Процесс управления деловой карьерой на предприятии

 

      2.2 Оценка персонала ООО "Макрокап Девелопмент Украина"

      Одним из важнейших факторов, которые влияют на результат деятельности любого предприятия, являются кадры, персонал, трудовые ресурсы предприятия. В связи с этим большое значение приобретает анализ труда и оценка эффективности его использования в производственном процессе, изучение влияния отдельных трудовых факторов на изменение конечных результатов деятельности, анализ эффективности управления персоналом.

      Формы и системы оплаты труда, нормы  труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия  ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предвиденных законодательством.

      Заработная  плата работников ООО "Макрокап Девелопмент  Украина" определяется и насчитывается исходя из штатного расписания, принятого на предприятии и насчитывается на основе сдельной и почасовой форм оплаты труда и выплачивается своевременно без задержек.

      Рассмотрим  детальнее структуру штатных  работников предприятия, представленную в табл. 2.2.1.

      Таблица 2.2.1

        Структура штатных  работников учетного  реестра ООО "Макрокап  Девелопмент Украина"

 

      Среди работников предприятия преобладают мужчины, в 2009 году их удельный вес в общем количестве складывал 85,7%. Общее количество персонала в 2008г. увеличилась на 35 чел. В 2009 году состоялось значительное уменьшение персонала сравнительно с 2008г. на 80 чел., или на 27,2%.

      Движение  трудовых ресурсов и его динамика является важными составляющими анализа. Движение определяется коэффициентом оборота по приему и выбытию и коэффициентом текучести. Выходные даные для оценки движения кадров за 2007-2009 гг. предоставлено на рис. 2.1.

      

      Рисунок 2.1 - Наличие и движение трудовых ресурсов

      На  основе этих данных можно сделать  вывод, что в 2009 году значительно  уменьшились количество принятых работников в сравнении с 2008 годом на 272 лица, а количество вибывших работников превысило количество принятых на 83 лица. Следует отметить, что лишь в 2007 году количество принятых работников превышали количество вибывших на 21,9 %.

      Коэффициент оборота кадров по приему рассчитывается по формуле: 

       ,                                        (2.1) 

      где - количество принятых на работу

       - среднесписочная численность рабочих.

      Коэффициент оборота кадров по выбытию находим по формуле:

       ,                                           (2.2)

      где - количество освобожденных.

      Коэффициент текучести кадров - это отношение  количества освобожденных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к средне учетной численности  работающих и рассчитывается за формулой:

       ,                                           (2.3)

      где - количество освобожденных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, лиц.

      Коэффициент сменяемости кадров, рассчитывается за следующей формулой: 

       ,                               (2.4) 

      где - максимальное количество соответственно принятых, или вибывших работников, лиц.

      Проаналиировав  показатели движения трудовых ресурсов (таб. 2.2.3), можно сделать вывод, что наибольший прием работников был в 2007 году (коэффициент оборота кадров по приему составлял1,1). Следует отметить, что в 2008 году уменьшились коэффициенты оборота кадров по выбытию, коэффициенты текучести и сменяемости кадров, которые свидетельствуют о росте предприятия и об улучшении условий труда и его оплаты. В 2009 году значительно уменьшились все показатели движения трудовых ресурсов.

      Таблица 2.2.3.

      Показатели  движения трудовых ресурсов

        ООО "Макрокап  Девелопмент Украина"

      Оплата  труда - это любой заработок работника (как правило, в денежной форме), который в соответствии с трудовым согласием работодатель платит работнику за произведенную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств рабочего, результатов его труда.

      Структура фонда оплаты труда приведена  в табл. 2.2.4.

      Таблица 2.2.4

      Структура фонда оплаты труда 

      ООО "Макрокап Девелопмент  Украина"

      Проанализировав расчеты можно сказать, что за аналитический период величина основной и вспомогательной заработной платы растет, лишь за 2007-2008 гг., так в 2008 году размер основной заработной платы складывал 8355,2 тыс. грн., это на 1626,6 тыс. грн., или на 24,2% больше чем в 2007 году, соответственно размер дополнительной заработной платы вырос на 211,7 тыс. грн., или на 83,3%. Среднемесячная заработная плата одного работника из 1716,4 грн. в 2007 г. выросла до 1965,4 грн. или на 14,5 % в 2008 г. За аналогичный период 2009 года общий фонд оплаты труда уменьшился на 89,77% в сравнении с 2008 годом, что привело к уменьшению зароботной платы на 78,66% за аналогичный период, что является негативным явлением для предприятия.

      Дальше  рассмотрим использование рабочего времени штатных работников учетного состава ООО "Макрокап Девелопмент Украина" в течение 2007-2009 гг. данные приводятся в табл. 2.2.5.

      Проанализировав основные изменения с фондом рабочего времени в течение 2007-2009 лет, можно наблюдать увеличение фонда рабочего времени в 2008 году на 10185 чел. час. или на 1,5 % по отношению к 2007 году. В 2009 году прослеживается уменьшение фонда рабочего времени на 100139 чел. час. или на 14,5 % к аналогичному периоду 2008 года. Следует сказать об увеличении неотработанного времени, за период из 2008 - 2009 годы этот показатель увеличился почти в 10 раз, что связано с неявками в связи с переводом на сокращенный рабочий день.

      Таблица 2.2.5

        Использование рабочего  времени 

      ООО "Макрокап Девелопмент  Украина"

      Мера  эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Под производительностью труду понимают результативность или способность рабочих производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

      Производительность  труда одного рабочего за аналитический  период представлена в табл. 2.2.6 
 
 

      Таблица 2.2.6

      Производительность  труда одного работника  ООО "Макрокап Девелопмент  Украина"

      Как видно из расчетов, производительность труда одного работника в 2008 г. сравнительно с 2007 г. увеличилась на 30,74 тыс. грн./чел. Это увеличение обусловлено прежде всего увеличением суммы дохода. В 2009 году производительность труда одного работника значительно уменьшается в сравнении с 2008 годом на 25,59 тыс. грн./чел, что обусловлено уменьшением суммы дохода в 2009 году почти в четыре раза.

      Проанализировав качественный состав трудовых ресурсов, то есть, распределение работников по возрасту (таб. 2.2.7), по уровню образования (таб. 2.2.8) и по стажу работы видно, что больше 50% персонала это работники старше 50 лет, предпенсионного возраста, которые имеют достаточно слабое физическое здоровье, что, безусловно, отражается на качестве работы, при этом в среднем 67 % работников имеют высшее образование, но в силу того, что человек старше 50 лет достаточно негативно воспринимают нововведения, наблюдается низкая способность к учебе новым технологиям, отсюда низкая способность к профессиональному росту.

      Таблица 2.2.7.

      Распределение персонала по возрасту ЗАО Стройиндустрия