Нормирование и оплата труда рабочих

     ФЗП_{бригады} = ЗП_проект + Премия = 88311,58 + 20753,22 = 109064,8 р.

7.1. Распределение  заработной платы.

     Распределить  ЗП между членами бригады можно  разными способами:

     - на основе тарифных ставок;

     - на основе тарифных коэффициентов;

     - на основе расчетного коэффициента;

     - на основе КТУ.

     1. Распределим заработную плату бригады на основе тарифных ставок (таблица 7.4). Для этого составим таблицу с дневными тарифными ставками.

     ТС_дн = ТС_ч * Т_см

Таблица 7.3

Дневные тарифные ставки

 

     1) Определим количество отработанных дней для каждого работника.

     2) Далее определим тарифный фонд заработной платы каждого работника: ТФЗП_{р i} = ТС_{р i} * Д_{р i}, где

ТСр_i - тарифная ставка i-того рабочего;

Др_i - количество отработанных дней i-тым рабочим.

     3) Далее определяем тарифный фонд заработной платы бригады как сумма тарифных фондов заработной платы всех рабочих.

     4) Затем рассчитываем коэффициент приработка, который равен отношению заработной платы бригады к тарифному фонду заработной платы бригады:

     5) Конечная заработная плата рабочего равняется произведению его тарифного фонда заработной платы на коэффициент приработка:

ЗП_{р i} = К_прир * ТФЗП_{р i}

     Все проведенные расчеты сведем в  таблицу 7.4.

Таблица 7.4

Распределение заработной платы бригады на основе тарифных ставок

 

     2. Расчет заработной платы на основе тарифных коэффициентов.

     1) Необходимо рассчитать для каждого рабочего количество отработанных коэффициенто-дней следующим образом:

ТКД_{р i} = ТК_{р i} * Д_{р i};

     2) ТКД_бр = ∑ ТКДр_i = 281,25

     3) Находим ЗП, уплачиваемую за каждый отработанный коэффициенто-день. Она находится следующим образом:

ЗП _ТКД = ;

     4) Затем считается заработная плата каждого рабочего следующим образом:

ЗП_{р i} = ЗП_ТКДpi* ТКДр_i

     Приведенные расчеты сведем в таблицу 7.5.

Таблица 7.5.

Расчет  заработной платы бригады на основе тарифных коэффициентов

 

     3. Расчет ЗП на основе расчетного коэффициента.

     В бригаде с согласия всех устанавливается  расчетный коэффициент для распределения  коллективного заработка. Обычно расчетный  коэффициент равен 1, устанавливается  для рабочих на обрубке и чокеровке деревьев; коэффициент равный 1,1 устанавливается для вальщиков; и 1,2 - для трактористов.

1. Установить расчетные коэффициенты для каждого работника.

     Вальщик и помощник вальщика в силах выполнить  сменное задание, но так как в  валке деревьев основную работу выполняет  все таки вальщик, а не его помощник, и вальщику понадобиться больше усилий для выполнения свое работы, то коэффициенты расставляем следующим образом: вальщик - 1.1, помощник вальщика -1.

     На обрубке деревьев занято 3 человека, и у них достаточно времени и сил на выполнение сменного задания, поэтому их коэффициенты будут следующие: 1 и 2 обрубщик - 1, 3обрубщик - 1.05.

     На трелевке работники успевают выполнять плановое сменное задание, поэтому у трактористов расчетный коэффициент равен 1,2, т.к. управление техников вызывает дополнительные трудности, а у чокеровщиков расчетный коэффициент равен 1.

2. Количество отработанных коэф. дней каждого рабочего бригады:

     КД_рi =Кр_рi * Д_рi;

3. Определяется заработная плата на 1 отработанный коэф-дн:

ЗП^{коэф-дн}=ЗП^бр/КД^бр = 109064.80/198,5 = 549,4412

4.Определяется заработная плата каждого рабочего:

ЗП_рi = ЗП^{коэф-дн}* КД_рi 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 7.6

ЗП по расчетному коэффициенту

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Распределение коллективного заработка бригады на основе КТУ.

     Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее количественного  труда. КТУ устанавливаются дифференцированно  в зависимости от сложности работ, интенсивности труда, выполнения работ  за отсутствующих, оказание помощи в  работе другим членам бригады при  соблюдении трудовой, производственной дисциплины и других факторов.

     С учетом КТУ могут распределяться:

1. Сдельный приработок (сверхтарифная часть заработка, образуемая за счет перевыполнения плана) и все виды премий;
2. Только премии;
3. Распределение всего заработка бригады (только с согласия всех членов бригады).

     При этом в качестве базового КТУ рекомендуют  применять:

     а) при распределении сдельного приработка и премий - 1;

     б) при распределении всего заработка - тарифный коэффициент.

     При использовании КТУ сначала разрабатывается  шкала дифференциации труда рабочих  в зависимоти от перечисленных выше факторов.

     Таблица 7.7

     Формирование  КТУ рабочих бригады.