Нормирование труда на предприятии

Фактический баланс рабочего времени:

.

Квик = (52+306+19+32)/480 = 85,2%

.

Квтр = 52/480 = 10,8%

.        

Кппд = 19+(32-33)/480 = 3,75%

ПП%= (ПНВ+ППД+(ВПОф-ВПОн))*Кс/ОП *100%= (52+19+(32-33)*0,7)/306 =16,01%

ПП% = (52+19+(32-33)*1)/306 = 22,88%

Сравнительный баланс рабочего времени:

     Чтобы повысить производительность труда, необходимо срочно устранить нарушения трудовой дисциплины работником, которые на данный момент составляют 19 мин., а также  нарушения нормального хода производственного  процесса, чтобы не было поломок  механизмов, несвоевременной подачи продуктов и т.д., что на данный момент составляет 52 мин. Также необходимо повысить время оперативной работы на 101 мин. и снизить на 32 мин время подготовительно заключительной работы. Для этого необходимо изначально провести воспитательный разговор с работником по поводу опозданий и многократных отлучений с рабочего места по своим нуждам, а также придумать как наладить производственный процесс.

     Изменение продуктивности труда при условии  полной ликвидации прямых потерь и  лишних потерь рабочего времени составило:

ПП% = (ОПн-ОПф)/ОПф*100 = (407-306)/306 = 33% 

Заключение

     Таким образом, нормы труда должны соответствовать  наиболее эффективным для условий  конкретного рабочего места вариантам  технологического процесса, организации  труда, производства и управления, они  должны определять те условия, в которых  труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

     Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных  возможностей производства, называются технически обоснованными. Кроме технического обоснования норм необходимо их экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование.

     В условиях рыночной экономики нормирование труда должно активно воздействовать на потенциальные возможности и  результаты деятельности предприятия, способствовать получению прибыли, производству конкурентоспособных  товаров и услуг, обеспечивать рациональное использование человеческого ресурса. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть должно оплачиваться не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще большая зависимость между нормой труда и заработной платой рабочего при сдельной оплате труда, поскольку расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.

     Технически  обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую  длительное время сохранять высокую  работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение  рабочей смены, а также воспроизводство  рабочей силы. Это может быть достигнуто, если при расчете норм труда будет учитываться психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темп работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений. 

Библиографический список

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учеб. пособие для вузов / В. В. Адамчук, М. Е. Сорокина. ─ Москва : ЮНИТИ, 1999. ─ 407с.
2. Бабук И. М. Экономика предприятия : учебное пособие для студентов технических специальностей вузов / И. М. Бабук. ─ Минск : ИВЦ Минфина, 2006. ─ 327с.
3. Булатов А. С. Экономика : учебник / А. С. Булатов, 1995. ─ 430 с.
4. Головачев А. С. Экономика предприятия : учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по экономическим специальностям : в 2-х частях. Часть 1 / А. С. Головачев. ─ Минск : Вышэйшая школа, 2008. ─ 447с.
5. Калинка А. А. Экономика предприятия : учеб. пособие / А. А. Калинка. ─ Минск : Ураджай, 2001. ─ 256 с.
6. Колосова Р. П., Рощин С. Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета – 1996 - №6 – С. 58-62.
7. Леонова А.Б. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности. М., 1981. – 126 с.
8. Попова С.А. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии: Учебное пособие/ С.А.Попова. – Петропавловс-Камчатский: КамчатГТУ, 2008. -95с.
9. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. — М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995 – 109 с.
10. Производственный менеджмент. Управление предприятием : учеб. пособие для вузов / С. Э. Пивоваров, Д. И. Барлан ; под ред. С. Э. Пивоварова. ─ Санкт-Петербург : Питер, 2000. ─ 624 с.
11. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд./Р.А.Фатхудинов. – СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
12. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. — М.: МИК, 1999. – 218.
13. Русак Е. С. Экономика предприятия : учебно-метод. пособие / Е. С. Русак, Е. И. Сапелкина. ─ Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2007. ─ 322 с.
14. Хорнби, У. Экономика для менеджеров : учеб. пособие / У.  Хорнби, Б. Гэмми, С. Уолл ; пер. с англ., под редакцией А. М. Никитина. ─ Москва : Юнити, 1999. – 412с.
15. Экономика и социология труда: Комплексное учебное пособие/П.В.Масленников, Г.Д.Антонов, С.А.Жиронкин/Кемровский технологический институт пищевой промышленности. – Кемерово, 2002. – 178 с.
16. Экономика предприятия : учеб. для экон. спец. вузов / Л. Я. Аврашков [и др.] ; под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. ─ 2-е изд., перераб. и доп. ─ Москва : Банки и биржи: ЮНИТИ, 2000. ─ 742 с.
17. Экономика предприятия : учеб. пособие / В. П. Волков [и др.] ; под общ. ред. А. И. Ильина. ─ 2-е изд., испр. ─ Москва : Новое знание, 2004. – 340 с.
18. Экономика предприятия : учеб. пособие / В. П. Волков [и др.] ; под общ. ред. А. И. Ильина. ─ 2-е изд., испр. ─ Москва : Новое знание, 2004. – 209 с.