Оценка результатов деятельности персонала организации

3.3 Расчет и анализ  показателей движения  персонала.

      Проведём  расчет и проанализируем показатели движения персонала: коэффициент оборота по приему рабочих (формула 8), коэффициент оборота по выбытию (формула 9), коэффициент текучести кадров (10), коэффициент постоянства персонала предприятия (формула 11).

            (8)

      где - коэффициент оборота по приему рабочих;

       - количество принятого на работу персонала, чел.;

       - среднесписочная численность, чел.

             (9)

      где - коэффициент оборота по выбытию;

       - количество уволившихся работников, чел.

           (10)

      где - коэффициент текучести кадров

       - количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

            (11)

      где - коэффициент постоянства персонала предприятия;

       - количество  работников, проработавших весь  год, чел.

      Отклонения  рассчитываются цепным методом. Полученные данные сведём в таблицу 3.6.

Таблица 3.6 Показатели движения персонала 

 

    Проанализировав данные расчеты, можно сделать вывод, что коэффициент оборота по приему и коэффициент оборота по выбытию увеличиваются за пять лет. Коэффициент текучести кадров за рассматриваемый период также увеличивается,  а коэффициент постоянства персонала закономерно снизился на 0,13. Это говорит о не стабильности кадрового потенциала предприятия. Все это может отрицательно сказаться на всей деятельности предприятия, руководству необходимо провести мероприятия по улучшению кадрового состояния, с целью снизить текучесть кадров и их выбытие.

3.4 Расчет и анализ  показателей производительности  труда.

      Рассчитаем  и проанализируем показатели производительности труда: среднегодовую выработку  одного работающего (формула 12) и среднегодовую выработку одного рабочего (13) и изменение показателя производительности труда (формула 14).

           (12)

      где - среднегодовая выработка одного работающего, н-час/чел.;

       - объем производства, н-час;

       - численность промышленно-производственного персонала, чел. 

            (13)

      где - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел.;

       - численность основных производственных рабочих, чел.

      Расчет  изменения показателя производительности труда осуществляется базисным методом (с постоянной базой сравнения).

            (14)

      где Пт – производительность труда, н-час;

       - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в текущем году;

       - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в базовом году;

Таблица 3.7 Показатели производительности труда

 

    Из  приведенных расчетов в таблице 3.7 можно сделать следующий вывод. Объем производства за весь период увеличился на 64802 нормо-часа. Среднегодовая выработка одного работающего снизилась на 14,62 нормо-часова, а среднегодовая выработка одного рабочего снизилась на 46,6 нормо-часов, так как численность персонала растет большими темпами, чем объем производства. В следствии этого к 2003 году показатель изменения производительности труда снизился на 2,71 %, что хорошо видно на графике. снижение производительности труда отрицательно сказывается на всей деятельности предприятия.

3.5 Расчет и анализ  индексов трудового  потенциала.

      Рассчитаем индексы трудового потенциала: индекс творческой активности (I_тв), индекс профессионализма (I_пр), индекс образования (I_обр), по формуле 15, индекс здоровья I_зд по формуле 16, индекс развития трудового потенциала I_тп по формуле 17.

      (15)

      у_i – данный уровень ряда;

      у₀ - базовый (начальный) уровень ряда (за базу принимается 1999 г.)

                (16)

    (17)

Таблица 3.8 Показатели трудового потенциала

 

    Проанализировав показатели трудового потенциала можно  сделать следующий вывод. На протяжении пяти рассматриваемых лет индексы  творческой активности, образования, профессионализма и здоровья снижаются, что влечет за собой снижение индекса развития трудового потенциала. Чтобы избежать этого, необходимо больше внимания уделять мотивации и стимулированию персонала, обучению и повышению квалификации, продвижению персонала. Также необходимы мероприятия по поддержанию и улучшению здоровья персонала.

      3.6. Оценка влияния  трудового потенциала  на производительность  труда.

      Оценим  взаимосвязь индексов трудового  потенциала и производительности труда с помощью коэффициента корреляции (формула 18). Выявить наличие, направление и силу связи между данными показателями. Полученные данные свести в таблицу 3.9.

      Коэффициент корреляции показывает направление  и тесноту связи между факторными и результативным признаками. Коэффициент корреляции по своему значению может изменяться в пределах от 0 до ±1. Факторными признаками являются значение каждого отдельного индекса за весь рассматриваемый период времени, например, индекс творческой активности: х₁=I_тв2000, х₂=I_тв2001, х₃=I_тв2002 , х₄=I_тв2003. Результативным признаком является среднегодовая выработка одного рабочего, например: у₁=Вр₂₀₀₀, у₂=Вр₂₀₀₁, у₃=Вр₂₀₀₂, у₄=Вр₂₀₀₃.

  (18)

      где r – коэффициент корреляции;

      sx – среднее квадратическое отклонение факторного признака;

      sy - среднее квадратическое отклонение результативного признака;

       - среднее значение факторного  признака;

       - среднее значение результативного  признака.

      Если  r=0, то взаимосвязь между факторными и результативным признаками отсутствует.

      Если  r>0, то взаимосвязь между факторными и результативным признаками прямая (т.е. с увеличением факторного признака (х) происходит увеличение результативного признака (у)). Если r<0, взаимосвязь между факторными и результативным признаками обратная (т.е. с увеличением факторного признака (х) происходит уменьшение результативного признака (у)).

 Таблица 3.9 Интерпретация результатов. 

 

Таблица 3.10 Значения коэффициентов корреляции при оценке взаимосвязи индексов трудового потенциала и производительности труда

 

    По  результатам таблицы можем сделать  вывод о наличии прямой средней  связи между индексом творческой активности и производительностью  труда, а также о наличии прямой сильной связи между индексами  образования, профессионализма и здоровья и производительностью труда. Наибольшее влияние на рост производительности труда оказывает индекс здоровья, так как его значение корреляции самый высокий.

      3.7 Прогноз показателя  производительности  труда.

      Выявим  индексы трудового потенциала, оказывающих  наибольшее влияние на производительность труда рабочих.

          Сделаем прогноз среднегодовой  выработки одного рабочего на 2004 год и рассчитаем относительный  показатель изменения производительности  труда.   

А) В  результате проведенных мероприятий  по повышению квалификации средний разряд рабочих увеличился на 10%.

      Б) В результате проведенных мероприятий  по профилактике заболеваемости число заболевших на 100 человек снизилось на 32%.