Оплата труда в торговле

"justify">     - конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;

     - актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

     Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг:  

     У_р =  

     где: У_р — реальная заработная плата;

     У_н — номинальная заработная плата;

     Р — уровень цен на предметы потребления  и услуги.

     Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывает спрос и предложение.

     Реальная  заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

     Рынок труда стремится к такой равновесной  системе, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.

     Рынок труда относится к числу самых  несовершенных рынков. Рабочие, как правило, не осведомлены о состоянии спроса на их труд, они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города.

     Величина  заработной платы складывается под  влиянием спроса и предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и условий производства¹.

     В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда.

     Однако  пока еще отсутствуют эффективно функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулирования доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления государственных гарантий по оплате труда.

     Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.

     Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

     Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Единая  тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы этой сферы деятельности. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителей организаций¹.

     При разработке единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

     - определение исходной базы на уровне не ниже минимальной 
заработной платы;

     - нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее ма- 
териальную заинтересованность работников в труде высокой 
квалификации на основе использования соответствующих та- 
рифных коэффициентов.

     В трудовых договорах (контрактах) могут  устанавливаться более-высокие размеры  оплаты, чем предусмотрено в коллективных договорах.

     Низкая  заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров¹.

     Дифференциация  заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью.

     Выход из создавшегося положения - в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. 

     2.2 Экономическая характеристика предприятия 

     Рассмотрим  применение форм и систем оплаты труда  на конкретном предприятии.

     Исследуемое предприятие – общество с ограниченной ответственностью ООО «Уралпродторг» основным видом деятельности которого является оптовая торговля.

     Предприятие  является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие имеет счета в банках и предполагает действия на основании законодательства Российской Федерации, Устава и  Учредительного договора.

     Основной  целью создания и деятельности предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли для удовлетворения социальных и материальных потребностей участников предприятия, удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах.

     Основной  формой осуществления полномочий трудового  коллектива является общее собрание, решающее вопросы заключения коллективного договора и порядка предоставления социальных льгот работникам из фондов трудового коллектива.

     Предприятие ежегодно получает прибыль с тенденцией уменьшения в период кризиса. Так за 2009 год прибыль предприятия составила 136 тыс. руб. А за 2010 год – 75 тыс. руб. В то же время выручка от реализации за аналогичные периоды увеличилась, составив в 2009 году 4550 тыс. руб., а в 2010 – 8630 тыс. руб. Одновременно произошло значительное увеличение себестоимости продукции (2009 год – 3900 тыс. руб., 2010 год – 8800 тыс. руб.), а также коммерческих (с 470 тыс. руб. до 610) и операционных расходов (с 440 тыс. руб. до 1480). Это и объясняет такое значительное снижение прибыли.

     Таким образом, данное предприятие можно  назвать малым, следовательно, его доля на региональном рынке услуг низкая.

     Несмотря  на небольшой размер и малую численность  работников, на предприятии имеется  отдел по труду и заработной плате, выполняющий следующие функции:

     - нормирование и организация труда;

     - тарификация трудовых процессов;

     - разработка систем оплаты труда;

     - организация и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха;

     - управление всеми видами трудовой мотивации.

     На  предприятии средний уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставлена необходимая самостоятельность в работе, созданы условия для реализации идей работников, здоровый психологический климат, уверенность работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, созданы возможности для самореализации работника как личности, действует система мотивации. В организации разработана и совершенствуется система оценки труда персонала, формируется коллективный договор и организация контроля за ходом его выполнения, осуществляется контроль за соблюдением ТК РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка, организация работы по аттестации рабочих мест, разработка графиков работы организации и согласование графиков работы структурных подразделений, анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду, составляется статистическая отчетность по трудовым показателям. 

     2.3 Организация оплаты труда работников предприятия 

     Численность работников и их средняя заработная плата за 2009 – 2010 годы приведены в таблицах 2.1. и 2.2.

     Таблица 2.1 - Численность сотрудников за 2009 год 

     Таблица 2.2 - Численность сотрудников за 2010 год 

 
 

     Таблица 2.3 – Персонал по категориям работающих