Отчет по практике в ОАО «Невская косметика» -

Показатели:	На нач. года		Поступило		Выбыло		На кон. года
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Здания и  сооружения	38874	48,5	256	2,5	34	12,8	39096	43,3
Машины и  оборудование	39509	49,3	9947	96,1	200	75,2	49256	54,6
Инвентарь	40	0,1	20	0,2	-	-	60	0,1
Транспортные  средства	1783	2,2	127	1,2	32	12,0	1878	2,1
Всего:	80206	100	10350	100	266	100	90290	100

 

 

На анализируемом предприятии  ОАО «Невская косметика»в 2011 году наибольший удельный вес в структуре основных фондов, как на начало, так и на конец отчётного периода занимала группа «Машины и оборудование». За отчётный период 2011 года произошли изменения в наличии и структуре основных фондов. Сумма их выросла на 10084 тыс. руб. (90290 – 80206) или на 112,57 % ((90290 / 80206) * 100).

 

Таблица 4 - Наличие, движение и структура основных производственных фондов за 2012 год.

Показатели:	На начало года		Поступило		Выбыло		На конец  года
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Здания и  сооружения	26230	39,7	2396	26,6	722	45,0	27904	37,9
Машины и  оборудование	38318	57,9	6065	67,4	808	50,2	43575	59,3
Инвентарь	33	0,1	26	0,3	1	0,1	58	0,1
Транспортные  средства	1554	2,3	509	5,7	75	4,7	1988	2,7
Всего	66135	100	8996	100	1606	100	73525	100

 

На анализируемом предприятии  ОАО «Невская косметика»в 2012 году группа «Машины и оборудование» также занимает наибольший удельный вес 59,3 %, как и в 2011 году. Самый низкий показатель в группе «Инвентарь» 58 тыс. руб. и 01 %. За отчётный период 2012 года произошли существенные изменения в наличии и структуре основных фондов. Сумма их возросла на 7390 тыс. руб. (73525 – 66135), или на 111,17 % ((73525 / 66135) * 100).

 

 

Таблица 5 – Анализ структуры и движения основных производственных фондов предприятия ОАО «Невская косметика»на конец 2011 и 2012 года.

Показатели:	Стоимость ОС		Отклонение (+,-: %)
	2011 год	2012 год	Абсолютное	Относительное
Здания и  сооружения Удельный вес	39096 43,3	27904 37,9	-11192 -5,4	71,37 87,53
Машины и  оборудование Удельный вес	49256 54,6	43575 59,3	-5681 +4,7	88,47 108,6
Инвентарь Удельный вес	60 0,1	58 0,1	-2 -	96,67 100
Транспортные  средства Удельный вес	1878 2,1	1988 2,7	+110 +0,6	105,86 128,57
Итого:	90290	73525	-16765	81,43

 

На анализируемом предприятии  ОАО «Невская косметика» как видно из таблицы 3 удельный вес группы «Машины и оборудование» значительно увеличился на 4,7 % (59,3 – 54,6) за счёт уменьшения доли остальных групп основных средств, хотя стоимость уменьшилась на 5681 тыс. руб (43575 – 49256). Повышение удельного веса активной части фондов характеризует прогрессивность их структуры, рост технической оснащенности предприятия, способствует увеличению выпуска продукции, росту фондоотдачи. За отчётный год 2012 активы предприятия сократились на 16765 тыс. руб. или 81,43 %, причём за счёт уменьшения зданий и сооружений 11192 тыс. руб., за счёт уменьшения машин и оборудования 5681 тыс. руб., то есть темп роста машин и оборудования больше чем зданий. Причём темпы роста машин и оборудования должны, как правило, опережать темпы роста других основных фондов. Заметные изменения произошли в группе «Транспортные средства». Их удельный вес на конец 2012 года по сравнению с 2011 годом увеличился на 110 тыс. руб. или на 0,6 %.

Техническое состояние основных фондов характеризуется степенью их изношенности, обновления, выбытия, возрастным составом оборудования.

Показателями степени изношенности основных фондов, оборудования, является коэффициент износа, который определяется как отношение суммы износа основных средств к их первоначальной стоимости. Как правило, чем ниже коэффициент  износа основных фондов, тем лучше  состояние, в котором они находятся. Степень обновления основных фондов характеризуется отношением стоимости  вновь поступивших за отчетный год  основных фондов к стоимости их на конец периода. Она показывает величину введенных в действие основных фондов за тот или иной период. Коэффициент  износа и обновления исчисляется  как по всем фондам, так и по активной их части, а также по группам оборудования и рассматриваются обычно в динамике за ряд лет. Более высокий коэффициент  обновления активной части фондов по сравнению с аналогичным коэффициентом, исчисленным по всем фондам, показывает, что обновление основных фондов осуществляется на предприятии за счет активной их части и положительно влияет на показатель фондоотдачи. Коэффициент выбытия  исчисляется как отношение выбывших за отчетный год основных фондов к  стоимости их на коней периода. Он показывает долю основных фондов, ежегодно выбывших из производства. Рост его  означает обновление материальной базы предприятия.

 

Таблица 6 - Коэффициенты о движении и техническом состоянии основных фондов на предприятии ОАО «Невская косметика»

Показатели:	2011 год	2012 год	Отклонение (+, -)
Коэффициент прибытия	0,11	0,12	+ 0,01
Коэффициент выбытия	0,003	0,2	+ 0,017
Коэффициент прироста	0,11	0,1	- 0,01
Коэффициент износа	0,36	0,37	+ 0,01
Коэффициент годности	0,64	0,63	- 0,01

 

Сведения таблицы показывают, что  за отчетный год техническое состояние  основных средств на ОАО «Невская косметика» несколько улучшилось за счет более интенсивного их обновления.

На предприятии ОАО «Невская косметика» коэффициент износа увеличился на (+ 0,01 %), а коэффициент годности снизился на (- 0,01 %) это значит, что покупаем больше, чем списываем. Предприятие за 2011 год расширяется (основные средства) и поэтому коэффициент прироста высокий (0,11 %). Коэффициент прибытия за отчётный год (0,12 %) значительно выше коэффициента выбытия (0,02 %). Это свидетельствует о том, что на предприятии происходит обновление основных фондов, главным образом, за счёт замены старых, изношенных фондов, что приводит к накоплению устаревшего оборудования и сдерживает рост экономической эффективности основных фондов.

 

 

2.4.Анализ трудовых  ресурсов и использования фонда  потребления

 

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Фонд заработной платы, именуемый  в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия  оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют  индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения  размеров взимаемых с предприятия  налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы в  настоящее время представляет собой  совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда делится  на тарифную часть и приработок и  начисляется согласно «Положений об образовании и использовании  фонда оплаты труда»:

– цехового персонала;

– руководителей специалистов, служащих и рабочих управления Общества;

– производственных бригад.

В данном разделе анализируется  численность рабочих в целом  и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности  и относительная экономия (перерасход) рабочей силы, движение кадров и  производительность труда как основных показателей. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности  выполнен в таблице 1

Таблица 7 - Анализ структуры и численности работающих

 

Категории работающих	Фактическая численность 2011 г.		Фактическая численность 2012 г.		Отклонение
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Рабочие	198	71,74	203	71,48	5	2,53
2. Служащие	78	28,26	81	28,52	3	3,85
2.1 Руководители	45	16,30	45	15,85	0	0,00
2.2 Специалисты	31	11,23	34	11,97	3	9,68
ИТОГО	276	100	284	100	8	2,90
в т.ч. принято	78	28,26	82	28,87
Уволено	76	27,54	82	28,87

 

В анализируемом периоде фактическая  численность работающих увеличилась  на 8 человек. Незначительно изменилась структура работающих – уменьшилась  доля рабочих и руководителей, в  то же время увеличилась численность  служащих и специалистов.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением  работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих  влияние на производительность труда  и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих  коэффициентов:

1. Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
4. Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
5. Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Данный анализ выполним в форме  таблицы 8.