Организация оплаты труда

                    Содержание:

    Введение

1. Теоретические положения организации оплаты труда на предприятиях торговли
1. Сущность и социально–экономическое значение заработной платы
2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли
3. Система показателей по труду и заработной плате
4. Вопросы планирования заработной платы работников торговли
2. Опыт организации оплаты труда в магазине ООО «Звездный городок»
1. Общая характеристика магазина ООО «Звездный городок» и основных технико – экономических показателей его работы в 2003-2005гг
2. Анализ эффективности применяемых форм и системы оплаты труда работников магазина ООО «Звездный городок» и пути ее повышения
3. Практика планирования заработной платы в магазине ООО «Звездный городок» и способы ее совершенствования

Заключение

Список использованной литературы 
 

Введение

    В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим  ресурсом предприятий, от которого зависит  качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и  обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

    Поэтому считаем, что изучение вопросов организации  оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике  труда.

    В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое  содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.

    Проблема  эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку  от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

    Как свидетельствует российская экономическая  практика последних лет, одной из наиболее стремительно развивающихся сфер экономики является торговля, выполняющая функции снабжения населения необходимыми товарами, оказывающая также и перечень услуг, связанных с эксплуатацией (потреблением) товаров. В связи с этим особый интерес вызывает анализ оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути совершенствования. Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема «Организация оплаты труда в торговле».

    Цель  курсовой работы состоит в определении  эффективной концепции организации  оплаты труда на предприятиях торговли. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1. изучение основных теоретических вопросов эффективной организации оплаты труда в торговле: сущности и социально-экономического значения заработной платы, а также видов, форм и систем оплаты труда на предприятиях торговли, показателей по труду и заработной плате, и некоторых вопросов планирования заработной платы работников торговли;
2. анализ организации оплаты труда на конкретном торговом предприятии;
3. на основе теоретической концепции выявление способов совершенствования существующей системы оплаты труда и практики планирования оплаты труда на данном предприятии.

    В качестве объекта практического  исследования был выбран магазин  самообслуживания ООО «Звездный  городок», занимающийся розничной торговлей продовольственными товарами.

    Источниками практических данных по основным изучаемым  вопросам послужили следующие документы: годовая бухгалтерская отчетность, аналитические внутренние отчеты администрации  перед учредителями (планы и отчеты об их выполнении), ведомости выплаты заработной платы, приказы руководителя по материальному стимулированию и ряд других. Данные документации также расширялись за счет информации, полученной от администрации и работников предприятия с помощью опросов.

    Определяя степень и характер изученности  вопросов оплаты труда в торговле, следует отметить, что авторы (Бланк  И.А., Данько Т.П.,  Соломатин А.Н.) высказывают  весьма разностороннее, но в целом  непротиворечивые взгляды на особенности  и проблемы организации зарплаты на торговых предприятиях. Весте с тем другие исследователи, поднимая новые аспекты этих вопросов, подталкивают к дополнению имеющихся срезов анализа проблемы новыми, но применительно именно к торговле.  
 
 

1. Теоретические положения организации оплаты труда на предприятиях торговли
1. Сущность и социально-экономическое значение заработной платы

 

    Заработная  плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

    Вместе  с тем, чем эффективнее функционирует  экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может  быть высокого уровня заработной платы  в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

    Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.

    Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее  товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:

                                У_р  =У_н  / р,

    где У_р - реальная заработная плата;

          У_н -  номинальная заработная плата;

          Р -    уровень цен на  предметы потребления и услуги. 

    Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная  заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы  составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е.  сократилась на 15%.

    Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую  силу оказывают наибольшее влияние  на величину реальной заработной платы  наряду с целым рядом других факторов.

    В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в  следующем:

    · потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

    · торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

    · привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;

    · потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

    Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так  и для его работодателя. Для  работника заработная плата –  одна из статей дохода семьи. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

    В то же время в условиях изменения  конъюнктуры торговли, внедрения  новых форм обслуживания может оказаться  целесообразным увеличить расходы  на оплату труда в целях повышения  прибыли предприятия.

    Следует отметить, что уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника и работодателя. При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис.1.)

      

        

     

      
 
 
 
 
 

Рис. 1. Основные элементы дохода работника  в денежной форме 

2. Виды, формы  и системы оплаты труда на предприятиях торговли

 

    С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда  и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма.

    Организация заработной платы включает следующие  элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

    Организация заработной платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1. стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда;
2. дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

     Заработная  плата делится на два вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это установленные законом выплаты за не проработанное время. В нее входит оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые другие виды выплат.

     В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия  получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.

     В экономике предприятий в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую. Формы, в которых может быть реализована каждая из систем, представлены на Рис.2.

     При повременной оплате заработная плата  работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам. В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом. 

       
 

     

     

     

     

     

       
 

     

       

     Рис.2. Формы и системы оплаты труда

     В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным элементом которой являются:

     Тарифная  ставка – показатель оплаты труда  в час. Она представляет уровень  оплаты простого труда. Исходной базой  является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

     Тарифная  сетка – шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации. Это совокупность тарифных разрядов оплаты труда, характеризующих квалификационный уровень рабочего и тарифный коэффициент, показывающих соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.