Совершенствование кадровой политики

     2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Специалист  по кадрам:

    2.1. проводить работу по обновлению  научно-методического обеспечения  кадровой работы.

    2.2. Организует проведение аттестации  работников предприятия,  участвует в анализе результатов аттестации.

    2.3. Принимает участие в разработке  кадровой политики и кадровой  стратегии предприятия.

    2.4. Осуществляет проверку и  организацию  рабочих мест.

    2.5. Обеспечивает прием, размещение  и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

    2.6. организует прохождение технологической и преддипломной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений по договорам.

    2.7. Организует обучение и переобучение  персонала:    организация различных  производственных курсов и семинаров.

    2.8. участвует в планировании развития коллектива.

    2.9. Организует своевременное оформление  приема, перевода и увольнения  работников в соответствии с  трудовым законодательством, положениями,  инструкциями и приказами руководителя  предприятия; учет личного состава,  выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

    2.10. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

    2.11. Обеспечивает составление установленной  отчетности по учету личного  состава и работе с кадрами. 

3. ПРАВА 

    Специалист  по кадрам имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков. 
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации). 
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 

                                                         4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

    Специалист  по кадрам несет ответственность:

4.1. За  ненадлежащее исполнение или  неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым  законодательством Российской Федерации. 
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 
 
 

    С  инструкцией ознакомлен(а):  __________________/Гаврилов  Антон Сергеевич/

                                                               (подпись)                   (расшифровка подписи)

    "5"июня 2010 г.