Корпоративный дух и организационная культура

3.1.2 Финансовое  состояние организации

С момента своей реорганизации  в 1999 г. банк ежегодно показывал чистый убыток в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Тем не менее рентабельность банка повышалась, и полученный в 2001 г. чистый убыток в размере 93 млн.руб. оказался ниже, чем потери от индексации активов и обязательств (109 млн.руб.). По прогнозам банка, в 2008 г. он получит чистую прибыль в размере 2 млн.долл. с учетом потерь от инфляционной корректировки.

Финансовый эффект от введения в 2001 г. 39-го стандарта по МСФО проявился  в нетто- увеличении собственного капитала «Банка Русский Стандарт» на 9 млн. руб. Применение в том же 2001 г. 29-го стандарта IAS повлекло за собой убыток от валютной корректировки в размере 109 млн. руб.

Чистый процентный доход  является главным источником операционного  дохода банка. Увеличение потребительского кредитования в сочетании с наращиванием объема документарного обслуживания корпоративных  клиентов стимулируют рост комиссионного  дохода. В 2007 г. доля комиссионного дохода в общей сумме операционных доходов  выросла с 15 до 49%.

На данной стадии своего развития банк все еще несет значительные расходы; велика также доля затрат на содержание персонала и других административных расходов. Отношение непроцентных расходов к общей сумме доходов снизилось  в течение 2007 г. с 98 до 52%.

Основными условиями для  повышения рентабельности банка  в среднесрочной перспективе  являются его способность увеличить  свою доходную базу до уровня, позволяющего покрывать операционные затраты  и стоимость привлечения ресурсов, а также поддержание просроченной дебиторской задолженности на приемлемом уровне.

Один из основных рисков для «Банка Русский Стандарт»  связан с тем, что он привлекает средства в основном от корпоративных клиентов и на открытом рынке, и стабильность обоих ресурсных источников зависит  от уровня доверия к банку в  целом. На долю клиентских депозитов  в конце 2007 г. приходилось 35% всех пассивов, а на выпущенные долговые ценные бумаги - 38%. Объем кредитов, полученных от других банков, в 2007 г. уменьшился и к концу  года составлял 22% всех пассивов [19]

Вклады корпоративных  клиентов, составляющие основную часть  клиентских средств, используются в  качестве залога при выдаче кредитов и аккредитивов. В связи с сокращением  удельного веса кредитования данной категории клиентов, количество корпоративных  счетов со временем должно уменьшилось. И, наоборот, удельный вес вкладов  физических лиц, образующих в настоящее  время незначительную часть ресурсной  базы банка, со временем повысился. В  этой связи «Банк Русский Стандарт»  осуществляет программу приема вкладов  населения через сбытовые сети своих  партнеров - торговых компаний.

Самым стабильным источником привлечения средств являются облигации. В конце 2007 г. «Банк Русский Стандарт»  выпустил облигации объемом 422 млн руб. со сроком погашения в 2009 г. Банк принял обязательство на основе безотзывной оферты выкупать облигации у их держателей раз в полгода.

В 2009 г. банк рассчитывает получить кредиты по 10 млн. долл. от Европейского банка реконструкции и развития и Международной финансовой корпорации, которые предполагается использовать для диверсификации и укрепления ресурсной базы, снижения валютного риска и повышения процентной маржи.

Структура баланса «Банка Русский Стандарт» имеет краткосрочный  характер (структура баланса «Банка Русский Стандарт» представлена в приложении 2): средний срок погашения  по активам и обязательствам не превышает 6 месяцев. Банк придерживается политики, направленной на поддержание максимально  высокого уровня доходных активов. Банк имеет большие разрывы по валютной структуре баланса и испытывает значительные рыночные риски. Основными  средствами управления структурными рисками  служат межбанковские инструменты  и денежные резервы.

В настоящее время «Банк  Русский Стандарт» имеет высокий  уровень достаточности капитала, который необходим с учетом высокого рискового характера бизнеса  банка и его планов по развитию деятельности. В конце 2007 г. отношение  скорректированного собственного капитала к активам составляло 44%, но это  меньше, чем в предыдущие два года. Отношение собственного капитала к  клиентской задолженности повысилось к концу 2007 г. до высокого уровня - 47%. Однако абсолютная величина капитала (28,9 млн. долл., или 862 млн. руб. на 31 декабря 2007 г.) невелика по международным и  по российским меркам. Банк рассчитывает в среднесрочной перспективе  увеличить капитал за счет средств своих владельцев [20].

 

3.1.3 Организационная  структура и система управления  персоналом

ЗАО «Банк Русский Стандарт»  является коммерческим банком. Структура  управления Банка представлена на рис. 1.2.

Главное представительство  ЗАО «Банка Русский Стандарт»  в России находится в Москве. В  Астрахани имеется свое представительство, которое находится по адресу: 414024, г. Астрахань, ул. Ахшарумова/ул. Боевая, д. 6/ д.42.

Структура управления Астраханским Представительством Банка представлена на рис.2.2.

 

Совет директоров кредитной организации-эмитента:

Председатель Совета директоров

Заместитель Председателя Совета Директоров

Члены Совета Директоров

 

Правления кредитной организации-эмитента:

Председатель Правления

Члены Правления

 

Региональные Представительства  Банка

Рис. 1.2. Структура управления ЗАО «Банка Русский Стандарт»

 

Структура управления Астраханским Представительством ЗАО «Банка Русский  Стандарт» представляет собой линейную схему. Должность, непосредственно  контактирующая с клиентами –  менеджеры-консультанты. От качества работы и уровня их профессионализма зависит  очень многое, т.к. они являются основой  структуры управления банком и привлекающим элементом потенциальных клиентов стать постоянными клиентами  банка. Работу менеджеров-консультантов  контролируют Старшие и Ведущие  менеджеры отдельных групп менеджеров, подчиняющиеся, непосредственно, директору Представительства.

Менеджеры по продажам занимаются поиском новых партнеров, налаживания  с ними отношений и регулированием рабочей ситуации на каждом пункте продаж, где работают менеджеры-консультанты ЗАО «Банка Русский Стандарт».

Специалистам по защите бизнеса  вменены обязанности по контролю за менеджерами-консультантами по соблюдению ими всех внутренних положений банка, касающиеся требований по оформлению кредитных договоров, во избегании мошеннических действий со стороны менеджеров-консультантов по отношению к банку, а также выявление и предотвращение мошеннических действий со стороны клиентов банка.

Линейная структура управления ЗАО «Банка Русский Стандарт»  является наиболее приемлемой для Астраханского  Представительства. Она позволяет  распределить необходимые должностные  обязанности между специалистами  той или иной группы, которые отчитываются за результаты своей деятельности перед  Директором Представительства. Учитывая, что штат Представительства очень  большой, линейная структура управления позволяет освободить Директора  Представительства от исполнения ряда функций, которые он делегирует ниже стоящему руководству, подотчетному ему.

 

3.1.4 Анализ кадрового  состава

Проведенный анализ состава  работающих по категориям персонала  ЗАО «Банка Русский Стандарт»  представлен в таблице 2, взятые из приложений к бухгалтерскому балансу  банка [24].

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в Астраханском Представительстве банка значительно изменился.

 

Таблица 2. Анализ структуры  персонала предприятия Астраханского  Представительства ЗАО «Банка Русский  Стандарт»

	2005 год		2006 год		Абсолют отклонение	Темп прироста %
	чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность  ППП, всего, в т.ч:	120	100	196	100	+76	163
-исполнители	103	85,83	169	86,22	+66	164
-руководители	9	7,5	11	5,6	+2	122
-специалисты	8	6,67	16	8,18	+8	200

 

Как видно по данным таблицы 2, численность ППП в 2006 году по сравнению  с 2005 годом увеличилась на 63%, что  в абсолютном выражении составило 76 человек. Из таблицы видно, что  удельный вес рабочих в общей  численности работников предприятия  увеличился на 64 % в отчетном году по сравнению с предыдущим годом. Увеличилась  и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавилось 2 человека.

Таким образом, на анализируемом  предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы. Проведем анализ движения рабочей силы по данным выписки из формы 2-Т «Движение работников и предполагаемое высвобождение».

 

Таблица 3. Движение рабочей  силы в Астраханском Представительстве  ЗАО «Банка Русский Стандарт» 2005 – 2006 гг.

№	Показатели	2005г.	2006г.	Абс. прирост	Отн. прирост %
1	2	3	4	5	6
1	Состояло работников на начало периода, чел.	56	120	64	214
2	Принято всего, чел.	78	82	4	105
3	Выбыло всего, чел, в т.ч.:	14	6	-8	43
4	-по собственному желанию;	5	5	0	100
5	-переведено на другие  предприятия	2	0	-2	0
6	-уволено за нарушение  трудовой дисциплины;	7	1	-6	14
7	-по сокращению штатов	0	0	-	-
8	Состояло работников на конец  периода, чел.	134	202	68	151
9	Среднесписочная численность, чел.	120	196	+76	163
10	Количество работников, проработавших  год, чел.	55	118	63	215
11	Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)	0,65	0,41	-0,24	63
12	Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9)	0,12	0,03	-0,09	25
13	Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]	0,77	0,45	-0,32	58
14	Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.6):стр.9]	0,1	0,03	-0,07	30
15	Коэффициент постоянства  кадров, % (стр.10:стр.9)	0,45	0,6	+0,15	133

 

Из анализа движения рабочей  силы видно, что в Астраханском Представительстве  ЗАО «Банка Русский Стандарт»  коэффициент общего оборота снизился на 0,77%. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) снизилось в 7 раз. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Зато по собственному желанию в 2006 году уволилось столько же, сколько за предыдущий период. Увеличился процент принятых работников на 105%. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще  не характеризуют степень их использования  и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём  выпускаемой продукции. Выпуск продукции  зависит не столько от численности  работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого  количеством рабочего времени. Поэтому  необходимо изучить эффективность  использования рабочего времени  трудового коллектива предприятия.

Использование трудовых ресурсов Астраханского Представительства  ЗАО «Банка Русский Стандарт»  приведены в таблице 4.

 

Таблица 4.

Использование трудовых ресурсов Астраханского Представительства  ЗАО «Банка Русский Стандарт»

Показатели	2005г	2006г	отклонение
Среднесписочная численность  рабочих (исполнителей) (ЧР)	103	196	+76
Отработано за год одним  рабочим:
-дней (Д)	224	222	-2
-часов (Ч)	1792	1776	-16
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч.	8	8	0
Фонд рабочего времени, ч.	184576	348096	+163520

 

На анализируемом предприятии  фактический фонд рабочего времени  больше предыдущего периода на 163520 ч. Влияние факторов на его изменение  можно установить способом абсолютных разниц:

 

DФРВчр = (ЧР2006 – ЧР2005) ґ Д2005 ґ П2005 = (196-103) ґ 224 ґ 8 = +166656 ч;

DФРВд = (Д2006 – Д2005) ґ ЧР2006 ґ П 2005 = (222 – 224) ґ 196 ґ 8 = -3136 ч;

DФРВп = (П2006 – П2005) ґ Д2006 ґ ЧР 2006 = (8 – 8) ґ 222 ґ 196 = 0 ч;

Всего: + 163520 ч.

 

Как видно из приведенных  данных, имеющиеся трудовые ресурсы  Астраханского Представительства  ЗАО «Банка Русский Стандарт»  использует недостаточно полно. В среднем  одним рабочим отработано по 222 дней вместо 224, в связи, с чем сверхплановые  целодневные потери рабочего времени  составили на одного рабочего 2 дня, а на всех рабочих – 392 дня.