Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2011 в 18:19, дипломная работа
Цель данной работы – предложение рекомендаций по отбору и подбору персонала на примере Центра социального обслуживания населения.
В соответствии с названной целью выдвинуты следующие задачи:
- изучение теоретических и методологических основ процесса подбора и отбора персонала в рамках системного подхода;
- выявление особенностей и специфики поиска и отбора персонала;
- разработка рекомендаций по отбору и подбору персонала.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы отбора и подбора кадров 6
1.1 Основные принципы и содержания системы отбора и подбора кадров 6
1.2 Виды и методы системы отбора и подбора кадров учреждения 22
Глава 2. Общее состояние деятельности системы отбора и подбора кадров 33
2.1 Анализ деятельности по системе отбора и подбора кадров 33
2.2 Рекомендации по отбору и подбору кадров 43
Заключение 50
Список литературы 54
Приложение 57
4.4. Какая форма
оплаты Вас больше привлекает
4.5. Можете ли
Вы в течении месяца находится
в непродолжительных
не могу 1 раз
2 раза 4 раза
5. Личные качества
5.1. Укажите деловые,
организаторские,
______________________________
5.2. Укажите особенности Вашей личности, которые мешают Вашей деятельности
______________________________
5.3. Какой стиль
руководства лучше подходит
______________________________
5.4. Какая работа Вас больше привлекает (индивидуальная, коллективная) и почему?
______________________________
5.5. Способны
ли Вы работать с клиентами фирмы? ______________________________
5.6. Опыт ведения
переговоров, заключения
5.7.Сколько дней
вы отсутствовали на работе
по болезни в прошлом году?
______________________________
6. Цели профессиональной карьеры
6.1. Укажите ближайшие
и/или долгосрочные цели, к которым
Вы стремитесь в своей
6.2. Укажите определяющую, по Вашему мнению, мотивацию Вашей профессиональной деятельности (почему Вы занимаетесь, либо хотите заниматься, этим видом деятельности?)
______________________________
6.3. Что мешало Вам работать лучше, на последнем месте работы (укажите несколько факторов)?
______________________________
6.4. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить (и об этом в анкете не спрашивается), которая характеризовала бы Вас как подходящего работника для работы, на которую Вы претендуете
______________________________
6.5. Ваши интересы, увлечения, хобби:
______________________________
7. Как скоро после получения соответствующего извещения Вы готовы приступить к работе?
______________________________
8.
Устраивает ли
Вас (в случае
отсутствия конкретной
вакансии на данный
момент) рассматривать
Вашу кандидатуру
на перспективу
сотрудничества с
нашей фирмой (т.е.
что бы эта анкета
находилась в базе данных
кадровых ресурсов фирмы)? ______________________________
9.
РЕКОМЕНДАТЕЛИ: рекомендателями могут
быть Ваши руководители или деловые партнеры
| Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы Должность: |
Телефон: |
| Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы Должность: |
Телефон: |
| Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы Должность: |
Телефон: |
| Фамилия
Имя Отчество |
Место работыДолжность: |
Телефон: |
______________________________
(дата заполнения)
Информация о работе Система подбора и отбора кадров СоЦ упРавл 4000