Совершенствование кадровой политики

       Список работников занятых  на работах  с вредными условиями труда,   утверждается  приказом генерального директором  и  является неотъемлемой частью настоящего Положения.

    3.3. Доплата за совмещение профессий  (должностей),  или исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника,  расширение   зон обслуживания, увеличение объема работ в размере до 50 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Применение  доплаты от тарифной ставки (оклада) основной  или дополнительной работы устанавливает руководитель  структурного подразделения, и  утверждает  генеральный директор.

      Предложение  о дополнительной  работе   с указанием наименования  профессии (должности) по которой  будет выполняться работа,  содержание  работы, срока, объема работы, размера  доплаты оформляют   в письменной форме начальники структурных подразделений.   

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, за последующие часы - не менее чем в двойном  размере. По желанию работника   сверхурочная работа  вместо повышенной оплаты  может  компенсироваться  предоставлением  дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

    3.5. При выполнении  работником  с  повременной  оплатой работ  различной квалификации его труд оплачивается  по работе  более высокой квалификации.

    При выполнении  работником  со сдельной оплатой  труда  работ  различной  квалификации  его труд  оплачивается  по расценкам  выполняемой им работы. 

    В случаях,  когда  с учетом  характера  производства  работникам со сдельной оплатой труда  поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже  присвоенных им разрядов, работодатель  обязан выплатить межразрядную разницу.  

3.6.Работа  в выходной  или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее  чем в двойном размере:

- Сдельщикам  – по двойным  сдельным расценкам;

- Работникам, труд которых  оплачивается  по дневным  и часовым   ставкам, -в размере  не менее  двойной дневной  или часовой  тарифной ставки;

-Работникам, получающим  оклад (должностной  оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),  если работа  в выходной  и нерабочий праздничный день производилась в пределах  месячной нормы  рабочего времени, и в  размере не менее  двойной дневной  или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась  сверх месячной нормы рабочего времени.  

      3.7. Оплата труда   в районах    Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностям  осуществляется   с применением   районного коэффициента  и процентных надбавок :

-районный  коэффициент в размере 30 %;

-процентная  надбавка за стаж  работы  в  районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностям в размере  до 50 %.

     3.8.  При оплате  труда работников (при сдельной оплате труда),  при выполнении      работ   в зимнее время  на открытом  воздухе, применяются коэффициенты   к  нормам выработки:

-ноябрь -1,10;

-декабрь  1,12;

-январь 1,18;

-февраль  1,18;

-март 1,12. 
 
 

    3. Стимулирующие  выплаты (доплаты  и надбавки стимулирующего характера,  премии).   

3.1  Виды надбавок  стимулирующего характера.  

        

      Надбавка за профессионализм   до 80 %.  от тарифной ставки (должностного оклада).

    Применяется  за высокое мастерство, глубокое овладение  профессией, качественное, профессиональное исполнение  обязанностей, образование, стаж работы   по профессии, специальности,  повышение квалификации,  выполнение работ по смежной  специальности. 

    Надбавка  за редкость профессии    до 80 % от тарифной ставки (должностного оклада).

    Редкость  профессии устанавливается  генеральным  директором  по представлению руководителей  структурных подразделений.  

    Надбавка  за специальный  режим работы  до 50 % от тарифной ставки (должностного оклада).

    Применяется  при ненормированном рабочем  времени,  вызовы за пределами рабочего времени для исполнения  служебных  обязанностей.  

        Надбавка за добросовестное исполнение  своих трудовых (должностных) обязанностей 

      до 80 % от тарифной ставки (должностного  оклада). 
 

   Под трудовыми  (должностными) обязанностями   понимается  исполнение  трудовой функции,  соблюдение  правил внутреннего   трудового распорядка, и иных  локальных актов предусматривающих  обязательное  для всех  работников  подчинение  правилам поведения.

  Надбавка  выплачивается  при отсутствии  замечаний к работнику  по  исполнению трудовых обязанностей.    
 
 

    3.2  Надбавка  не выплачивается   за нарушение трудовой дисциплины. Лишение надбавки осуществляется  за расчетный период, в котором имело место нарушение. 

     

    3.3.  Виды премий: 

    - премии по результатам работы (ежемесячные, ежеквартальные, годовые);

    - единовременное премирование. 

    3.4. Премии по результатам работы: 

        3.4.1. Премия  по результатам работы  (ежемесячная)   выплачивается     до  30%  от месячного размера   ФОТ  работника  (постоянной  части заработной платы) - в случае  выполнения  установленного  производственного  плана .

    Производственный  план  предоставляется Директором по производству и утверждается генеральным директором организации. 

      3.4.2. Премия  по результатам работы  (ежеквартальная)  выплачивается   до 10% от ежеквартального  размера   ФОТ   работника  (постоянной  части заработной платы)  - при получении организацией балансовой  прибыли.

3.4.3. ежеквартальная, выплачивается 10% от ежеквартального  размера ФОТ работника – при  выполнении работником производственного  плана

3.4.4. ежеквартальная, выплачивается 25% от ежеквартального  размера ФОТ работника – при перевыполнении работником производственного плана.

3.4.5. Премия  по результатам работы  (годовая)   выплачивается  до 5 % от  годового  размера  ФОТ   работника  (постоянной части заработной  платы)  - при получении организацией  балансовой  прибыли.

3.4.6. годовая,  выплачивается 10% от жегодного  размера ФОТ работника -  при  выполнении работником производственного  плана 

         3.4.  Премия не выплачивается  в следующих случаях:

1) за неисполнение  работником:  должностных   инструкций, производственных инструкций,   приказов, распоряжений, правил.

2) прогула, опоздания  на работу,  преждевременный уход  с работы более 3-х раз в  месяц, появление на работе  в  состоянии алкогольного, наркотического  опьянения,   распитие спиртных  напитков  на своем рабочем месте или на территории комбината.

3)  порчи  оборудования. 

       3.5.  Премия снижается  (при условии   выполнения плана по объему  и качеству) от 0 до 100 % (ежемесячной,  ежеквартальной, годовой) премии.  

1. За  нарушение  структурными подразделениями планового графика  работы  и ритмичности поставки  продукции смежным цехам..

2. За  увеличение  плановой себестоимости  продукции  (ФОТ, материалы, услуги  сторонних организаций и пр.)

3. За  простои по вине работника   и служб. 

4. За  опоздание  на работу, преждевременный  уход с работы  не менее 3-х раз.

5. Работникам,   не принимавшим активное  участие   в выполнении производственного  плана. 

 

3.6.  Единовременное  премирование.

      Размер единовременного премирования  устанавливается генеральным директором   и выплачивается  по следующим основаниям: 

- за  качественное  и оперативное выполнение  особо важных заданий  руководства;  

-по  результатам проверок контролирующими  органами; 

-  в  связи с юбилейными датами  работников; 

-  за  активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации;   

-  за  разработку и внедрение мероприятий,  направленных на  сокращение производственных  затрат,  а также улучшение  условий труда, техники безопасности  и пожарной безопасности, по результатам  проведенных государственными органами проверок; 

- за  проявленную инициативу (предотвращение  аварий, противоправных действий  и др. случаи).

        

         4. Порядок утверждения, начисления  и выплаты стимулирующих надбавок  и премий.

    4.1.  Выплата стимулирующей надбавки работнику,  производится согласно  приказа  генерального директора,  издаваемого   на основании   представления генерального директора,  и руководителей структурных подразделений,  обязательным согласованием  с непосредственными руководителями и начальником планово-экономического отдела. 

    В представлении  для  установления надбавки указывается: вид, критерии, срок действия надбавки.

    4.2.  Стимулирующие надбавки  устанавливаются  сроком     до 1 года.     

    4.3.  В случае утраты критериев   установленных   в п. 3.1  настоящего Положения,      основания указанного п.  3.2. настоящего Положения,   надбавка отменяется  приказом  генерального директора,   по представлению  руководителя  структурного подразделения и согласовании непосредственного руководителя.   

      Для возобновления  выплаты  стимулирующей надбавки,  применяется  порядок  установленный  в  п. 4.1 настоящего  Положения.   

    4.4. Выплата премии работнику,  производится  на основании  приказа  генерального  директора, который издается  по   представлению генерального директора, и  руководителей структурных подразделений,  с обязательным согласованием  с непосредственными руководителями и начальником  планово-экономического отдела. 

    4.5.Премии  по результатам работы  (ежемесячные,  ежеквартальные, годовые)  начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

    4.6. В случае  нарушений, перечисленных  в настоящем Положении,  руководитель  структурного подразделения   предоставляет генеральному директору представление о допущенном нарушении, с предложениями о частичном или полном лишении работника  премии.

    4.6. Лишение работника премии полностью  или частично производится на  основании приказа  генерального  директора  с обязательным  указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

    4.7. Выплата премии осуществляется  в день выдачи заработной платы  за истекший месяц(25 числа, месяца, следующего за расчетным).

    4.8. Лишение премии полностью или  частично производится за расчетный  период, в котором имело место нарушение.

    4.9.. Расчет заработной платы осуществляется  суммированием базовой части  и надбавок (стимулирующие, компенсационные  выплаты). Все надбавки начисляются  на базовую часть заработной  платы.

       

5. Порядок,  место и сроки выплаты заработной платы