ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА
ГОСТИНИЦЫ
I.
Общие положения
- Менеджер гостиницы
относится к категории руководителей.
- На должность
менеджера гостиницы назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование, дополнительную подготовку
по направлению «Менеджмент в гостиничном
бизнесе», стаж работы в гостиничном бизнесе
на руководящих должностях не менее ____
(1 года; 2 лет; 3 лет; др.)
- Менеджер гостиницы
должен знать:
- Закон Украины «О
защите прав потребителей», Правила предоставления
гостиничных услуг в Украине, иные нормативные
правовые документы, регламентирующие
осуществление деятельности гостиниц.
- Гражданское, финансовое,
налоговое, инвестиционное законодательство.
- Порядок разработки
бизнес-планов.
- Рыночные методы
хозяйствования и финансового менеджмента.
- Основные принципы
финансового планирования.
- Основы менеджмента
и маркетинга.
- Основы администрирования.
- Порядок содержания,
оформления жилых и других помещений гостиницы.
- Организацию материально-технического
обеспечения гостиницы.
- Порядок заключения
и исполнения хозяйственных и финансовых
договоров.
- Гостиничное хозяйство.
- Функционально-планировочную
организацию и материальную базу гостиницы.
- Экономику, организацию
гостиничного обслуживания и организацию
труда.
- Иностранный язык
основной клиентуры.
- Порядок составления
отчетности о хозяйственно-финансовой
деятельности гостиницы.
- Теорию межличностного
общения.
- Стандарты делопроизводства
(классификация документов, порядок оформления,
регистрация, прохождение, хранение и
др.).
- Основы программного
обеспечения.
- Методы обработки
информации с использованием современных
технических средств коммуникации и связи,
компьютеров.
- Системы и процедуры
безопасности.
- Основы трудового
законодательства, правила и нормы охраны
труда, техники безопасности, правила
пожарной безопасности.
- Менеджер гостиницы
подотчетен учредителям в лице ________________
(общего собрания; совета директоров; иного
органа).
- На время отсутствия
менеджера гостиницы его должностные
обязанности выполняет(ют) заместитель(и)
/ помощник(и), назначаемый(е) в установленном
порядке, который(е) несет(ут) ответственность
за качественное, эффективное и своевременное
их выполнение.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II.
Должностные обязанности
Менеджер гостиницы:
- Руководит финансово-хозяйственной
деятельностью гостиницы в соответствии
с действующим законодательством, неся
всю полноту ответственности за последствия
принимаемых решений, сохранность и эффективное
использование имущества гостиницы, а
также за финансово-хозяйственные результаты
ее деятельности.
- Организует работу
и эффективное взаимодействие всех служб
гостиницы, координирует их деятельность,
контролирует качество и своевременность
выполнения персоналом этих служб возложенных
на них задач.
- Осуществляет
контроль за работой подразделений гостиницы:
службы приема и обслуживания гостей,
службы распоряжения гостиничным фондом,
служб приготовления пищи и организации
питания, инженерных служб, экономических
и иных служб, пр.
- Принимает участие
в разработке маркетинговой политики
гостиницы, определяет стандарты обеспечения
и дизайнерского оформления гостиницы,
стандартов обслуживания гостей, утверждает
планы проведения рекламных акций.
- Возглавляет работу
подразделений гостиницы по разработке
моделей и способов улучшения качества
предоставляемых услуг, увеличения количества
посетителей.
- Утверждает перспективные
планы по всем видам деятельности гостиницы,
определяет и утверждает ценовую политику
гостиницы (цены на стандартный пакет
услуг, дополнительные услуги).
- Заключает договоры
от имени гостиницы на материально-техническое
обеспечение (оборудованием, мебелью,
инвентарем, пр.), проведение ремонтных
работ зданий, сооружений, помещений гостиничного
комплекса, другие хозяйственные и финансовые
договоры.
- Обеспечивает
гостиницу высококвалифицированным персоналом,
принимает непосредственное участие в
отборе кандидатов на должности менеджеров
подразделений гостиницы, устанавливает
требования к ним и обязанности, заключает
трудовые договоры с высшими и средними
руководящими работниками, доводит до
их сведения основы политики гостиницы.
- Анализирует отзывы
клиентов об услугах, оказанных гостиницей;
экономические показатели деятельности
гостиницы; эффективность расходования
финансовых средств.
- Отчитывается
перед учредителями по экономическим
показателям деятельности гостиницы.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III.
Права
Менеджер гостиницы
имеет право:
- Действовать от
имени гостиницы, представлять интересы
гостиницы во взаимоотношениях с государственными
органами, органами местного самоуправления,
юридическими лицами и клиентами гостиницы.
- Распоряжаться
имуществом и средствами гостиницы с соблюдением
требований, определенных законодательством,
уставом (положением), иными нормативными
правовыми актами.
- Открывать в банках
расчетные и иные счета.
- Принимать решения
о привлечении работников к дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством
и локальными нормативными актами, применять
меры поощрения, увольнять работников.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV.
Ответственность
Менеджер гостиницы
несет ответственность:
- За ненадлежащее
исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах,
установленных действующим трудовым законодательством
Украины.
- За правонарушения,
совершенные в процессе своей деятельности,
— в пределах, установленных действующим
административным, уголовным и гражданским
законодательством Украины.
- За причинение
материального ущерба гостинице — в пределах,
установленных действующим трудовым и
гражданским законодательством Украины.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения: |
________
(подпись) |
______________________
(ФИО) |
"____" ____________ 2011г. |
Начальник
юридического отдела: |
________
(подпись) |
______________________
(ФИО) |
"____" ____________ 2011г. |
С инструкцией
ознакомлен: |
________
(подпись) |
______________________
(ФИО) |
"____" ____________ 2011г. |
Додаток 8
Должностная
инструкция менеджера
по персоналу
I. Общие
положения
1. Менеджер по
персоналу относится к категории руководителей.
2. На должность
менеджера назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или
высшее профессиональное образование
и дополнительную подготовку
в области менеджмента, стаж
работы по специальности не
менее 2 лет.
3. Назначение
на должность менеджера по
персоналу и освобождение от нее
производится приказом
4. Менеджер
по персоналу должен
знать:
4.1. Законодательные
и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность
предприятия по управлению персоналом.
4.2. Законодательство
о труде.
4.3. Основы рыночной
экономики, предпринимательства и ведения
бизнеса.
4.4. Конъюнктуру
рынка рабочей силы и образовательных
услуг.
4.5. Порядок ценообразования
и налогообложения.
4.6. Основы маркетинга.
4.7. Современные
концепции управления персоналом.
4.8. Основы трудовой
мотивации и системы оценки персонала.
4.9. Формы и
методы обучения и повышения
квалификации кадров.
4.10. Порядок разработки
трудовых договоров (контрактов).
4.11. Методы и
организацию менеджмента.
4.12. Основы технологии
производства и перспективы развития
предприятия.
4.13. Структуру
управления предприятия и их
кадровый состав.
4.14. Основы общей
и социальной психологии труда.
4.15. Основы производственной
педагогики.
4.16. Этику делового
общения.
4.17. Передовой
отечественный и зарубежный опыт
в области управления персоналом.
4.18. Основы организации
делопроизводства.
4.19. Методы обработки
информации с применением современных
технических средств, коммуникаций
и связи, вычислительной техники.
4.20. Правила внутреннего
трудового распорядка.
4.21. Правила и
нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.
5. Менеджер
по персоналу в своей
деятельности руководствуется:
5.1. Настоящей должностной
инструкцией.
6. На время отсутствия
менеджера по персоналу (командировка,
отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке,
которое приобретает соответствующие
права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
II.
Должностные обязанности
Менеджер
по персоналу:
1. Организует
работу с персоналом в соответствии
с общими целями развития предприятия
и конкретными направлениями
кадровой политики для достижения
эффективного использования и
профессионального совершенствования
работников.
2. Обеспечивает
укомплектование предприятия работниками
необходимых профессий, специальностей
и квалификации.
3. Определяет
потребность в персонале, изучает
рынок труда с целью определения
возможных источников обеспечения
необходимыми кадрами.
4. Осуществляет
подбор кадров, проводит собеседования
с нанимающимися на работу, в
том числе с выпускниками учебных
заведений, с целью комплектации
штата работников.
5. Организует
обучение персонала, координирует
работу по повышению квалификации
сотрудников и развитию их деловой
карьеры.
6. Доводит информацию
по кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех
работников.
7. Организует
проведение оценки результатов
трудовой деятельности работников,
аттестаций, конкурсов на замещение
вакантных должностей.
8. Совместно
с руководителями структурных
подразделений участвует в принятии
решений по вопросам найма,
перевода, продвижения по службе,
понижение в должности, наложения
административных взысканий, а
также увольнения работников.
9. Разрабатывает
систему оценки деловых качеств
работников, мотивации их должностного
роста.
10. Консультирует
руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом.
11. Принимает
участие в планировании социального
развития коллектива, разрешении
трудовых споров и конфликтов.
12. Составляет
и оформляет трудовые договоры
(контракты) ведет личные дела
работников и другую кадровую
документацию.
13. Осуществляет
руководство подчиненными ему работниками.
III.
Права
Менеджер
по персоналу имеет
право:
1. Знакомиться
с проектами решений руководства
предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на
рассмотрение руководства предложения
по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей
должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных
в процессе исполнения своих
должностных обязанностей недостатках
в предпринимательской или коммерческой
деятельности предприятия (его
структурных подразделениях) и вносить
предложения по их устранению.
4. Запрашивать
от руководителей структурных
подразделений предприятия, специалистов
и иных работников необходимую
информацию (отчеты, объяснения, пр.).
5. Подписывать
и визировать документы в пределах
своей компетенции.
6. Требовать
от директора предприятия оказания
содействия в исполнении своих
должностных прав и обязанностей.
IV.
Ответственность
Менеджер
по персоналу несет
ответственность:
1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение
своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, - в пределах,
определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение
материального ущерба - в пределах,
определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством
Российской Федерации.
Додаток 9
Сауна в центре Одессы!
В наш стремительный
век так важно найти местечко,
где можно расслабиться и по-настоящему
отдохнуть и душой, и телом. И
нет для этого ничего лучше, чем
турецкий хамам с его оздоровительным
эффектом. Однако, сегодня не многие
сауны Одессы готовы предложить посетителям
это уникальное сочетание горячего
камня и легкого омолаживающего
пара. Уютный и современный релакс-комплекс
“CONTINENTAL” в самом центре Одессы предлагает
Вам насладиться всеми преимуществами
настоящего знойного отдыха, забыв о повседневных
заботах и проблемах. Здесь никто не помешает
провести приятную беседу с бокалом вина,
чашечкой ароматного кофе или травяного
чая. Это может быть романтическое свидание,
девичник, мальчишник или просто отдых
в компании друзей. Забудьте обо всем,
просто наслаждаясь отдыхом. Для этого
здесь есть все:
-приветливый, профессиональный
персонал;
-высокие стандарты
чистоты и дезинфекции;
-римская парная;
-финская сауна
(сухая);
-мини-бассейн с
подсветкой, гидромассажем и функцией
насыщения кислородом;
-зона отдыха с
DVD-караоке и плазменным телевизором;
-две уютные комнаты
отдыха;
-круглосуточный
бар;
-закуски и изысканные
блюда итальянской и украинской
кухни, богатая винная и сигарная
карта ресторана «Voyage»;
-система климат-контроля;
-WI-FI;
-различные виды
массажа (общий расслабляющий,
восстановление после перелёта,
мыльный массаж в хамаме);