Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «КАМЕЯ»»

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Волгоградский  государственный университет»

Факультет управления и региональной экономики

Кафедра государственного и муниципального управления 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»

на тему

«ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

НА ПРИМЕРЕ ООО «КАМЕЯ»» 
 
 
 

            Выполнила:

        Студентка                   ЭУП-101        

        Ф.И.О.                    Мелихова Д. В.                

                                                                  Научный руководитель: 

        Ученая степень                      к.э.н.     

        Ученое звание                     доцент         

         Ф.И.О.               Старокожева Г. И.     
 
 
 

Волгоград, 2012  

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии………..6

1.1 Понятие, содержание и нормирование оплаты труда на предприятии…...6

1.2 Современные формы, виды и системы оплаты труда……………………..12

1.3 Нормативное регулирование организации оплаты труда в РФ…………..24 

2. Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Камея»…..28

2.1 Характеристика основных показателей деятельности предприятия……..28

2.2 Анализ системы оплаты труда работников на предприятии……………...32 

3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «Камея»…………………………………………………………………….40 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….46 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и пр.).

     Проблемы  оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

     Проблемы  экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

     Актуальность  рассматриваемой темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и ПФ РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

     Цель  курсовой работы – изучение основных форм и систем оплаты труда в ООО «Камея» г. Волгограда.

     Исходя  из поставленной цели, в работе поставлены следующие задачи:

     – изучить сущность, содержание и нормирование труда на предприятии;

     – дать характеристику современных форм, видов и систем оплаты труда;

     – оценить современное нормативное регулирование организации оплаты труда в РФ;

     – рассмотреть особенности и направления деятельности предприятия ООО «Камея»;

     – проанализировать систему оплаты труда работников ООО «Камея» и выявить основные проблемы;

     – предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

     Объектом  исследования является ООО «Камея» г. Волгограда

     Предметом исследования являются формы, виды и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

     В курсовой работе использованы следующие методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный, сравнительный, табличный и другие. При этом использованы годовые отчеты ООО «Камея» за 2009–2011 гг., первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные отдела кадров по личному составу работников, труды российских ученых-экономистов и нормативно-правовая база по данному участку учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы  организации оплаты  труда на предприятии 

1.1. Понятие, содержание  и нормирование  оплаты труда на предприятии 

     В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход» [7, С. 118].

     Однако  наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т. п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того – заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности, разгосударствлении и приватизации.

     И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

     С учетом вышеуказанного, рассматриваемую  категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата, поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

     1) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и, в первую  очередь, спроса и предложения;

     2) заработная плата – это денежное  выражение стоимости товара «рабочая  сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила».  Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [15, С. 132].

     Заработная  плата как цена труда Теоретические  основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

     Теория  минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Д. Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

     Заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила». Эта  концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

     Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: