Теоретические аспекты мотивации в системе менеджмента

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 12:50, курсовая работа

Описание работы

Характеристика основных понятий мотивации. Рассмотрение осноыных теорий мотивации. Современные формы использования мотивационного механизма в организациях.
в практической части рассмотрены мотивационные программы конкретной организации, в результате проведенного анализа предлагаются мероприятия по усовершенствованию мотивационной политики предприятия.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………..3

Глава I.

Теоретические аспекты мотивации…………………………………………………...5
Понятие мотивации и мотива……………………………………………………..5
Классические теории мотивации…………………………………………………8

1.2.1 Содержательные теории мотивации ……………………………………….8

1.2.2 Процессуальные теории мотивации………………………………………14

1.3 Современные формы использования мотивационного механизма

в управлении организацией………………………………………………………18

Глава II.

Практическая часть. Анализ системы мотивации ООО ЦК «Техинвест»…………28

2.1 Общая характеристика предприятия ООО ЦК «Техинвест»…………………...28

2.2 Организационная структура предприятия………………………………….........29

2.3 Динамика основных технико-экономических показателей деятельности……..33

2.4 Анализ финансово-экономической деятельности предприятия………………..36

2.4.1 Анализ имущественного положения предприятия………………………..36

2.4.2 Оценка деловой активности……………………………………………...…41

2.4.3 Анализ прибыли и рентабельности………………………………………...42

2.5 Выявление и анализ основных проблем мотивации на предприятии ООО ЦК «Техинвест»…………………………………………………………………………...47

Глава III

3.1 Рекомендации по усовершенствованию использования стимулов к труду…..55

3.2 Анализ затрат предложенных мероприятий…………………………………....58

Заключение…………………………………………………………………………...62

Список литературы

Приложение

Скачать полностью (211.60 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

ГОТОВАЯ.doc

— 827.00 Кб (Скачать)
 
 
 

Приложение 1 
 

 

      Приложение 2

ТЕСТ

№ 
п/п		 Утверждение
1 Ваша удовлетворенность  в общем и целом 
своей жизнью
2 Ваша удовлетворенность
Предприятием, в котором Вы  работаете
3 Ваша удовлетворенность
физическими условиями (жара, холод, шум и т.д.)
4 Ваша удовлетворенность  собственной работой
5 Ваша удовлетворенность месторасположением работы
6 Ваша удовлетворенность  длительностью рабочего дня
7 Ваша удовлетворенность  зарплатой в смысле соответствия трудозатратам
8 Ваша удовлетворенность  зарплатой  в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях.
9 Ваша удовлетворенность  организацией питания на рабочем  месте.
10 Ваша удовлетворенность  возможностями продвижения
11 Ваша удовлетворенность  тем, как вы можете использовать свой опыт и способности
12 Ваша удовлетворенность  техническим оснащением работы
13 Ваша удовлетворенность  отношениями между руководителем  и вами
14 Что Вы хотели бы изменить в первую очередь
15 Что бы оставили на прежнем уровне
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 3

Тест  по мотивации персонала

     Отберите 7 из представленных ниже факторов мотивации наиболее значимые для Вас и выделите их в таблице 1 « Ключ к тесту мотивации».

  1. Высокая компетенция и эффективность
  2. Участие в собраниях
  3. Свобода риска
  4. Строгое определение должностных обязанностей
  5. Безопасность должности
  6. Престиж предприятия
  7. Возможность выбора времени отпуска
  8. Симпатичные коллеги
  9. Возможность реализовать свои идеи
  10. Возможность продвижения и повышения
  11. Перспектива определенной карьеры
  12. Хорошее интегрирование в своей рабочей группе
  13. Предприятие рядом с домом
  14. Уважение за качество работы
  15. Свобода в работе
  16. Положение и статус на предприятии
  17. Поощрение отношений между индивидуумами
  18. Приятное окружение
  19. Предприятие серьезное и прочное
  20. Высокая зарплата
  21. Реальные возможности образования и личного развития
  22. Знание регламента и вероятных взысканий
  23. Уважение рассмотренных индивидов как личностей
  24. Режим работы, совместимый с жизнью семьи
  25. Должность со значительной ответственностью
  26. Экономические льготы (финансовая помощь, кредиты, займы)
  27. Надежный и эффективный контроль работы со стороны руководителя
  28. Руководство в курсе жизни предприятия
  29. Убежденность в полезности и значимости своей работы
  30. Публичная похвала начальника
  31. Длительный отдых (отпуск, отдых, свободное время)
  32. Удовольствие от хорошей работы
  33. Социальные льготы (пенсия, страховка, др.)
  34. Полное согласие с целями и политикой предприятия
  35. Возможность выбирать свой рабочий график
 

 

 

Ключ  к тесту мотивации

3 6 15 21 25 32 34
6 10 14 16 20 29 30
1 2 8 12 17 23 28
4 5 11 19 22 27 33
7 13 18 24 26 31 35
 

     Занесите  построчно выбранные Вами факторы  в пирамиду потребностей Маслоу. 

       
 

                                  V уровень 
 

                                 IV уровень 

                                   III уровень 

                                   II уровень

     

                                     I уровень 
 
 
 
 
 

Информация о работе Теоретические аспекты мотивации в системе менеджмента