Анализ организации и оплаты труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

         ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА

               ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ (ИЛИ ЗАОЧНЫЙ)

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА, АНАЛИЗА И АУДИТА

Защищена с оценкой                                      Допустить к защите

«_________»                                                      _____________________                                 ____________________                                                                                   

                                                                        «____»__________2011_г.

                                                                        Ф.И.О. руководителя

                                              КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: « АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ»

Тема: Анализ организации и оплаты труда

на примере МОУ Детский дом № 2

Выполнила студентка

________________________                                                                                                              

                                                                       Руководитель работы

                                                                       _____________________

ОМСК – 2011

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА

Кафедра Бухгалтерского учёта, анализа и аудита

                             ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент.                                                                               Группа

Тема: Анализ организации и оплаты труда

Срок представления проекта (работы) к защите:         

«25» ноября 2009 г.

Исходные данные для проектирования (научного исследования):

Бухгалтерская (финансовая) отчётность, статистическая отчетность, регистры бухгалтерского учёта.

Содержание пояснительной записки курсового проекта (работы):

Введение

1. Методика  анализа  эффективности  управления коммерческой организации

2. Краткая характеристика предприятия

3. Анализ эффективности управления коммерческой организации

3. 1.  Формирование и оценка системы показателей эффективности управления

3. 3.  Анализ показателей  рентабельности

3. 4. Анализ  показателей оборачиваемости  деловой активности

3. 5. Интегральная оценка эффективности управления бизнесом

Выводы и предложения

  Перечень графического материала:

Руководитель проекта (работы)_____     ______________________

                                                      (подпись)    (инициалы, фамилия)  

Задание принял к  исполнению ______         «6» июня 2009 г.

                                                       (подпись)  

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, учреждением и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Учреждение вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед учреждением.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, размером выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки, оптимизируя или минимизируя эту наиболее емкую статью расходов предприятия.

    Трудовые доходы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников  устанавливается законодательными актами.     В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органам социального страхования за счет средств предприятия.

Для функционирования же любого предприятия необходим человеческий (трудовой) ресурс. В настоящее время человек с его способностями  признан ключевым ресурсом в современных организациях.

Целью настоящей работы является проведение анализа показателей по труду и заработной плате на примере конкретного действующего предприятия ГОУ Детский дом № 2 и разработка рекомендаций по снижению расходов на заработную плату и начисленных взносов на государственное социальное страхование.

Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:

1)     изучить теоретические основы  анализа использования трудовых ресурсов  и фонда заработной платы учреждения;

2) провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;

3) провести диагностику использования фонда заработной платы учреждения;

4) разработать предложения по совершенствованию использования фонда оплаты труда.

Объектом исследования выступает ГОУ Детский дом № 2.

Предметом исследования являются расходы на заработную плату учреждения.

В работе использованы такие методы исследования, как анализ, сравнение, наблюдение и дедуктивный метод.

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

ГЛАВА 1. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1.1. Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как:

1)     организация набора рабочей силы;

2)     подготовка кадров;

3)     правильная организация труда;

4)     планирование баланса рабочего времени;

5)     организация борьбы с потерями рабочего времени;

6)     организация оплаты труда;

7)     система стимулирования труда. [11, С. 45]

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. [9, С. 111]

Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

1)     изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2)     оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

3)     выявление резервов более полного и  эффективного использования персонала предприятия;

4)     изучение динамики, отклонения фактических расходов на оплату труда от плана и прошлого года;

5)     диагностика влияния факторов на фонд заработной платы;

6)     определение эффективности использования фонда заработной платы и применяемых систем оплаты труда на предприятии;

7)     изыскание резервов на уменьшение расходов на оплату труда.

[1, С. 99]

В процессе анализа трудовых ресурсов и заработной платы изучается:

      обеспеченность рабочих мест подразделений организации персоналом в необходимом профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами);

      использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе осуществления деятельности предприятием;

      эффективность использования трудовых ресурсов;

      эффективность использования средств на оплату труда. [7, С. 76]

Источниками информации для анализа являются: статистическая отчетность форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора; личная карточка; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; нормы, расценки; расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости и другие документы. [2, С. 45]

Основные показатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, относительные показатели расходов на заработную плату. [4, С. 25]

1.2. Характеристика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В условиях рыночной экономики повышение эффективности использования трудовых ресурсов  является условием  успешной работы любого  предприятия, его рентабельности и конкурентоспособности. Прогрессирующим инструментом выявления  факторов повышения эффективности  использования труда персонала является  анализ обеспеченности трудовыми ресурсов предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности предприятия. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования и как результат прибыль и ряд других экономических показателей. [3, С. 58]

В процессе анализа используются сведения о среднесписочной численности персонала.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а так же временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. [5, С. 83]