Нормирование и оплата труда рабочих

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2011 в 16:00, курсовая работа

Описание работы

цель теоретической части данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;
- рассмотреть основные направления улучшения условий труда.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….....3
1. Экономическая сущность и содержание условий труда……………………..5
1.1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях………………………………………………………………..…….....5
1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда……………………………………………………………………………….…7
1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда……………………………....9
1.4. Пути совершенствования условий труда на предприятии……….………12
2. Обработка данных наблюдательных листов фотохронометража…………14
3. Составление и анализ фактического баланса рабочего времени…………….. 18
4. Построение и обработка хронометражных рядов. Расчет норм времени…21
5. Проектирование нормального баланса рабочего времени смены. Расчет и анализ нормы выработки………………………………………………….…….…..26
6. Расчет численности рабочих в бригаде………………………………………35
7. Оплата труда рабочих комплексной бригады………………………………38
Заключение ……………………………………………………………………….47
Список используемой литературы и источников ……………………………..49

Скачать полностью (225.29 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

курсовая ОПП кардакова.docx

— 240.89 Кб (Скачать)
 
     
              1. Определяем  сдельный приработок и премию:

     ПрП = ЗПбр-ТФЗПбр

              1. РВраб-го = ТФЗПраб-го*КТУ
              2. Определяем коэффициент приработка:

     Кпр = ПрП/РВ

              1. Приработок каждого рабочего бригады:

     ПрПрi =РВрi *Кпр

              1. ЗП рi = ТФЗПрi +ПрП рi

    Таблица 7.8

    ЗП  по КТУ

Ф.И.О. Дневная 
тарифная 
ставка		 Кол-во 
отработанных дней		 ТФЗП КТУ Расчетная  
величина		 Сдельный приработок Общий заработок
Вальщик 434,70 22,00 9563,40 1,30 12432,42 7103,88 16667,28
Помощник 
 вальщика		 326,06 21,00 6847,26 0,95 6504,90 3716,90 10564,16
Обрубщик  сучьев:  
1 326,06 22,00 7173,32 1,20 8607,98 4918,60 12091,92
2 326,06 20,00 6521,20 1,10 7173,32 4098,83 10620,03
3 326,06 18,00 5869,08 0,95 5575,63 3185,91 9054,99
Тракторист:  
1 434,70 22,00 9563,40 1,25 11954,25 6830,66 16394,06
2 434,70 20,00 8694,00 0,70 6085,80 3477,42 12171,42
Чокеровщик:  
1 326,06 22,00 7173,32 0,95 6814,65 3893,89 11067,21
2 326,06 20,00 6521,20 1,05 6847,26 3912,52 10433,72
ИТОГО: 67926,18   71996,21 41138,62 109064,80
 

     Рассмотрев  разные варианты распределения заработной платы между рабочими бригады, можно  сделать вывод, что лучший способ распределения - на основе коэффициента трудового участия, так как он более полно отражает участие  работника в производственном процессе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Создание  нормальных условий труда заключается  в обеспечении благоприятной  обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда  во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной  напряженности и т.д.

     Условия труда необходимо понимать как результат  действия множества взаимосвязанных  факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия  по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все  факторы условий труда. От этого  зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного  производства. Например, использование  функциональной музыки строительных предприятий  даст отрицательный эффект.

     В решении проблемы улучшения условий  труда большую роль играет планомерность  осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и  очередность проведения мероприятий  в области улучшения условий  труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий  труда в организации.

     Условия труда на предприятии как условия  жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому  изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

     Следует отметить, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

     По  данным наблюдательных листов была произведена  выборка затрат рабочего времени  по элементам и производственным показателям, были составлены сводные показатели затрат рабочего времени и построен фактический баланс рабочего времени, построены хронометражные ряды, установлены нормативы на работу и отдых. В результате работы был составлен проект нового рационального режима рабочего дня. Произведен расчет нормы выработки на изучаемую производственную операцию и был проведен анализ влияния отдельных факторов на уровень нормы выработки методом цепных установок. Произведен расчет численности рабочих комплексной бригады и заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Были выявлены резервы и возможности повышения эффективности труда.

    В результате мы научились обрабатывать хронометражный листы, рассчитывать нормы времени на отдельные приемы и операции в целом, определять норму выработки на операцию, выполнять анализ факторов, влияющих на величину выработки. Также научились определять заработную плату 4 способами и выявили, что наиболее правильным будет метод расчета заработной платы с учетом КТУ.

    Выполнение  данной работы закрепило теоретические  знания и практические навыки по решению  вопросов, оптимального построения современной  системы организации нормирования и оплаты труда.

    Выполнение  курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда.

    Владение  системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет  продвинуть в практику предприятий  новые концепции и подходы  в преобразовании его трудовой деятельности.

 

Список  используемой литературы и источников

1. Адамчук В.В, Никитин Ю.П. Яковлев Р.А. Экономика труда Учеб. пособие. – М., 2001. – С.178

2. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.

3. Бирюков  В. О новом порядке проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда/В. Бирюков, Г.  Орлов // Охрана труда и социальное  страхование. - 2008. - №3. - С.312;

4. Кардакова Р.В. организация производства и планирование на предприятиях лесопромышленного комплекса: Учебное пособие. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2007.- С.153

5. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.Финансы и статистика, 2001. – С.368

6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование).

7. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.215.

8. Раздорожный А.А. Организация производства и управления предприятием: Учебник, М.: Издательство «Экзамен», 2009.- С.880

9. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник, М.: ИНФРА-М, 2008 г.- С.544

Информация о работе Нормирование и оплата труда рабочих