Формы и системы оплаты труда работников. Организация системы обучения персонала предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2011 в 13:43, курсовая работа

Описание работы

Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты.

Содержание

1. Тема 1. Формы и системы оплаты труда работников

1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы.

1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.

1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения.

1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда.

2. Тема 2. Организация системы обучения персонала предприятия

2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия.

2.2. Составление планов и программ обучения.

2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения.

Задача.

Работа содержит 1 файл

ЭТ.doc

— 381.50 Кб (Скачать)
 
 

Продолжение табл. 1

Показатели Ед. измерения ВАРИАНТЫ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. Средний  процент выполнения норм по  предприятию % 120 115 110 118 120 115 117 110 120 118
5. Объем  валовой продукции за год тыс.руб. 67650 55040 53070 97090 98450 69750 56800 35200 52390 73900
6. Численность  работников промышленно-производственного  персонала чел. 510 480 470 615 970 650 470 300 410 610
7. Дневная  норма выработки одного рабочего шт. 42 60 72 18 30 28 18 8 6 12
8. Фактически  изготовлено за день рабочим шт. 46 68 79 17 40 37 26 10 9 12
9. Часовая  тарифная ставка работы руб. 6,5 7,4 7,3 6,9 8,0 7,5 7,8 7,7 7,9 8,0
10. Продолжительность  смены час. 8,0 8,2 7,9 8,0 8,2 8,2 8,0 8,2 8,0 8,2
11. Система  оплаты труда - сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная сдельно-премиальная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная сдельно-премиальная
12. Процент премии за 100% выполнения нормы (к сдельной зарплате) % 30 - 40 - 20 30 - 50 - 30
13. Процент  премии за каждый процент перевыполнения  нормы (к сдельной зарплате) % 1,0 - 0,8 - 1,5 1,0 - - - 0,9
14. Коэффициент  увеличения сдельной расценки к-т - 1,5 - 2,0 - - 1,5 - 2,0 -
 

Решение:

1. Вычислим технологическую трудоемкость производственной программы.

tTпрогр.=  О * t н техн, где О – объем производимой продукции в штуках, – нормативная трудоемкость (в нормо-часах).

tTпрогр.=  21000 * 8,8 + 47500 * 6,2 + 1900 * 16,5 = 184800 + 294500 + 31350 = 510650 (нормо-часов).

То есть  510650 нормо-часов рабочего времени потребуется  рабочим для изготовления изделий  А в количестве 21000 шт, изделий  Б – 47500 шт, и изделий В – 1900 шт.

2. Определим численность основных рабочих.

Численность основных рабочих определяется отношением технологической  трудоемкости производственной программы к произведению фонда рабочего времени одного работника на коэффициент выполнения норм.

Чосн.раб  = tTпрогр/ Фр.вр. * Кв.н. = 510650/1760*1,2=510650/2112   242 чел.

3. Рассчитаем уровень производительности труда (ПТ) одного работника ППП. Найти его можно тремя способами:

          а) Условно-натуральный;

    б) Трудовой;

    в) Стоимостной.

а) Условно-натуральный метод.

Условно-натуральный  метод измерения производительности труда используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, отличающуюся какими-либо критериями (трудоемкость, сортность, качество). При  расчете ПТ данным методом объем  продукции приводят к условному объему через коэффициент перевода (Кпер.):

Оусл =   Оi * Кпер

Кпер = Затр.труда/ мин.затраты = tT / tTmin

 КперA = 8,8/ 6,2 = 1,4

КперБ  = 6,2 / 6,2 =1

КперВ  = 16,5 / 6,2 = 2,7

Оусл = 21000 * 1,4 + 47400 *1 + 1900 * 2,7 = 29400 + 47500 + 5130 = 82030 усл.шт.

ПТ = Оусл/ Чр = 82030/ 410 = 200 усл.шт.

б) Трудовой метод.

Сущность трудового  метода заключается в том, что  объем производимой продукции и  уровень производительности труда измеряется в трудовых показателях – нормированных часах (нормо-час).

ПТ = О/ Чр

О =  О * tн

О = 21000 * 8,8 + 47500 *6,2 + 1900 * 16,5 = 184800 + 294500 + 31350 = 510650 нормо-часов

ПТ = 510650/410 = 1245,5 норма-часов

То есть на 200 усл.шт. продукции, 1 работник ППП затрачивает 1245,5 нормо-часов. Трудовой метод показывает, сколько времени работник должен затратить на пр-во одной единицы изделия

3. Стоимостной метод.

Рассчитаем уровень  ПТ одного работника стоимостным  методом по валовой продукции (ВП).

ПТвп = ВП/ Чр = 52390/410 = 127,8 тыс.руб.

4. Определим дневную заработную плату рабочего.

По условию  задачи система оплаты труда сдельно-прогрессивная. Сдельно-прогрессивная оплата относится  к числу диспропорциональных  систем, при которых изменение  величины заработка происходит не в  той же пропорции, что и изменение  производительности. При сдельно-прогрессивной системе продукция (объем работы), произведенная в пределах установленной исходной базы (Об) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам (Рс.п.), а произведенная сверх этой исходной базы (Оф – Об) – по повышенным (прогрессивно-возрастающим по мере перевыполнения исходной базы) расценкам (Рпр.с.). В результате заработная плата растет быстрее производительности. Размер заработной платы по этой системе (Зпр.с.) может быть рассчитан разными методами. Если учет выработки, фактической и принятой за исходную базу, ведется в натуральном выражении, его легко рассчитать по формуле:

Зпр.с = Рп.с.* Об + Рпр.с. * (Оф – Об)

Рпс = 9,7 * 8/6 =12,9 р.

Рпрс = 12,9 * 2 = 25,8 руб.

Зпр.с = 12,9 * 6 + 25,8 * (9-6) = 77,4 + 77,4 = 154,8 руб.

Ответ: 1.  tTпрогр.=  510650 нормо-часов;

               2. Чосн.раб  = 242 чел.;

            3. а)ПТ = 200 усл.шт;  б)ПТ = 1245,5 нормо-часов;  в)ПТвп = 127,8 тыс.р;

            4. Зпр.с = 154,8 руб. 
 
 
 

  Список  литературы.

    1. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. -  Самара: Изд-во  Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.
    2. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.           Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

Информация о работе Формы и системы оплаты труда работников. Организация системы обучения персонала предприятия