Совершенствование кадровой политики

1.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.  

1.1.  В соответствии с настоящим контрактом продавец продал, а Покупатель купил оборудование (окорочную линию) в соответствии со спецификацией к настоящему контракту, именуемую в дальнейшем “Товар”.

1.2. Все  приложения к настоящему Контракту  являются его неотъемлемыми частями.  Все изменения и дополнения  к Контракту действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.  
2.  СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА.  

2.1. Контракт  вступает в силу с момента  его подписания обеими сторонами  и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

2.2. Считается  достигнутым соглашение, что совершенный в письменной форме контракт воплощает полную договоренность между обеими сторонами в отношении его объекта и что понимание или соглашение в устной или другой какой-либо форме в отношении излагаемого здесь не существует между двумя сторонами, кроме четко изложенного здесь.

2.3. Контракт  имеет юридическую силу при  пересылке его по факсу. 

2.4. Настоящий  Контракт составлен на английском  и русском языках в двух  экземплярах. В случае расхождения между русским и английским текстами приоритет имеет английский текст. Каждой из сторон предоставляется 1 экземпляр.

2.5. Настоящий  Контракт вместе с приложениями содержит 12 страниц.

3.  СРОК ПОСТАВКИ.  

3.1. Оборудование, поставляемое по настоящему Контракту, будет поставлено в течение  14 недель после получения авансированного платежа.

К этому  времени товар должен быть произведен, испытан, упакован, маркирован и поставлен в соответствии с условиями настоящего Контракта.

Датой поставки считается дата грузовой накладной, выписанной транспортной фирмой, получившей товар для отгрузки в Россию. Досрочная отгрузка разрешается.

4. ЦЕНА  ТОВАРА.  

4.1. Цена товара  составляет 184 000 Евро. Стоимость упаковки  включена  в стоимость товара.  

5. ГАРАНТИЯ  КАЧЕСТВА

 
5.1 Гарантия Продавца действует  в течение 12 месяцев на все  оборудование упомянутое в списке, исключая запасные части,  (страница 7 данного контракта), если не оговорено отдельно, считая с даты пуско-наладки оборудования.

Если  в течение гарантийного срока  изделие окажется дефектным или  не соответствующим условиям Контракта, Продавец обязан устранить обнаруженные дефекты или заменить дефектные части. Гарантия Продавца не распространяется на быстроизнашивающиеся и запасные части и не относится к естественному износу, а также ущербу, возникшему вследствие неправильного или небрежного обслуживания или чрезмерной нагрузки, применения изделия не по назначению, недостаточного и/или неправильного монтажа и пуска в ход неквалифицированным персоналом Покупателя, а также вследствие несоблюдения Покупателем технических инструкций Продавца, касающихся монтажа и/или сборки.

6. УПАКОВКА  И МАРКИРОВКА 

6.1. Упаковка, в  которой отгружается товар, должна  соответствовать установленным мировым стандартам и обеспечивать сохранность товара при транспортировке. 
6.2. На каждое место груза должна быть нанесена следующая маркировка: номер Контракта, Покупатель, адрес и название Получателя, номер места, вес брутто, вес нетто. 
Маркировка: 
- Контракт № 100502; 
- Покупатель; 
- Продавец; 
- Грузополучатель.

-Вес,кг

 
7. ДОКУМЕНТЫ КОНТРАКТА.  

Нижеследующие документы являются частью контракта и действуют в перечисленном порядке, если другое не было специально указано в Контракте.  

1. Настоящий Контракт

2. Комплект поставки, Приложение 1  
3. Общие условия ECE 188 с дополнениями 2002 года.  

8. УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ.

8.1. Условия  поставки следующего оборудования: подающий транспортер тип CIM 60, окорочный станок тип Cambio 460,  выгружающий конвейер тип “CamTrail”  и комплект запасных частей  –  FCA (Incoterms 2000) с  погрузкой  в транспорт, Сёдерхамн, Швеция. Электрошкаф поставляется на условиях DDP Санкт-.Петербург, Россия

9. ОПЛАТА  ТОВАРА.  

9.1. Валюта Контракта  – ЕВРО (EUR)  

36 800  ЕВРО,  в виде предоплаты- при поступлении заказа и должна быть произведена в течение 10 (десяти) банковских дней с момента подписания контракта.  

147 200 ЕВРО, при  представлении следующих документов:

- коммерческий  инвойс – 1 оригинал, 1 копия;

- отгрузочные  документы – 1 оригинал, 1 копия;

Все банковские и другие расходы на территории Продавца несет Продавец, а на территории Покупателя несет Покупатель. 
 

9.2. Право  на владение Товаром переходит  к Покупателю по получении  Продавцом общей  стоимости  настоящего Контракта. 
10. ФОРС – МАЖОР.  

10.1. При  определении форс-мажора следует руководствоваться правилами Торговой – Промышленной Палаты в Париже. В случае наступления форс-мажорных обстоятельств срок поставки должен быть увеличен с учетом этих обстоятельств. плюс 21 рабочий день. 

11. ПРЕТЕНЗИИ  И АРБИТРАЖ

11.1 Продавец  и Покупатель примут все меры  к разрешению всех споров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего Контракта или в связи с ним, дружественным путем. В случае, если стороны не договорятся дружественным путем, все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с настоящим Контрактом, будут рассмотрены, с исключением подсудности общим судам, в Стокгольмской Торговой - Промышленной палате, Швеция, , в соответствии с Правилами Примирения и Арбитража, решения которой являются окончательными для обеих сторон.  
Законодательство Швеции регулирует вопросы, относящиеся к данному Контракту. 
Заседания арбитража должны производиться в Стокгольме на английском языке. Любая из сторон, имеющая юридический иммунитет, обязана заявить о нем из уважения к суду, соответствующим слушаниям и решениям. Решение арбитров - окончательное и обязательное для обеих сторон.

11.2 Сторона,  полагающая, что со стороны другой  стороны имеют                    место нарушения договорных условий,  предъявляет претензию в письменной  форме. Срок рассмотрения претензии  и дачи на нее ответа -  30 (тридцать) дней  с момента ее получения. Претензия направляется по факсимильной связи, а также заказным письмом с уведомлением о вручении. Претензия будет иметь юридическую силу с момента получения оригинала.  Срок рассмотрения претензии начинается с момента получения оригинала Претензии.  
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

                                         УТВЕРЖДАЮ: 

                                         Генеральный директор 

                                  ОАО «Маклаковский ЛДК» 

                                  ________ А.И. Яворский

                                 "___" ________ 2009 г. 

ПОЛОЖЕНИЕ

                                       об оплате труда работников  ОАО "Маклаковский ЛДК» 

1. Общие  положения 

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования  Работников  ОАО «Маклаковский ЛДК», именуемое далее по тексту "Работодатель".

    1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - "Работники").

    1.3. В настоящем Положении под  заработной платой понимаются  денежные средства, выплачиваемые  Работникам за выполнение ими  трудовой функции, в том числе  компенсационные, стимулирующие  выплаты, производимые Работникам  в связи с выполнением трудовых  обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя. 

     

                                  2. Структура Заработной платы.

                                       Система оплаты труда. 

    2.1.  Размер заработной платы  Работника  состоит   из  базовой    и переменной части  оплаты  труда, и не может  быть  ниже  минимального размера оплаты  труда,  установленного федеральным   законом. 

    Базовая  часть заработной платы  - это  элемент постоянной части общего вознаграждения, величина которого напрямую зависит от  его сложности и квалификации работников.

    В базовую  часть заработной платы  включаются: тарифные ставки, оклады, компенсационные  выплаты (доплаты  и надбавки компенсационного характера).

    2.2. Базовая часть заработной платы   формируется    в соответствии  с действующей у Работодателя  системой оплаты труда: повременной  (повременно-премиальной), сдельной    (прямой, сдельно-прогрессивной,  косвенной  сдельной, аккордной).

    2.1.1. Повременная  форма системы оплаты труда предусматривает, что  заработная  плата Работников   устанавливается  исходя  из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию  и количества отработанного  работником времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

    2.1.2. Тарифная ставка устанавливается   исходя из разряда  оплаты  труда  в соответствии с  тарифной сеткой  по оплате  труда  работников комбината. 

      Повышение тарифной ставки устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.

    2.1.3. Повременно-премиальная оплата труда  предполагает выплату Работникам  дополнительно к заработной плате  материального поощрения за надлежащее  выполнение трудовых функций  при соблюдении Работниками условий  премирования.

    2.1.4.  При сдельной  оплате труда заработок начисляется работнику  по конечным результатам его труда.      В зависимости  от способа расчета  заработка сдельная  система  оплаты труда  подразделяется на прямую, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

    2.3. Переменная часть заработной платы включает в себя: стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  

    Переменная  часть заработной платы зависит  от результатов труда  Работника  за определенный период.  Условия  для выплаты стимулирующих надбавок,  установлены в п.3  настоящего Положения.

     

                                        3.  Компенсационные выплаты

    3.1. За каждый час работы в ночное  время, с 22 часов до 6 часов   производится оплата труда в  повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет  не менее  20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

    3.2. Оплата труда работников, занятых   на  работах с вредными, опасными  условиями труда, устанавливаются   в повышенном размере  по  сравнению  с тарифными ставками, окладами  установленными  для  различных видов  работ с  нормальными условиями труда.