Нормирование труда на предприятии

ФГОУ  ВПО «БАШКИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

                                          Факультет экономический

                                                     Кафедра права   

                                          Специальность бух. учет, анализ и аудит

                                             Форма обучения очная 
 
 

Ширгазина Ляйсан Илгамовна

(Фамилия,  имя, отчество студента) 

Нормирование  труда в РФ

(название работы) 
 
 
 
 

Реферат 
 
 
 

                    Руководитель               Вологина Ж.Ю         (ученая степень, звание, Ф.И.О)

                                       _________________

                                                         (подпись) 
 

«К защите допускаю»           

_______________________      

  (ученая  степень, звание, Ф.И.О)       

______    _      __________           

(подпись)                    

“___”_____________20___г.     
 
 
 
 

Уфа  2011

    Оглавление

    Введение

    Сущность  нормирования труда. Роль и функции  нормирования труда в системе  управления предприятием………………………………………………5

    Порядок введения, замены и пересмотра норм труда……………………11

    Нормирование  труда рабочих-повременщиков…………………………..19

    Нормирование  труда рабочих-сдельщиков……………………………….20

    Определение численности работников, оформление штатной структуры организации………………………………………………………………………21

    Заключение

    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Пренебрежение многих российских компаний к вопросам нормирования труда на предприятии, а фактически развал старой, советской, системы нормирования без созданий новой,  достаточно дорого обошелся многим промышленным предприятиям. Принцип «если рабочие бегают – значит надо еще нанять, если сидят – лишних выгнать» показал все свою несостоятельность во время последнего экономического кризиса. Рост зарплат (и премий за перевыполнение планов по разработанным еще в 1980-е годы нормативам), а, соответственно, и доли ФОТ в себестоимости продукции заставил приступить к воссозданию целостной системы нормирования на стремящихся к реальной эффективности предприятиях.

    Нормирование  труда – это система средств  и методов установленных мер  труда, необходимая для объектов оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Нормирование труда один из элементов установления заработной платы.

    Цель  нормирования труда на предприятии  обеспечение эффективного использования, его производственного и трудового  потенциала, конкурентоспособности, выпуск продукции, на основе себестоимости трудовых затрат в результате внедрения, достижения науки и своеобразие отражение их в нормах.

    Нормирование  труда – это процесс установления определенных норм на выполнение тех  или иных видов работ, численности  персонала, выработки в единицу времени. 
 
 
 
 
 
 

    Сущность  нормирования труда. Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием.

    Нормирование  труда   является   органической    составной   частью функций управления предприятием (фирмой) в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт подтверждает  неослабевающую связь  нормирования труда  со всеми сферами деятельности фирм и их подразделений: производственно-технической, финансово-экономической, социально-политической. Важнейшей является связь нормирования с планированием труда.

    Исходя  из заранее установленных норм трудовых затрат на различные виды операций (функций) определяется трудоемкость выполнения работ  и  потребность  в  необходимой  численности работников (основных и обслуживающих рабочих  в цехах и на участках, специалистов и служащих). Данные заносятся в планы по труду, где также определенны объемы и сроки выполнения производственной программы, заработная плата и премии, дополнительная потребность в персонале в связи с производственной необходимостью и т.п. Результаты  выполнения плана по труду систематически контролируются линейным руководством и специальными службами. На основе анализа фактических и плановых затрат, причин их отклонений, разрабатываются мероприятия, направленные на совершенствование организации и рациональное использование труда работников.

    На  основе планов по труду рассчитывается показатель эффективности использования  рабочего времени на участке (в цехе), определяемый как отношение числа  оплаченных рабочих часов к  фактически отработанным, т.е.  непосредственно  затраченным  на производство продукции (услуги) без времени организационно-технических потерь, а также простоев по вине работника.

    Исключительно важное значение уделяется нормированию  труда при оценке  и контроле издержек производства,  в т.ч.  на рабочую силу. При этом, наряду с трудоемкостью, используются такие показатели как заработная плата в расчете на одну операцию (вид работы, функцию),  заработная плата в расчете на час нормативного,  а также фактически отработанного времени. На фирмах устанавливается строгая ответственность за показатели  издержек  производства,  в т.ч. на рабочую силу,  на всех уровнях иерархии управления.

    Все простые моменты производства —  предметы, средства труда и использование  рабочей силы — это труд в двух его формах: овеществленный и живой труд. Овеществленный, т.е. ранее затраченный на добычу сырья, производство материалов, машин, приспособлений и инструментов, строительство зданий и сооружений, представляет собой накопленный труд, характеризующий технико-технологический потенциал общественного производства. Чтобы определить, насколько экономно расходуется живой и овеществленный труд, нужно знать, сколько его минимально необходимо затратить на производство данной потребительной стоимости. Поэтому возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда. Однако, поскольку затраты овеществленного труда рабочим временем не определяют, появляются два вида норм: затрат живого труда и расходования овеществленного труда. Первые определяют затраты рабочего времени, а вторые — натуральные или стоимостные расходы. Первые называют нормами труда, а. вторые — нормами материальных и финансовых затрат. 
Живой труд, являющийся объектом нормирования труда — это целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных с их созданием.

    Нормирование  труда — одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. 
В руководствах по нормированию труда устанавливается взаимосвязь нормирования труда с его организацией. «Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения НОТ и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда». Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. С развитием социально-экономических и производственных отношений основное назначение нормирования труда видоизменяется. Из средства принуждения к труду нормирование превращается в средство измерения производственного фактора «труд», средство организации производственного и трудового процесса, инструмент снижения производственных потерь, повышения уровня содержательности трудовой деятельности и, как следствие, ее привлекательности. В современных условиях нормирование труда уже недостаточно рассматривать как определение необходимых затрат времени. По нашему мнению, в целях более глубокого раскрытия содержания этого понятия под нормированием труда следует понимать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества.

    Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:

    соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

    учитывать в максимальной степени влияние  технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

    обеспечивать  высокое качество устанавливаемых  норм труда, оптимальный уровень  напряженности (интенсивности) труда;

    соответствовать требуемому уровню точности;

    быть  удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

    обеспечивать  возможность использования их в  автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах  для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

    Нормы труда устанавливаются:

1. на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);
2. взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);
3. на законченный комплекс работ (комплексная норма).

    Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями  организации производства и труда.

    По  сфере применения нормативные материалы  для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

    Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

    Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определено, что типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

    Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

    Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

    Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия.

    Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или  иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы).

    Срок  действия временных норм, как правило, составляет:

1. 3 месяца, если нормы разработаны непосредственно на предприятии, в учреждении, организации;
2. не более 6 месяцев, если нормы разработаны вышестоящей организацией;
3. не более одного года, если нормы разработаны министерством (ведомством).

    Разовые нормы устанавливаются на отдельные  работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные  и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

    Обязательным  для предприятий соответствующих  министерств и ведомств Российской Федерации являются отраслевые и  межотраслевые нормы и нормативы.

    Во  всех случаях нормы труда должны быть обоснованными с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторон. С экономической  стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.

    Техническое обоснование учитывает выявление  и анализ технических факторов, зависящих  от производства, проектирование технологических  режимов работы оборудования. Организационное  обоснование предполагает, что при  расчете норм должны учитываться прогрессивные методы организации производства и труда.