Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2012 в 17:43, шпаргалка
1. Сущность менеджмента.
Упр-е – сложный многофункц-ый процесс, в основе кот. лежит теория социологии, психологии, математики, геологии, исследования операции, в связи с чем сущ-ет большое кол-во определений понятия «упр-е», кот. отражает те или иные его грани.
Осн. опред-я:
1 – это умение добиваться поставленных целей, используя тр. и умения др. люд.
2 – это процесс принятия реш. в случае возникн-я каких-л. проблем.
3 – это процесс организации сис-мы и механизмов ее функцион-я.
72.
Основы проектирования
Проектирование ОС вкл. в себя:
Проектирование изделий ориентировано на потребителя, если осущ-ся по след. критериям: стоимость, качество, экономичность эксплуатации, срок службы, размер и прочность, надёжность в эксплуатации, требования к обслуживанию и простота, универсальность использования, безопасность эксплуатации.
После того как изделие запроектировано определяются этапы процесса его пр-ва с учётом след. критериев: производственная мощность, экономическая эффективность, гибкость, производительность, надёжность, ремонтопригодность, безопасность, стандартизация.
При этом разработчик принимает решения по выбору возможных вариантов по след. направлениям: тип перерабатывающей подсистемы, использование собственных сырьевых ресурсов или внешних, выполнение всех операций собственными силами либо с привлечением сторонних орг-ий, методы выполнения операций (ручные, механизированные, автоматизированные), степень специализации труда рабочих.
Проектирование услуг имеет свои особенности, в связи с чем необходимо учитывать ряд факторов. Осн. особенности сферы услуг:
Осн. факторы, кот. учитываются при проектировании сферы услуг:
74.
Понятие, основные типы и
АСУ – с-ма управления
предприятием либо какими-то предприятиями,
в основе которой лежит постоянное
использование современных
Виды АСУ:
Кроме автоматизированных сущ. автоматические с-мы управления, в кот. Речь идёт об управлении техническими с-ми без участия человека. В АСУ окончательное принятие решения всегда остаётся за человеком.
В основе построения АСУ лежат след. принципы:
75. Этапы проектирования АСУ.
Можно выделить след. 4 осн. этапа:
По результатам предпроектного обследования разрабатывается техническое задание на АСУ, кот. должна содержать:
Результатом этого этапа явл. математические модели для всех блоков переработки инф-ии и детальное описание входной, выходной и нормативно-справочной инф-ии.
76. Состав и структура АСУ.
В состав АСУ входят подсистемы, кот. подразделяются по функциональному признаку: планирования, финансирования, организации, контроля и т.д.; и по признакам, характеризующим различные стороны процесса переработки инф-ии (обеспечивающие подсистемы).
В АСУ выделяют
след. осн. и вспомогательные
лингвистическое – сов-ть спец. формализованных языков описания процессов управления;
ФП – функциональные подсистемы
КЗ – комплексы задач
З – задачи
ПЗ – первичные задачи
В основе формирования стр-ры АСУ лежит диагностика с-мы управления предприятием и разработка на её основе логико-информационных схем решения всех комплексных схем решения всех комплексных задач. Эти схемы представляют собой графическое отображение потоков инф-ии, необходимой для принятия решений и разработки соотв. документов, исполнителей и потребителей этих документов.
79.
Современные принципы
1.Ориентация на достижение успеха, под к-й подраз-мя пост.поиск альт.вариантов развития орг-ции, умение выб-ть напр-ние деят-ти, гаран-щих успех и конц-цию рес-в на этих напр-иях, и умение выб-ть нов.м-ды разрешения проблем.
2.Быть всегда лицом к потребителю, что означает четкое и ясное видение интересов инд.потр-ля, уваж.отн-ние к его запросам и гот-ть кажд сотрудника к тв-ву и инновациям .
3. Самост-ть и предприимчивость, к-я осн-ся на культ-нии орг-ции инд.инициативы всех сотрудников и их реш-ти и обосн-ти в действиях.
4.Произв-ть, к-я осн-ся на ест.интересах песонала и его стремлении реал-ть себя и ув-ть свое благосос-е при пост.обучени персонала.
5.Связь с реальностью, к-я осн-ся на объект-ти экон.з-нов, стремлении исправит ошибки и уч-ся на них, принятии простых понятных, но реалист.решений и пост.ан-зе получ.рез-в.
6.Верность своему делу, к-я форм-ся на основе общечел цен-й, философии орг-ции, принимаемой всеми сотр-ми, взаим выгоде и создании общ-ти интересов персонала и орг-ции
7.Простота стр-ры и скромный штат упр-ния, что дост-ся путем децент-ции упр-ния и созданием условий для развития гориз связей, а также привлечение сотр-в к коллек принятию решения
8. Свобода и жесткость одновр-но, счто предп-т наличие баланса полномочий своб действий и отв-ти сотр-в и заботу орг-уции о благополучии сотр-в и их дисципл-ть
Рос.пр-пы бизнеса, сформ-е в 1912г
-уважение власти
-честность и правдивость
-уважение прав частной собст-ти
-любовь и уважение к ч-ку
-верность своему слову
-жизнь по ср-вам и скромность
-целеустремленность
77.
Календарное планирование в
Календарный план явл. осн. производчтвенным планом предприятия, представляющий собой графическую модель всех производственных процессов, связанных с выпуском конечной продукции, с указанием времени начала и окончания этих процессов, потребных для их выполнения ресурсов и взаимоувязкой процессов между собой.
В зав. от отрасли экономики и специфики произв. процессов календарный план может разрабатываться на год, на период произв. цикла выпуска конечной продукции и обязательно разрабатывается на оперативный период – месяц, декаду, неделю, сутки.
Может разрабатываться в виде линейных(графики Ганте), сетевых моделей и циклограмм.
В основе сетевого моделирования лежит теория графов, в соотв. с кот. каждый процесс представлен в виде ориентированного графа, кот. ограничен начальным и конечным событием. В сетевом мод-ии каждый процесс, кот. обозначают прямой линией, имеет временные и ресурсные характеристики. Взаимозависимости м/у процессами обозначаются штриховой линией и имеют только временные характеристики. Момент начала или окончания каждого процесса или зависимости наз. событием и обозначают ○.