Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы

 

          
 
 
 
 

      Приложение 5

     Классы  условий труда по показателям  тяжести трудового процесса

 

Приложение 6

      ОАО «Ижевский радиозавод»

      САНИТАРНО-ПРОМЫШЛЕНАЯ  ЛАБОРАТОРИЯ 

      Протокол  № 33   

                                       от 29.05.2003 

      замеров температуры и влажности в  производственных

        помещениях цеха 327

 
 

      АНАЛИЗ  ПРОВЁЛ: инженер – химик                

      НАЧАЛЬНИК СПЛ: 
 
 
 

     Приложение 7 

     ПОЛОЖЕНИЕ

     по  оценке трудового вклада рабочих  

     Основная цель – заинтересовать рабочих качественно, в установленные сроки и с личной ответственностью изготавливать продукцию.  

     1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ 

     1.1.Оценкой  трудового вклада рабочих является  коэффициент трудового участия  (КТУ).

     1.2. КТУ является обобщающей количественной оценкой личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты её труда.

     1.3. В качестве базового КТУ берётся  КТУ, равный 1.

     1.4. Показатели, повышающие КТУ: 

     - высокая трудовая активность, эффективное  использование оборудования, оснастки, высокий уровень выполнения производственных заданий – повышается до 0,5;

     - высокое профессиональное мастерство, выражающееся в более качественном  выполнении работ – повышается  до 0,25;

     - руководство звеном, инициатива  и предотвращение возможных простоев, эффективное использование рабочего времени – повышается до 0,25.

     1.5. Показатели, понижающие КТУ:

     - невыполнение производственных  заданий, слабая интенсивность  труда, выражающаяся в отставании  от общего ритма бригады неэффективное  использование оборудования, оснастки – понижается до 0,5;

     - недостаточное профессиональное  мастерство, выражающееся в изготовлении  некачественной продукции, нарушения  правил техники безопасности  и пр. - понижается до 0,25;

     - опоздания на работу преждевременные  уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, отрицательно сказывающиеся на результатах коллективного труда - понижается до 0,25. 

     2.ПОРЯДОК  НАЧИСЛЕНИЯ

     2.1.Начисление  КТУ производится по результатам  работы за текущий мечяц.

     2.2.КТУ  начисляется инженером по организации и нормированию труда при непосредственном участии бригадира.  
 

     Положение вводится с 1.01.2002 

     Начальник цеха № 327                                                                  В.Л.Варов   

Приложение 8

      ПОЛОЖЕНИЕ

      по  премированию инженерно – технических работников

      цеха  №327  

      Основная  цель данного положения – заинтересовать руководителей и ИТР цеха в  выполнении финансовых планов предприятия, получении прибыли, расширении рынка  сбыта продукции, освоении новых  видов продукции и услуг.

      1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

   1.1.ИТР  цеха 3327 ежемесячно начисляется  премия в процентах к персональной  надбавке к должностному окладу.

   Начисление  премии производится по результатам  работы за прошлый месяц с учётом фактически отработанного времени. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского, табельного учёта и отчётные данные. Справки о выполнении показателей премирования предоставляются в ПЭБ отдела №509. Начисление премии производится нормировщиками цехов согласно протокола балансовой комиссии и утверждается директором или его заместителем.

1.2. Начисление  премии производится следующим  образом:

- при  выполнении обязательной месячной  номенклатуры начисляется 30 % премии  специалистам и служащим, мастерскому  составу – 40 %;

- при  выполнении месячного плана по товарной продукции начисляется 30% премии специалистам и служащим, мастерскому составу – 40 %;

- при  положительном финансовом результате  работы цеха начисляется 20 % премии;

   - при невыполнении плана по  объёму товарной продукции за  месяц, но при выполнении плана с начала года, премия начисляется в размере 50% от базы;

   - при К_кт (коэффициента качества труда) исполнителя, равному 1-му, начисляется 20% премии.

2. ПРИМЕНЕНИЕ  МЕР МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

   2.1.Лишение  премии полностью или частично за упущения и нарушения производится приказом директора только за тот период, в котором был совершён проступок или обнаружено нарушение.

   2.2.Работникам, вновь прибывшим на предприятие,  премия за первый неполный  месяц не начисляется.

   2.3 Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется с учетом отработанного времени. 

Положение вводится с 1.01.2002 

Начальникотдела№529                                                               А.М.Шакиров 
 

Приложение 9 

Коэффициент снижения показателей  качества труда (К_с) за

невыполнение  задач, общих для  подразделений предприятия