Нормирование и оплата труда рабочих

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по дисциплине:

«Организация  производства на предприятии» 

на тему:

«Нормирование и оплата труда  рабочих» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение………………………………………………………………………….....3

1. Экономическая сущность и содержание условий труда……………………..5

1.1. Понятие условий  труда и необходимость их улучшения    на предприятиях………………………………………………………………..…….....5

1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование    условий труда……………………………………………………………………………….…7

1.3. Аттестация  рабочих мест по условиям труда……………………………....9

1.4. Пути  совершенствования условий труда  на предприятии……….………12

2. Обработка  данных наблюдательных листов  фотохронометража…………14

3. Составление  и анализ фактического баланса  рабочего времени…………….. 18

4. Построение  и обработка хронометражных рядов.  Расчет норм времени…21

5. Проектирование нормального баланса рабочего времени смены. Расчет и анализ нормы выработки………………………………………………….…….…..26

6. Расчет  численности рабочих в бригаде………………………………………35

7. Оплата  труда рабочих комплексной бригады………………………………38

Заключение  ……………………………………………………………………….47

Список  используемой литературы и источников ……………………………..49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современных условиях становления  рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.

     Большое значение улучшения условий труда  объясняется тем, что они в  основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы положение  с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к  сокращению расходов на поддержание  должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий  труда работников, и именно она  является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии  в целом.

     Исходя  из вышесказанного, можно определить цель теоретической части данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.

     Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

     - дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;

     - рассмотреть основные направления улучшения условий труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Экономическая сущность  и содержание условий  труда

1.1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях

   Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

   Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

   Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

   Данное  определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

   По  данным Минтруда и социального развития, износ основных фондов предприятий  приблизился к 60%, доля использования  устаревших технологий и оборудования в отдельных отраслях промышленности составляет более 80%. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного  травматизма, общей профессиональной обусловленной заболеваемости.

   Россия  ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. руб.) из-за неудовлетворительных условий  труда, травм и гибели работников на производстве.

   Несчастные  случаи на производстве и профессиональные заболевания являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее серьезных, как уже было сказано выше, экономических  потерь. По данным Росстата, доля занятых  на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим  требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растут.

   В 2009 г. в сравнении с 2007 г. несколько возросло абсолютное количество работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности. При этом в течение 2007 - 2009 гг. общая численность работников, работающих на таком оборудовании, изменялась незначительно и составляла ежегодно чуть более 50 тыс. человек. О том, что более трети работников, среди которых значительную часть составляют женщины, занято на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свидетельствуют показатели по представлению различных компенсаций за условия труда, которые пока не снижаются. Ежегодно на производстве погибает около 5 тыс. человек трудоспособного возраста.

   1.2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда

   Как уже было сказано, условия труда  как объективное общественное явление  формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов - социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

   К социально-экономическим относятся  социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические  факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование  нормативно-правовой базы, ее выраженного  положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические  рычаги, сокращены инвестиции на улучшение  условий труда, не меняется система  льгот и компенсаций, недооценивается  роль социально-психологических факторов.

   Технико-организационные  факторы - это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация  производства и труда, способы транспортировки  сырья, продукции и т.п. Воздействие  этой группы на формирование условий  труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия  труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят изменения  негативного характера.

   Группа  естественно-природных факторов - географических, климатических, геологических, биологических - имеет свои особенности. Эти факторы  воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому  помимо учета их непосредственного  влияния на условия труда (на температуру  воздуха, атмосферное давление и  пр) требуется постоянно учитывать  их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации  производства и труда, а также  при разработке и осуществлении  многих нормативно-правовых и экономических  мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.

   Все три группы факторов важны, но более  определяющее воздействие на изменение  условий труда оказывают технико-организационные  факторы.

   Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества  элементов, классификация которых  непосредственно зависит от соответствующей  группы факторов, направленности и  характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является распределение  всех элементов условий труда  на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические. При всей условности такого деления  элементов, оно имеет важное значение для изучения условий труда и  разработки практических мероприятий  по их улучшению и для осуществления  контроля за их состоянием.

   К психофизиологическим элементам условий  труда относят физическую и нервно-психическую  нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Эти элементы обусловлены  содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику  человека в процессе труда.

   Санитарно-гигиенические  элементы получили свое название в  связи с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  методами санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние  воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются  путем стандартов, санитарных норм и требований.

   Эстетические  элементы формируют у человека отношение  к среде протекания труда с  точки зрения ее художественного  восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

   Социально-психологические  элементы характеризуют психологическое  состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических  факторов, и создают соответствующий  психологический, эмоциональный настрой  работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них  нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью  социологических исследований создает  объективную основу для их измерения.