Совершенствование кадровой политики

Чпд = 29 700 400* 0,75= 22 275 300 руб. в год.

Чпд за месяц = 22 275 300/12= 2 475 033,3 руб.

Затем рассчитаем затраты

1 980 000+1 060 000+ 20 800 000 = 23 840 000руб.

Продисконтируем

23 840 000*0,75 = 17 880 000

И наконец, рассчитаем нужные показатели РР, RICE, NPV.

РР = 17 880 000/22 275 300 = 0,8 = 9,6 месяцев.

RICE = 22 275 300/17 880 000*100% = 124,6%

NPV = 22 275 300-17 880 000 = 4 395 300 

 Вывод:

1.

2.

3. NPV (Чистый дисконтированный доход) характеризует абсолютную величину суммарного эффекта, достигаемого при осуществлении проекта, пересчитанного на момент принятия решения. В случае положительного значения NPV рассматриваемый проект может быть признан как привлекательный с инвестиционной точки зрения.  Итак, NPV>0, следовательно, проект проходит. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Правовое обоснование.

В целях совершенствования ОАО «Маклаковского ЛДК» нами разработаны следующие мероприятия:

• Внедрение новой техники
• Повышение квалификации сотрудников комбината
• Совершенствование работы отдела кадров

Для реализации этих мероприятий необходимо:

1. Разработать договор поставки;
2. Внести изменения в положение об оплате труда (премирование).
3. Разработать договор возмездного оказания услуг;
4. Разработать должностную инструкцию

1. Итак, мы разработали  договор поставки нового оборудования (Приложение 1). Договор поставки - один из наиболее распространенных видов обязательств, используемых в предпринимательстве. Договор поставки охватывает практически весь товарооборот в хозяйственной деятельности предпринимателей. Заключение этого договора очень удобно как для предприятий (юридических лиц) так и для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим его содержание.

Содержание  договора поставки составляют его условия, которые стороны согласовывают  в процессе заключения договора.

Независимо  от предмета договора поставки, состава  его участников, а также оснований, в соответствии с которыми он заключается, существенными условиями договора поставки являются: условия о товаре (ассортимент, количество, качество), сроки и порядок поставки, сроки и порядок оплаты. При отсутствии хотя бы одного из этих условий в договоре он считается незаключенным. Существенными признаются также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ст.432 ГК).

Прежде  всего согласованию подлежат условия  о товаре, т.е. о его наименовании, количестве и качестве, что в совокупности и составляет предмет договора поставки или объект сделки. Оговаривая предмет  договора, следует указать точно  название продукции (товара), не допускающее подмены, а также номера стандартов, технических условий, артикулов и других необходимых документов, на соответствие которым предстоит проверять поступившую продукцию (товары). В тех случаях, когда речь идет об изделиях одного наименования, но с различными признаками, стороны обязаны предусмотреть это в тексте договора. Возможно, что поставляемая продукция имеет сложные характеристики. Тогда их описание дается отдельно в специальном приложении, которое является неотъемлемой частью договора. Таким же образом поступают в случаях с неоднородными товарами. Как правило, описание сложных характеристик представляется в форме технических условий (ТУ) или технической спецификации (ТС). Столь подробное описание объекта сделки позволяет избежать разногласий, а также исключить возможность недобросовестного отношения к своим обязанностям какой-либо из сторон.

Количество  поставляемого товара в договоре поставки определяется по соглашению сторон исходя из потребностей покупателя и с учетом производственных или иных возможностей поставщика. Для определения количества поставляемой продукции (товаров) и порядка его установления используют общепринятые параметры веса, длины, объема; штуки, комплекты и т.д. В тех случаях, когда продукция (товар) поставляется по весу, в тексте договора необходимо оговорить вес брутто или нетто, либо и тот и другой, где нетто - это вес без тары и упаковки; брутто - с тарой и упаковкой.

2. Премирование - это денежная сумма, которая  выдается сотрудникам организации помимо заработной платы для финансового стимулирования за хорошо выполненную работу. Установим фиксированную надбавку от тарифной ставки в процентах(Приложение 2). Итак, получилось следующее:

Надбавки  за редкость профессии – 80%

Надбавки  за специальный режим работы – 50%.

А надбавку за профессионализм  повысим и распределим по разрядам:

III разряд  – 60%

IV разряд  – 70%

V разряд  – 60%

VI разряд  – 90%

Также введем некоторые премии:

ежеквартальная, от ежеквартального размера ФОТ  работника – при выполнении работником производственного плана – 10%

ежеквартальная, от ежеквартального размера ФОТ  работника – при перевыполнении работником производственного плана  – 25%

годовая, от ежегодного размера ФОТ работника -  при выполнении работником производственного плана – 10%.

     3. Далее, мы разработали договор о возмездном оказании услуг (Приложение 3). Договор возмездного оказания услуг был впервые выделен в качестве самостоятельного вида договора в новом Гражданском кодексе Российской Федерации. Своеобразие указанного вида договора заключается в том, что он регулирует большое количество разнообразных услуг, оказываемых в различных областях деятельности, имеющих различные цели. Объединяющим фактором служит характер всех этих услуг: их результат не имеет овеществленного выражения.

     Содержание  договора возмездного оказания услуг  представляет совокупность гражданских прав и обязанностей его участников. Это главный элемент любого договора поэтому он рассматривается отдельно.

     Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг определены в ГК РФ в довольно общем виде. Конкретизация указанных прав и обязанностей обычно производится в соответствующих нормативных актах либо непосредственно определяется соглашением сторон. Ст. 3334 раскрываются права пользователей услуг почтовой связи и соответствующие им обязанности организаций, предоставляющих эти услуги. К специфическим обязанностям организаций почтовой связи относятся соблюдение тайны почтовых сообщений. Обеспечение их сохранности и т. д.

     Основной  обязанностью исполнителя является совершение действий по оказанию услуги. Поскольку в ГК РФ не установлено специальных правил исполнения договора возмездного оказания услуг, применяются положения об исполнении обязательств установленные гл. 22 ГК РФ.

     Что касается заказчика, то его главная обязанность регулируется п.1 ст. 781 ГК РФ. Ст. 781 ГК РФ посвящена оплате услуг. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

     Оплата  оказанной услуги производится в порядке и в сроки, предусмотренные договором. Следует отметить, что действующие Правила об оказании отдельных видов услуг, утвержденные Правительством РФ, либо ограничивают перечень услуг, которые оплачиваются заказчиком полностью при заключении договора, либо устанавливают сроки, в течение которых услуга после ее оказания должна быть оплачена. Т. к. эти Правила обязательны для организаций, оказывающих соответствующие услуги, то они должны определять в договоре сроки и порядок оплаты с учетом положений правил об оказании данной услуги. Услуги, не включенные в этот перечень, полностью при заключении договора оплачиваться не должны, если заказчик не дал на это согласие.

     В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые  ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п.3 ст.781 ГК РФ)

     П. 2 ст. 781 определяет порядок оплаты услуг при невозможности исполнения обязательства по вине заказчика. Обстоятельства, при которых лицо признается виновным, закреплены п. 1 ст. 401 ГК.

     В этом случае заказчик должен полностью  оплатить услуги.

     П. 3 ст.782 определяет порядок оплаты услуги, если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни исполнитель, ни заказчик не отвечает. В этом случае заказчик должен возместить исполнителю только фактически произведенные им расходы по исполнению обязательства об оказании услуг.

     Иные  правила расчетов при возникшей невозможности исполнения услуги могут предусматриваться законом или договором возмездного оказания услуг.

     При невозможности исполнения обязательства  по обстоятельствам, за которые отвечает должник, последний не вправе требовать  оплаты услуги, а если она уже оплачена заказчиком, обязан возвратить полученную от него денежную сумму и возместить иные убытки, а также уплатить неустойку, предусмотренную в соответствии со ст. 394.

     4. Затем, разработали должностные инструкции для нового сотрудника отдела кадров – специалиста по кадрам (Приложение 4).

    Должностная инструкции – нормативный документ, в котором определены функции, права, обязанности и ответственность  сотрудника предприятия. С помощью  этого документа можно равномерно распределить нагрузку в трудовом коллективе ,ввести более глубокую специализацию и персональную ответственность за порученный участок работы.

      На основании должностной инструкции  разрабатывается трудовой договор  с работником.  Должностная инструкция  разрабатывается руководителем   структурного подразделения и визируется кадровой и юридической службами. Утверждается заместителем директора, курирующего это подразделение, или руководителем предприятия.

    Все существенные изменения в должностную  инструкцию вносятся приказом директора  предприятия. Должностная инструкция содержит следующие разделы: общие положения, функции, должностные обязанности, права, ответственность

    В разделе 1 (Общие положения) устанавливаются: область деятельности работника; порядок  его назначения и освобождения от должности, замещение его во время отсутствия; квалификационные требования; подчинённость работника; должностные лица, которыми он руководит. В данном разделе перечисляются нормативные акты, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

    В разделе 2 (Функции) перечисляются основные направления деятельности работника.

    В разделе 3 (Должностные обязанности) определены конкретные виды работ, выполняемые  работником.

    В разделе 4 (Права) устанавливаются права, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

    В разделе 5 (Ответственность) указывается, за что конкретно несёт ответственность  данный работник.

Приложение 1

Договор поставки  № 100502 

Лесосибирск, Россия                        

 

 «ОАО  Маклаковский ЛДК» , именуемое в  дальнейшем “Покупатель”, в лице генерального директора Аскарова Асылбека Болотовича, действующего на основании  Устава с одной стороны, и фирма  “Сёдерхамн Эриксон АО”,  Швеция, в лице менеджера по продажам Торкеля Блумстанда, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем “Продавец”, с другой стороны, заключили контракт о нижеследующем: