Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2011 в 19:32, курсовая работа
Главной целью данной работы является разработка этического кодекса, для магазина «Книги и книжечки».
Задачей данной работы является:
* Исследование истории этического кодекса с древних времен по наше время;
* Дать полное определение этическому кодексу;
* Исследовать организацию, для которой будет создаваться этический кодекс;
* Создание этического кодекса.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава 1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА…….….6
1.1.Природа и сущность этической культуры…………………………….….…6
1.2.Основные определения этики, этического кодекса…………………….....23
1.3.Направления и разделы этики………………………………………………25
Глава 2.МЕХАНИЗИ РАБОТЫ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА В ОРГАНИЗАЦИИ……………..………………………………………………….30
2.1.Технология разработки этического кодекса………………………..……..30
2.2.Внедрение этического кодекса организацию………………………32
2.3.Решения практических задач, возникающих в процессе внедрения деловой этики в компании…………………………………………………...….39
Глава 3.ПУТИ РАЗРАБОТКИ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА В
ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………...…45
3.1. Общая характеристика организации………………………………………45
3.2. Анализ этического поведения в организации…………………………….48
3.3. Рекомендации и разработка этического кодекса организации…………51
ЗАКЛЮЧЕНИ………………………………………………………………...….68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………70
ПРИЛОЖНЕНИЕ А…………………………………………………………..….72
ПРИЛОЖНЕНИЕ Б………………………………………………………...……75
Основа нравственности - в первоначальных, не испорченных культурой стремлениях человека. Тот же волюнтаризм проникает его теорию общественного устройства, основанием которого является свободная воля всех, составляющих общественную организацию. В этике Спинозы возрождается и получает систематическое завершение этический рационализм древности. В более смягчённой форме этот же рационализм присущ этики Лейбница, признавшего, вместе с тем, своё близкое родство с Шефтсбери.
Вся
моральность заключается в
самоопределения с эвдемонистическим идеалом высшего блага - главная ценность и значение её не как системы, а как совершенно новой этической точки зрения. Новизна этой точки зрения состоит в решительном провозглашении полной автономии 14 нравственного закона, то есть независимости его от тех или иных психологических и внешних условий и целей.
Вполне
оригинально также своеобразное
гносеологическое значение этого закона
у Канта, делающее его базисом
идеалистического мировоззрения. До Канта
должное определялось из познания сущего
и возможного; Кант первый попытался
обосновать онтологические идеи на сознании
должного. Эта попытка имеет глубокое
психологическое значение. Что мировоззрение каждого человека обуславливается
в значительной мере его стремлениями
и нравственным сознанием - это несомненный
факт. Превращая этот факт в философскую
теорию, Кант установил принципиальный
приоритет нравственной воли (практического
разума) над теоретическим разумом.
Безусловность нравственного долга превращает его, вместе с тем, в новый метафизический принцип. Для теоретического разума вся действительность сводилась к феноменальному бытию, связанному законом причинности; в нравственном самоопределении открывается новый вид бытия, обладающего свободой от причинности. Метафизическое значение этого принципа раскрыто было более подробно только у Фихте. Для Фихте нравственная воля является в то же время разумной волей; в ней побеждается противоположная «я», им же созданная неразумная природа. Согласно этому, нравственное существование является непрерывным законодательством разумного существа по отношению к самому себе.
Высший критерий этого законодательства - индивидуальная совесть. Цель нравственности - полная свобода от всего того, что не есть разум, то есть полное преодоление неразумной природы. Так как цель эта недостижима, то нравственная деятельность есть бесконечное стремление к идеалу абсолютной свободы.
Этика Паульсена.
Свою
систему этики сформулировал Па
Религиозность -
говорит он, примыкая к Шлейермахеру - есть чувство благоговения
перед Бесконечным, а также уверенность
в том, что основой и конечной целью мира
является абсолютное благо. Представление
и понятие, в которые облекаются эти чувства,
являются второстепенным и преходящим
содержанием религиозности. Одним из блестящих
пунктов этики Паульсена является разъяснение
«цель оправдывает средства». Этот принцип ложен, если под целью разумеют не высшее моральное благо, а ту или иную частную цель. Его ошибочность состоит также и в том внутреннем противоречии, которое он обыкновенно получает на практике. Дело в том, что ничто в жизни, а в особенности в человеческих отношениях, не является только средством, но всегда оказывается в той или иной мере и целью. Поэтому, например, убийство человека ради спасения своих ближних непозволительно, так как этим действием осуществляется, между прочим, безнравственная цель, а именно гибель человека, которая лишь софистически подводилась под понятие средства. При правильном понимании этого положения никогда не может быть, чтобы средство, которое само по себе дурно, служило для высшей моральной цели. Высшее моральное благо достижимо только хорошими средствами — и если под целью разуметь именно это благо, то иезуитская формула получает значение бесспорной истины. Конечно, иезуитская практика была далека от такого понимания по существу верного принципа. В сфере социальных вопросов Паульсен обнаруживает примирительную тенденцию. И здесь он оценивает возможные решения с точки зрения общей целесообразности. Скорее относясь отрицательно к социал-демократическому движению, он признаёт правильность поставленного им требования более справедливого распределения жизненных ценностей. Однако такое распределение не требует тех коренных реформ, которые постулируются социал-демократией. Проведение в жизнь социал-демократической программы представило бы, по мнению Паульсена, чрезвычайные затруднения и могло бы оказаться крайне гибельным историческим экспериментом, имеющим своим результатом крушение тех самых идеалов, к которым стремится социал-демократическая партия (развитие культуры и индивидуальная свобода). Вообще социальный вопрос не есть только вопрос политики и государственной жизни, но главным образом вопрос морали, частной хозяйственной жизни и индивидуальных отношений. Универсальных средств для его разрешения нет. Он должен быть разрешаем в каждом частном хозяйстве. Каждый работодатель должен сознавать свои обязанности по отношению к своему рабочему или слуге. Идея справедливости и её общественной целесообразности должна быть внутренне усвоена всем общественным организмом - а это достигается, во всяком случае, не путём одних только внешних реформ.
1.2. Определения этики, этической культуры,
этического кодекса
Культура16, этика, то есть вырабатываемые и признаваемые обществом ценности, социальные нормы, установки, шаблоны поведения, ритуалы, которые заставляют человека вести себя так, а не иначе.
Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.
Этика - учение о нравственности и разумном пользовании свободой.
Этика - прежде всего отрасль знания, особая наука, позволяющая рассматривать и оценивать человеческие отношения, а также поведение людей с точки зрения их соответствия некоторым разумным, общепринятым нормам. Под этикой мы понимаем и практическую реализацию указанных норм, определяя поведение людей либо как этическое, либо как неэтическое.
Этический кодекс-это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
Этический
кодекс - это документ, регулирующий этику
поведения как внутри организации, для
служащих, так и снаружи, при взаимодействии
с внешними партнерами.
Этика — это одна из древнейших отраслей философии, наука о морали (нравственности). Термин «этика» происходит от греческого слова «ethos» («этос») — обычай, нрав.
Кодекс этический (лат. Codex- книга)-свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. В современных условиях основные принципы и правила делового поведения формируются в К.э. В литературе обычно выделяют корпоративные, профессиональные, национальные и всемирные К.э. Корпоративный К.э. обычно включает положения, отражающие принципы данной корпорации, правила повеления, ответственность администрации по отношению к своим работникам,, обязательства по охране окружающей среды. Существуют несколько типов корпоративных К.э. : а) регулятивный документ с детально разработанными правилами, включая санкции, предусмотренные в случае нарушения кодекса; б) краткий кодекс, включающий абстрактные положения о ценностях, философии, целях корпорации; в) подробный кодекс социальных обязательств фирмы перед вкладчиками, сотрудниками.
Этический кодекс - это инструмент, который позволит привлечь менеджмент и персонал компании к осознанному плодотворному сотрудничеству в достижении общих стратегических целей.
Этический кодекс - это возможность мотивировать работников в улучшении результатов труда и инициировать их творческую активность.
Этический кодекс - свод правил и норм поведения, разделяемых сотрудниками Компании. Он позволяет задать определенные стандарты поведения и единые стандарты деятельности.
Из
всех выше указанных определений, прочитав
и проанализировав их, можно сделать следующий
вывод, что наиболее четкое и полное представление
об этическом кодексе можно увидеть в
следующем определение: «Кодекс этический
(лат. Codex- книга)-свод нравственных норм,
предписываемых к исполнению. В современных
условиях основные принципы и правила
делового поведения формируются в К.э.
В литературе обычно выделяют корпоративные,
профессиональные, национальные и всемирные
К.э. Корпоративный К.э. обычно
включает положения, отражающие принципы
данной корпорации, правила повеления,
ответственность администрации по отношению
к своим работникам,, обязательства по
охране окружающей среды. Существуют несколько
типов корпоративных К.э. : а) регулятивный
документ с детально разработанными правилами,
включая санкции, предусмотренные в случае
нарушения кодекса; б) краткий кодекс,
включающий абстрактные положения о ценностях,
философии, целях корпорации; в) подробный
кодекс социальных обязательств фирмы
перед вкладчиками, сотрудниками».
1.3. Направления и разделы этики
В этике выделяют следующие направления:
1.Метаэтика — изучение происхождения и значения этических категорий и понятий, решение проблемы существования общечеловеческой, универсальной и исторически неизменной этической системы.
2.Нормативная этика — поиск принципа (или принципов), регулирующих поведение человека, направляющих его поступки, устанавливающих критерии оценки нравственного добра. Существует ли правило, которое может выступать в качестве такого принципа для всех случаев?
3.Прикладная этика изучает частные проблемы и применение моральных идей и принципов, сформулированных в нормативной этике в конкретных ситуациях морального выбора. Прикладная этика тесно взаимодействует с социально-политическими науками.
Информация о работе Разработка этического кодекса магазина «Книги И Книжечки»