Теоретичні основи інституціональної економіки

5. Формальність. Контракт буває писаний і неписаний. Чим дрібніше контракт, тим менше вірогідність того, що він записується.

6.Реальна рівність (або нерівність) учасників. Реальна рівність учасників має місце в симетричному контракті (наприклад, коли, з одного боку, виступає одинак-покупець, а з іншої - одинак-продавець). А приклад асиметричного контракту - покупка одинаком-покупцем якогось продукту, що виробляється величезною мультинаціональною корпорацією. В цьому випадку виявляється реальна нерівність - ви не можете ставити свої умови, ви просто купуєте або не купуєте продукцію цієї фірми. Асиметричний контракт пов'язаний з тим, що величезна компанія взаємодіє з величезною кількістю найдрібніших, незначних для неї споживачів. І компанія не модифікуватиме для кожного з них свої контракти. А будь-який із споживачів не може виступати як сторона, він пасивний. Це настільки важливо в економічному плані, що фіксується навіть юристами. 

 

 

3. Основні поняття контрактного права.

Причетність. Дане поняття використовується у зв'язку з поняттями у вигляді “з відома власника” і “без відома власника”. Це центральний елемент контрактного права, що встановлює, що учасник контракту має право діяти або тільки за узгодженням з іншою стороною, або автономно.

Складання контракту. Це достатньо дорога процедура, і їй слід приділити увагу.

Зміст контракту.

Спотворення контракту. Фактично є порушення формальних умов контракту. Причому ви можете зробити це свідомо або несвідомо (по забудькуватості, по нерозумінню умов контракту, і ін.), але у будь-якому випадку це буде порушенням контракту.

Обсяг повноважень кожної сторони. У кожної сторони є певний обсяг повноважень в рамках контракту. Наприклад, обсяг повноважень представника наймача: віддавати розпорядження робочим в рамках 8-годинного робочого дня і встановленого набору функцій, які ці робочі повинні виконувати. А обсяг повноважень робочого: не робити нічого, що не записано в контракті. Інший приклад. Обсяг повноважень сторони, яка взяла в лізинг комбайн, обмежується тим, що вона може його використовувати, але не може продати. 
З порушенням контракту пов'язано поняття - “незаконність або нелегальність. Дії учасника контракту будуть визнані нелегальними і в тому випадку, якщо він перевищуєте обсяг своїх повноважень. Разом з поняттям “незаконність” є поняття - “помилка”. Незаконність пов'язана з свідомим порушення закону або контракту. Помилка є несвідомим порушення закону або контракту.  
Контракт не обов'язково повинен бути записаний. Існує безліч стандартних контрактів, які укладаються при свідках передачі того або іншого продукту на підставі розписок або замовлень. При цьому є бланк замовлення, є платіжне доручення, а ніякого контракту немає. Якими документами регулюються взаємини покупця з  продавцем, скажімо, при покупці комп'ютера? Зазвичай в цьому випадку контракт не підписується. Покупець оплачуєте покупку, і йому разом з комп'ютером дають якійсь документ, який засвідчує, що він йому належить (гарантійний талон, товарний чек, технічний паспорт). Тобто закон скорочує час на прописування контракту, дозволяючи використовувати спрощену форму, коли контракт елементарний. Адже якби всі писали повні контракти на продаж всіх предметів, половина трансакцій просто не відбулася б.

4. Типологія контрактів.

А)Повний або “ідеальний контракт” - він не може бути написаний з цілого ряду причин, проте вказана абстракція необхідна для розуміння, що представляє собою контракт. Поняття “Повний контракт” ввели Мілгром і Робертс. Розглянемо основні риси таких контрактів.

1. Повний контракт повинен абсолютно точно встановити, що кожна сторона зобов'язана робити в кожному можливому випадку розвитку подій. Проте, оскільки ми живемо в світі достатньому невизначеному (наші знання обмежені), кількість таких випадків нескінченна.  
2. Повний контракт повинен визначити розподіл витрат і результатів в кожному з можливої безлічі випадків.  
3. При цьому повний контракт повинен не тільки визначити всі можливі реалізації зовнішніх подій або якихось варіантів у виконанні даного контракту, але і передбачити абсолютно всі випадки недотримання однієї із сторін тих або інших умов контракту і відповідні цьому штрафні санкції. 
4. Основні положення повного контракту повинні формуватися так, щоб кожна із сторін визнала для себе оптимальним в кожен даний момент дотримувати умови контракту, тому що контракт - добровільний, він реалізується без примушення і ґрунтується на принципах взаємної вигоди.  Уявимо собі гіпотетично такий контракт, в якому обидві сторони можуть прописати все. Це контракт в світі ідеальної (повною) інформованості, де не буває тривалих трансакцій, де все можна зробити миттєво. Мир ідеальної інформованості припускає наступні умови:

1.Абсолютну раціональність.

2.Повну інформацію.

3.Абсолютні обчислювальні здібності.

В реальному світі ці умови відсутні, тому контракти у нас недосконалі. І завдання теорії контрактів полягає якраз в тому, щоб виділити різні види недосконалості контрактів; пояснити, яким чином угоди все ж таки укладаються; і визначити ту межу, за якою вони перестають укладатися.  
Відмітимо, що якщо ідеальний контракт дає абсолютне передбачення всіх можливих обставин, то насправді як фірми, так і індивіди не можуть навіть віддалено передбачати варіанти, з якими зустрінуться. І виживають вони в такому невизначеному світі саме завдяки контрактам. Ними вони як би скріпляють себе один з одним, щоб протистояти навколишній невизначеності. Природно, ці узи неміцні. Недовизначеність контрактів є їх іманентна властивість (інакше не було б самого предмету дослідження).

Якого роду проблеми виникають в реальному світі?

1. У реальному світі має місце не абсолютна, а обмежена раціональність. Люди вибирають певні стратегії і їм слідують, доки ті приносять позитивні результати. Таким чином, різко зростає роль досліджень в рамках інститутів. Люди починають здійснювати вибір в украй жорстких рамках, обумовлених інститутами, що діють. Зона вибору у індивіда дуже вузька, і усередині неї він намагається поводитися раціонально, а вийти з неї боїться. Отже, суспільство завжди прагне слідувати певним моделям, успадковувати певні інститути і діяти в їх рамках раціонально.

2. У реальному світі має місце неповнота інформації, обумовлена тим, що вона дорого коштує. А з неповнотою інформації пов'язані такі явища, як опортуністична поведінка, моральна загроза, або моральний ризик і несприятливий відбір.

Опортуністична поведінка. Зрозуміло, що в контракті необхідно передбачати контрзаходи можливій опортуністичній поведінці партнерів.

Моральна загроза (або моральний ризик). Загалом, це вид опортуністичної поведінки, який пов'язаний з формальним виконанням зобов'язань або реальним відхиленням від них. А оскільки контракт неможливо прописати повністю, в нім завжди виникають “контрактні дірки”. Приклад контрактної дірки: ви найняли маляра пофарбувати будинок, але при укладенні цього контракту вам важко було припустити, що він в процесі роботи забажає включити на повну потужність магнітофон, і ви в контракт не записуєте, що він не повинен цього робити. Але коли це відбувається, вам це дуже заважає.  Отже, контрактних дірок уникнути не можна, але можна і потрібно виявити і усунути ті контрактні дірки, які актуальні для конкретної ситуації. Актуалізація тих або інших параметрів - центральна проблема реального контракту. Економічний агент повинен представляти, які можливі ланцюжки подій для нього актуальні, і всі вони повинні бути розписані в контракті. Дозволено не розписувати в контракті лише ті ланцюжки, ступінь вірогідності яких, дуже мала, або ті ланцюжки, які більш менш безпечні.

Несприятливий відбір. Один з варіантів передконтрактного опортунізму, коли один з агентів навмисно приховує інформацію, яка поставила б під загрозу здійснення операції.

Люди усвідомлюють свою обмеженість - обмеженість своєї раціональності, своїх знань, своїй здатності оптимізувати, своїй здатності передбачати. Але в рамках своїх обмежених можливостей, при обмеженій інформації люди бажають поводитися раціонально, виділяючи найбільш значущі для них обставини. Тому вони прагнуть вчитися. В світі обмеженої раціональності і неповної інформації люди не вирішують постійно задачу оптимізації. Насправді це дуже вузьке завдання. Вона займає лише 1/10 або 1/100 часу, а решту часу люди витрачають на навчання.

Б)Недосконалі контракти.

1.Точкові контракти. Ці ринкові контракти можна представити таким чином: учасники операції зустрілися, обмінялися, розійшлися. Точкові контракт характеризуються своєю мінімальною захищеністю, мінімальною прописаністю. Вони або використовують стандартну форму контрактних зобов'язань, або спираються на існуюче законодавство і можуть існувати, тільки коли відносна цінність капіталу, вкладеного учасниками в контракт, порівняно невелика. Природно, вступаючи в контракт, який віднімає 20 % капіталу, економічний агент його не оформлятиме, як точковий контракт. Там, де існує ефективно працюючий ринок з ефективним ціновим механізмом, “точкові ” контракти дуже широко поширені. Чим більше такого роду контрактів, тим ефективніше економіка, тому що вони припускають мінімальні зусилля сторін і мінімальні витрати, тобто мінімальні трансакційні витрати сторін. Як відомо, трансакційні витрати мінімальні, коли в економіці існують:

• адекватна інформація ;
• вільна конкуренція;
• жорстке законодавство;
• атмосфера довіри.

Саме ці чотири елементи зумовлюють точковий контракт. У ряді розвинених європейських країн до 60 % всіх контрактів малого обсягу - усні (люди зустрічаються, домовляються і переводять один одному гроші на основі усних домовленостей). Але якщо система інформації неадекватна, економічним агентам доведеться витрачати додаткові зусилля на пошук інформації, і точкові контракти тобто контракти в простому вигляді, існувати вже не будуть, як не будуть вони існувати і за наявності проблем з вільною конкуренцією. Жорстке законодавство гарантує простоту такого контракту. Додатково його простоту гарантує атмосфера довіри (з довірою один до одного зв'язані м'які інститути).

2.Відносницькі, або реляційні контракти. Поняття “Відносницький контракт” ввів О.Уильямсон. Відносницькі контракти, як і точкові, не прописують всього ланцюжка послідовних дій (що і неможливе). Натомість вони фокусуються на описі цілей і принципів взаємодії сторін. Сторони покладаються один на одного, будучи пов'язані однією метою, і їх взаємини достатньо стійкі, оскільки фірми зацікавлені в кооперації один з одним; проте в контракті не описується, що конкретно повинна робити кожна із сторін.  Відмітимо, що велика частина відносницьких контрактів пов'язана з проблемою інвестицій в специфічні активи. Саме ці інвестиції створюють основну мережу і внутрішню структуру таких контрактів.

3. Контракти найму.

4. Імпліцитні контракти. Насправді будь-який з трьох вище перелічених контрактів може бути імпліцитним, якщо він спирається не на жорсткі, а на м'які інститути (тобто на традицію). Імпліцитний контракт відрізняється тим, що формально його не укладають.

Отже, всі контракти направлені на те, щоб встановити зони визначеності. Саме інформаційна цінність контракту є теоретичною проблемою і активно розробляється сьогодні економічною теорією.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕМА 9. Людський капітал і мотивація.

Мета: Розглянути сутність та особливості людського капіталу, проаналізувати у чому полягає єдність та відмінності людського та  речового капіталу. Ознайомитись з поняттям інвестицій в людський капітал, їх класифікацією та методами оцінки економічної  ефективності інвестицій в людський капітал. Вивчити основні теорії мотивації.

Питання для обговорення:

1.Сутність та особливості людського капіталу.

2.Інвестиції в людський капітал.

3.Аналіз інвестицій в освіту.

4.Поняття мотивації, потреби, винагороди.

Питання для самоперевірки

1.Охарактеризуйте концепції людського капіталу.

2.Чим ви поясните бурхливий інтерес до теорії людського капіталу в сучасній економічній науці.

3.Чим людський капітал відрізняється від трудового потенціалу?

4.У чому особливості інвестицій в людський капітал?

5.Які основні джерела інвестицій в людський капітал ви можете назвати.

6.Який вплив на поведінку людини має незадоволена потреба?

7.Які чинники визначають дієвість спонукальних мотивів?

1.Сутність та особливості людського капіталу.

  Поняття «людський капітал» ввійшло в науку на початку 60-х р.р. ХХ ст.. в західній економічній літературі. Можна виділити дві основні причини виникнення інтересу до даного поняття.

По-перше, це загальна закономірність розвитку сучасної науки в цілому, яка виявляється в концентрації уваги вчених на дослідженні проблем людини.

По-друге, це визнання того факту, що активізація творчих потенцій людини, розвиток висококваліфікованої робочої сили є найефективнішим способом досягнення економічного зростання. Людський капітал визнаний найціннішим ресурсом, набагато важливішим, ніж природні ресурси або накопичене багатство. Саме людський капітал, а не матеріальні засоби виробництва, є визначальним чинником конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності.  
         У теоретичному аспекті слід розрізняти поняття «людський капітал» за трьома рівнями:

• на особистісному рівні людським капіталом називаються знання та навички, які людина здобула шляхом освіти, професійної підготовки, практичного досвіду (використовуючи при цьому свої природні здібності) і завдяки яким вона може надавати цінні виробничі послуги іншим людям. На цьому рівні людський капітал можна порівняти з іншими видами особистої власності (майно, гроші, цінні папери), яка приносить доходи, і ми називаємо його особистим, або приватним людським капіталом;
• на мікроекономічному рівні людський капітал являє собою сукупну кваліфікацію та професійні здібності всіх працівників підприємства, а також здобутки підприємства у справі ефективної організації праці і розвитку персоналу. На цьому рівні людський капітал асоціюється з виробничим і комерційним капіталом підприємства, бо прибуток отримується від ефективного використання усіх видів капіталу;
• на макроекономічному рівні людський капітал включає накопичені вкладення в такі галузі діяльності, як освіта, професійна підготовка і перепідготовка, служба профорієнтації та працевлаштування, оздоровлення тощо, є суттєвою частиною національного багатства країни, і ми називаємо його національним людським капіталом. Цей рівень включає всю суму людського капіталу всіх підприємств та усіх громадян держави (без повторного рахунку), так як і національне багатство включає багатство всіх громадян і всіх юридичних осіб. 
        Отже, людський капітал -- це сформований і розвинутий у результаті інвестицій і накопичений людиною (людьми) певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який цілеспрямовано використовується в тій чи іншій сфері економічної діяльності, сприяє зростанню продуктивності праці та завдяки цьому впливає на зростання доходів свого власника, прибутку підприємства та національного доходу.