Организация оплаты труда

Организация оплаты труда.

2)Под оплатой  труда (заработной платой) принято  понимать вознаграждение, установленное  работнику за выполнение трудовых  обязанностей.  
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.  
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

3)При оплате  труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.  
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

4)Различают основную  и дополнительную оплату труда:

-Под основной заработной платой принято понимать:  
-выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;  
-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;  
-оплата простоев не по вине работника;  
-премии, премиальные надбавки и др.

-К дополнительным  выплатам за неотработанное время,  предусмотренным законодательством  о труде и коллективными договорами, относятся:  
-оплата времени отпусков;  
-оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;  
-оплата перерывов в работе кормящих матерей;  
-оплата выходного пособия при увольнении и др.

5)Организация  оплаты труда на предприятии  определяется тремя взаимозависимыми  элементами:  
-тарифной системой;  
-нормированием труда;  
-формами оплаты труда.

6)Тарифная система

-Тарифная система  позволяет качественно оценить  труд, нормирование - учесть количество  затраченного труда, а формы  - определить порядок расчета  заработной платы. 

-Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда

7)Кроме тарифной  заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

8)Нормирование  труда предусматривает установление  меры затрат труда на изготовление  единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

-Нормы труда  (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы)  устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

-Норма выработки  устанавливает количество натуральных  единиц продукции (шт., м, т), которое  должно быть изготовлено и  получено в нормальных условиях  работы за единицу времени (час, смену, месяц).

-Норма времени  предусматривает время, необходимое  для выполнения работы в определенных  организационно-технических условиях (мин., ч).

9)Важным фактором  организации труда на производстве  является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.