  в общую таблицу (таблица 2).

       Таблица 2.

     Основные  показатели заработной платы в ООО  СП «Монтажник».

 

      Как видно из вышеприведенной таблицы, показатель прибыли на рубль заработной платы в анализируемом предприятии  снизился в 2009 году по отношению к 2008 году почти на 72%. Показатель чистой прибыли на рубль заработной платы в 2009 году отрицательный. На первый взгляд, данные таблицы говорят нам об отрицательной динамике. Но при детальном изучении причин снижения и «ухода в минус» данных коэффициентов, становится понятно, что это запланированная динамика. Как уже отмечалось выше, в 2009 году предприятие получило крупный заказ, в связи с чем необходимо было привлечь значительное количество сотрудников, а также закончить финансовый год со значительным убытком.

     По  составленному анализируемым предприятием плану показателей труда и заработной плате на 2010 год коэффициенты прибыли на рубль заработной платы и чистой прибыли на рубль заработной платы принимают свои нормальные значения. К 2012 году планируется значительное превышение данных коэффициентов уровня 2008 года.

     В таблице 3 представлен план показателей  по труду и заработной плате на 2010 год.

Таблица 3.

Планирование  показателей по труду и заработной плате

Заключение

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества труда с размерами  его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии и надбавки).

     Перестройка организации заработной платы в современных условиях активно развивающихся рыночных отношений предусматривает решение следующих задач:

     - повышение заинтересованности каждого  работника в выявлении и использовании  резервов эффективности своего  труда при исключении возможности получения незаработанных денежных средств;

     - устранение случаев уравнительности  в оплате труда, достижение  прямой зависимости заработной  платы от результатов труда  как индивидуальных, так и коллективных;

     - оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалифицированных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособность производства.

     Проблемы  организации заработной платы на предприятии были достаточно подробно изучены в данном исследовании. Считаю, поставленные пред началом исследования задачи, выполненными.

     Список  литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
3. Волков О.И. Экономика оплаты труда: Учебник.  - М.: ИНФРА-М, 2007. – 259 с.
4. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
5. Карпова Т.П. Управленческий учет. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 132 с.
6. Кобец Е. А. Планирование на предприятии: Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 428 с.
7. Корсаков М.Н. Экономика предприятия. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. -329 с.
8. Мансуров Р.Е. Опыт формирования экономически и технологически обоснованного штатного расписания промышленного предприятия// "Управление персоналом",  январь 2008. - № 1
9. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Уч. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 262 с.
10. Черняк В.З. Оценка труда в экономике предприятия: М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. – 187 с.
11. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы: учебное пособие для студентов вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 400с.