Методы планирования фонда заработной платы (на примере ООО "Вишера плюс")

Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной курсовой работы:

- рассмотрение процесса планирования и формирования фонда заработной платы предприятия.

Из этого следуют такие задачи:

- разобрать понятие заработной платы, ее существующие виды и формы оплаты труда;

- рассмотреть методы планирования фонда заработной платы;

- рассмотреть процесс планирования фонда заработной платы,

состав, принципы и методы планирования фонда заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ…………………………………………………………………………..5

1.1 Заработная плата как экономическая категория………………………..5

1.2 Виды систем оплаты труда………………………………………………9

1.3 Формы оплаты труда…………………………………………………….17

2 АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО

«ВИШЕРА ПЛЮС»…………………………………………………………24

2.1 Анализ планирования фонда заработной платы…………………….24

2.2 Анализ методов планирования фонда заработной платы……………..33

2.3 Оценка планирования фонда заработной платы предприятия ООО

«Вишера плюс»…………………………………………………………...42

3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОНА

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ВИШЕРА ПЛЮС»………………………...45

3.1 Применение новых форм оплаты труда………………………………...45

3.2 Система социально-психологических факторов стимулирования

персонала………………………………………………………………….50

3.3 Эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию

фонда заработной платы………………………………………………....53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………...60