Нормирование и оплата труда рабочих

   Формирование  первых трех элементов условий труда  зависит от работодателя, поэтому  адаптация условий труда к  человеку - его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой  работе и, естественно, в первую очередь  зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к  условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники  безопасности).

1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

   Конституция РФ гарантирует каждому работнику  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

   В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что  работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией  работ по охране труда.

   Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в  организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при  необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также  определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

   Аттестационная  комиссия создается организацией, в  которой проводится аттестация рабочих  мест по условиям труда, и Аттестующей  организацией на паритетной основе в  целях координации, методического  руководства и контроля над проведением  работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

   Результаты  аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

   - планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствие с действующими правовыми документами;

   - сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

   - обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

   - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

   - рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

   - включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

   - ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;

   - составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

   - обоснования скидок и надбавок к страховому тарифу организации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   - применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

   Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет. Исследования санитарно-гигиенических  факторов производственной среды, тяжести  и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и  опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся  в Карту условий труда на рабочем  месте.

   Обязательным  приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения  при оценке фактических величин  психофизиологических факторов условий  труда.

   Оценка  результатов исследования и инструментальных замеров санитарно-гигиенических  факторов проводится путем сопоставления  их фактических значений с нормативными.

   Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее основании условия труда  классифицируются на следующие группы:

   - оптимальные;

   - допустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ);

   - вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);

   - вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);

   - вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).

   По  результатам аттестации составляются:

   - перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;

   - перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

   - организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.

   1.4. Пути совершенствования условий труда на предприятии

   Обязанности по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

   - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

   - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

   - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

   - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

   - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

   - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.

   Это означает, что политика в области  охраны труда должна включать как  минимум следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация  принимает на себя:

   a) обеспечение безопасности и охрану  здоровья всех работников организации  путем предупреждения несчастных  случаев и профессиональных заболеваний  на производстве, гуманизация условий  труда;

   б) соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;

   в) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;

   г) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

   Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, то есть исключены элементы «риска». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Обработка данных  наблюдательных листов  фотохронометража

     Нам даны наблюдательные листы фотохронометража за три рабочие смены. Для удобства заполнения были введены условные обозначения оперативной работы:

- Движение порожнем - ДП;

- Чокеровка - Ч;

- Движение с грузом - ГХ;

- Отцепка пачки - ОП.

     Необходимо определить продолжительность отдельных элементов рабочего времени в наблюдательных листах фотохронометража за 3смены и выполнить проверку правильности этих расчетов.

     Вычисление  продолжительности отдельных затрат рабочего времени осуществляется путем вычитания из каждого показания текущего времени смежного с ним предыдущего: t_i = t_n – t_n-1.

     Таблица 2.1

Наблюдательный  лист №1 фотохронометража (фрагмент)

 

     Вычисленная продолжительность записывается в  наблюдательном листе в графе «продолжительность в минутах».  Далее рассчитываем общую продолжительность наблюдений в течение смены, которая определяется путем вычитания времени начала наблюдения из времени окончания наблюдений, исключая из этой разности время обеденного перерыва:

1 смена: Т_смены = 14ч47мин – 7ч30мин – 47мин = 6ч30мин(390мин) 

2 смена: Т_смены =14ч47мин – 7ч16мин – 54мин = 6ч37мин ( 397мин)

3смена: Т_смены =15ч03мин – 7ч22мин – 58мин = 6ч43мин (403мин)

     Все расчеты произведены правильно. Общая продолжительность первой, второй и третьей смены составила 390, 397 и 403 минуты соответственно. Из расчетов мы видим, что наибольшей по продолжительности сменой стала третья.

     Далее необходимо составить выборку затрат рабочего времени в соответствии с типовой классификацией затрат рабочего времени.

Таблица 2.2

Выборка затрат рабочего времени по элементам на трелевке древесины на тракторе ТДТ-55