Методы планирования фонда заработной платы (на примере ООО "Вишера плюс")

    l = 7855486/23496=334 тыс.руб. 

    При этом фонд заработной платы непромышленного  персонала и несписочного состава в нормативе не учитывается.

    Экономия  по фонду нормативной заработной платы при условии выполнения плана производства и роста производительности труда передается в фонд потребления. Перерасход же фонда заработной платы компенсируется из фонда потребления в пределах экономии по фонду заработной платы, перечисленного в предыдущем году.

    Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ  и дополнительной заработной платы  за фактически отработанное время, в  том числе за ночное, вредность, выплаты  рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения [2,c.220].

    Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и  предусмотренных выплат, связанных  с внутрисменными перерывами.

    Месячный  ФОТ включает дневной ФОТ и  доплаты за нерабочие дни: очередной  и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

    Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.

    Анализ  выполнения плана по труду имеет  целью выявить степень выполнения плана по производительности труда, численности работающих, расходование фондов заработной платы, а также  среднему уровню ее. При этом необходимо, чтобы запланированные показатели соответствовали или превосходили заданные и были увязаны между собой [2, c.221].

    2.2 Анализ методов планирования заработной платы

    В соответствии с положением формой оплаты труда принятой на ООО «Вишера плюс» является повременно – премиальной.

    Все первичные документы по учету  труда и заработной платы в  установленные сроки сдаются  в бухгалтерию.

    Заработная  плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного  исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

    Ежемесячно  производятся от начисленной заработной платы отчислений в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

    В ФСС согласно утвержденному классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 1,7 %

    Эти расходы несет работодатель, в ФОМС отчисления не производятся (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

    Обоснованность  фонда заработной платы можно  проверить, во-первых сопоставляя темпы  роста средней заработной платы  и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.

    В ООО «Вишера плюс» фонд заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда, премиальный фонд.

    Методы  планирования фонда заработной платы  в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупненные  и подетальные. Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования и длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы. Оба этих фактора, в свою очередь, зависят от показателей динамики производительности труда. Другим методом укрупнённого планирования является планирование на основе количественно выявленных нормативных величин: затрат заработной платы на единицу продукции, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативов прироста фонда заработной платы на каждую единицу прироста объёма производимой продукции и т.д.

    Методы  подетального планирования применяются  при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый  год с поквартальной разбивкой  в тесной увязке с конкретными  мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции. Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению [11, c.227].

    Проанализируем основные метода планирования заработной платы. Для этого  приведем примерный состав и структура ФЗП по некоторым статьям представлены в таблице 5:

Таблица 5 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

                                                                                                                                                                                               

    Исследуя  данную таблицу, можно сказать, что  в организации фонд заработной платы к 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 1491,8 тыс. руб. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на оплату по тарифным ставкам (от 59,27 % до 59,4 %), оплата по сдельным расценкам (от 20,49 % до 19,76 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – премии за счет всех источников.

    Укрупнённые методы планирования фонда заработной платы. Наиболее распространённым методом  укрупнённого планирования фонда заработной платы является корректировка фонда, принимаемого за базу, на изменение численности работников и средней заработной платы в планируемом периоде и рассчитывается по формуле (4)

                         ФЗП = ФЗП I I ,                                         (4)

    где ФЗП , ФЗП - соответственно плановый и базовый фонды заработной платы всего персонала предприятия,

           I - индекс численности работающих на предприятии,

            I - индекс средней заработной платы в планируемом периоде.

    ФЗП = 8177 1,1 1,5 = 13492 тыс.руб.

    Следовательно, ФЗП в течение года повысится  на 5315 тыс. руб. Значит ФЗП для персонала  основной деятельности тоже увеличится.

    Оплата  пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

    Оплата  за время выполнения общественных и  государственных обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних  двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время [21, c. 89].

    Оплата  дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска [52, c. 168].

    Доплаты за работу во вредных и опасных  условиях труда и на тяжёлых производствах  в плановом периоде рассчитываются исходя из размеров этих выплат в базовом  периоде в процентах к заработной плате по тарифным ставкам и сдельным расценкам. При этом, если проводятся мероприятия по улучшению условий труда, в результате которых установленные выплаты сокращаются или устраняются, то данные базового года соответственно корректируются.

    В плановый фонд заработной платы за отработанное время не включается оплата работ в праздничные и выходные дни (если это не работа по графику). Оплата сверхурочных работ и прочие выплаты за отработанное время планируется, как правило, в размере фактических выплат в базовом периоде.

    Рассчитаем  заработную плату персонала по некоторым статьям затрат, таким как оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам и премии к заработной плате. Для этого рассчитаем баланс рабочего времени. Данные приведены в таблице 6.

    Планирование  средств на оплату за отработанное время. Планирование начинается с определения, входящих в состав «платы за отработанное время». Заработная плата работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время определяется по формуле (5) [2, с.432]:

                                    ЗП =                                                 (5)

    где ЗП , ЗП - заработная плата, начисленная работниками по тарифным ставкам и окладам за отработанное время соответственно в плановом и базовом периодах в руб.,

          ФРВ , ФРВ - фонд рабочего времени повременно оплачиваемых работников соответственно в плановом и базовом периодах времени, чел.

    ЗП = =4429 тыс.руб.

    Заработная  плата за выполненную работу по сдельным расценкам рассчитывается по формуле (6):

                                            ЗП =   ,                                         (6)

    где ЗП , ЗП - заработная плата, начисленная работниками по сдельным расценкам соответственно в плановом и базовом периодах, руб.,

            Т , Т - трудоёмкость работ, оплачиваемых сдельно, соответственно в плановом и базовом периодах, н/ч.

    ЗП = =1466 тыс.руб. 

Таблица 6 – Расчет баланса рабочего времени