Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 13:55, курсовая работа
Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
введение 3
Глава 1 теоретические аспекты организации оплаты труда
Экономическая сущность заработной платы………………………….. 6
Виды и формы оплаты труда 11
Сдельная форма оплаты труда 11
Повременная форма оплаты труда 18
Глава 2 анализ системы оплаты труда на примере торговой организации ооо «уралпродторг» 23
2.1 Современное состояние рынка труда в торговле 23
2.2 Экономическая характеристика предприятия 27
2.3 Организация оплаты труда работников предприятия 29
Глава 3 совершенствование системы оплаты труда на предприятии 37
заключение 41
список использованной литературы 43