Проблемы организации оплаты труда в организации: планирование и анализ показателей по заработной плате

 
 
 
 

Курсовая  работа

на тему: «Проблемы организации оплаты труда  в организации: планирование и анализ показателей по заработной плате» 
Введение

      В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

     Оплата  труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФЗП (фонда  заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

     Заработная плата, как несущая в себе мотивационную роль категория, непосредственно влияет на производительность труда.

     Таким образом, правильная организация заработной платы влияет на весомую статью расходов предприятия (ФЗП) и на производительность труда на данном предприятии, а, следовательно, и на итоговые финансовые показатели деятельности предприятия.

     В связи с этим рассматриваемая  проблема представляется актуальной и  заслуживающей детального изучения.

     Целью исследования в данной курсовой работе являются проблемы организации оплаты труда на предприятии.

     Цель  работы определяет следующие задачи:

     - изучить на основе отечественной  литературы функции, элементы  и принципы организации заработной  платы на предприятии;

     - раскрыть связь оплаты труда  и производительности труда;

     - исследовать сущность планирования  фонда оплаты труда.

     Объектом  исследования данной курсовой работы выступило ООО СП «Монтажник».

     Предмет исследования – организация заработной платы в анализируемой организации.

 

Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы

1. Функции, элементы и принципы организации 

заработной  платы

     Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства¹.

     Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

     1. Воспроизводственная  функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

     2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

     3. Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

     4. Ресурсно-разместительная  функция. Значение данной функций в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

     5. Функция формирования  платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

     Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов²:

     1. Повышение реальной  заработной платы  по мере роста  эффективности производства  и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы, к снижению реальной заработной платы, а с другой — к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада минимальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.

     2. Обеспечение опережающих  темпов роста производительности  труда над темпами  роста средней  заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа — максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия — это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

     3. Дифференциация заработной  платы в зависимости  от трудового вклада  работника в результаты  деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

     4. Равная оплата  за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

     5. Государственное  регулирование оплаты  труда (данный принцип будет рассмотрен ниже).

     6. Учет воздействия  рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда — это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

     7. Простота, логичность  и доступность  форм и систем  оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.

     Наиболее  целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип.

     Политику  предприятия в области оплаты труда определяют следующие факторы:³

     - финансовое положение, определяемое  результатами его хозяйственной  деятельности;

     - уровень безработицы в регионе  среди работников соответствующих специальностей;

     - уровень государственного регулирования  в области зарплаты;

     - уровень зарплаты, выплачиваемой  конкурентами;

     - влияние профсоюзов и объединений  работодателей.

     Организация зарплаты включает⁴:

     - установление обоснованных норм труда;

     - разработку тарифной системы;

     - определение форм и систем  оплаты труда;

     - формирования фонда заработной  платы. 

2. Системы организации оплаты труда

     Различают две основных системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.

     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, его народнохозяйственной значимости и особенностей⁵.

     Тарифная  система включает в себя:

     - тарифную сетку;

     - тарифную ставку;

     - тарифные коэффициенты;

     - тарифно-квалификационные справочники;

     - надбавки, доплаты к тарифным  ставкам и окладам;

     - районные коэффициенты.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих  им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от степени квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных вида шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду⁶:

1. прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов;
2. прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов;
3. постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов;
4. регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

     В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим  субъектом в необходимом направлении:

     - может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов;

     - может быть избран смешанный  характер построения параметров  сетки, использующий сочетание  прогрессивного, регрессивного и  равного относительного и абсолютного  возрастания тарифных коэффициентов.