Основы экономики и управления производством

Тарифные  сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела: 
- "характеристика работ"; 
- "должен знать"; 
- "пример работ".

Системы и формы оплаты труда

Тарифная система  определяет качество труда каждого  рабочего - ответственность, умение, а  также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками  производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

Таблица 9.4

Пример часовых  тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)

	Разряды
Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
На  работах с нормальными условиями  труда:
для сдельщиков  для повременщиков	1,5  1,4	1,64  1,53	1,82  1,69	2,0  1,86	2,25  2,1	2,56  2,17	2,97  2,77	3,51  3,28
На  работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков   для повременщиков	1,69  1,58	1,84  1,72	2,04  1,91	2,25  2,1	2,54  2,37	2,89  2,7	3,35  3,13	3,95  3,7
На  работах с особо тяжелыми и  вредными условиями труда:
для сдельщиков   для повременщиков	1,8  1,7	1,96  1,85	2,18  2,06	2,39  2,26	2,7  2,55	3,08  2,91	3,56  3,37	4,21  3,98

Классификация систем и форм оплаты труда приведена  на рис.9.11.

 

Рис. 9.11. Классификация  систем и форм оплаты труда

Сдельная  система оплаты труда

При этой системе  оплату труда производят в зависимости  от количества произведенной продукции  или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях: 
- возможности учета выработки и нормирования работ; 
- отражения  в  выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы  по каждой работе или операции за единицу  времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки n_выр или норм времени  n_вр:

Р = l_т / n_выр  или  Р = l_т n_вр,

где l_т  - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая  сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на  расценку за единицу данной продукции Р:

Z = Q Р.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы,  выполняемой основными рабочими:

 

 

где Z_к.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;  
Р_к.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.; 
Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.; 
l_т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; 
Ч - количество основных рабочих, чел.; 
n _фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.; 
n_{выр.о.рi} - норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

При почасовой   повременной  оплате  заработная  плата рабочего повременщика Z_п.:

Z_п = l_т t_ч,

где l_т - часовая тарифная ставка рабочего, руб.; 
t_ч - количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

Z_п = L_окл d_дн.ф / d_дн,

где L_окл - оклад рабочего в месяц, руб.; 
d_дн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; 
d_дн - количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная  система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

Планирование  заработной платы на предприятии

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная  плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам,  составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. 

Доплаты, установленные законом  за не полностью  отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.