Формы и системы оплаты труда на предприятии

ИНСТИТУТ СТРАН ВОСТОКА И АФРИКИ

ЧАСТНОГО ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ. ХАРЬКОВ»

Курсовая работа

на тему:

«Формы и системы оплаты труда на предприятии»

по дисциплине «Экономика предприятия»

                                                                                          Выполнил:

Студентка 3 курса

Специальности МТ

31-Б группы ЗФО

Рабинер Е.Я.

Научный руководитель:

Степанов А.С.

Председатель комиссии:

Панин С.М.

Член комиссии:

к.э.н. Сирош Н.В.

                                                Симферополь – 2011

                                                СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………...5

1.1. Государственная политика в области оплаты труда………………...5

1.2. Социально-экономическая сущность заработной платы и

ее  функции…………………………………………………………………8

1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии………………….13

1.4. Фонд заработной платы……………………………………………...24

1.5. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда………………29

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

«ФЕОДОСИЙСКИЙ КАЗЕННЫЙ ОПТИЧЕСКИЙ ЗАВОД»………………..36

2.1. Характеристика предприятия «ФКОЗ»……………………………..36

2.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии «ФКОЗ»……….38

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………………………………………42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….44

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..46

ПРИЛОЖЕНИЕ на 8 страницах

                                                ВВЕДЕНИЕ

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является рассмотрение вопросов, связанных с совершенствованием системы оплаты труда на предприятии, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к этой проблеме, изучение законодательного регулирования форм оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать краткую характеристику предприятию «ФКОЗ»;

- провести анализ оплаты труда;

- предложить свои рекомендации по улучшению системы оплаты труда на предприятии;

- по результатам исследования сделать заключение.

Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии. Объектом исследования является предприятие «Феодосийский казенный оптический завод».

Основным источником информации послужили материалы отчетности предприятия, сборники, экономические справочники, Интернет ресурсы.

Структура и объем работы. Диплом состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

1.1. Государственная политика в области оплаты труда

Вопросы законодательного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Конституцией Украины, международными правовыми актами, Кодексом законов о труде Украины, законами Украины «Об оплате труда», «О коллективных договорах и соглашениях» и другими законами.

Особенностью правового регулирования оплаты труда является то, что оно осуществляется широкой системой нормативно-правовых актов, принятых органами различных уровней, с участием трудовых коллективов и профсоюзных организаций (коллективные договоры, соглашения по социально-экономическим вопросам, положения об оплате труда и премировании, принимаемые на предприятиях).

Заработная плата как правовая категория — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, организации, учреждения и максимальным размером не ограничивается. 
       Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украины «Об оплате труда» закрепляют принцип оплаты по труду, в зависимости от сложности выполняемой работы, определяют государственную политику в области заработной платы, устанавливают важнейшие принципы правового регулирования оплаты труда и содержат основные положения в области заработной платы работников.

Так, например, Указ Президента Украины «Об основных направлениях политики денежных доходов населения» от 7 августа 1999 г. № 969/99 закрепляет политику в сфере оплаты труда, которая должна осуществляться по таким направлениям: совершенствование законодательства об оплате труда, своевременная выплата заработной платы; повышение заработной платы; повышение размера минимальной заработной платы; усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов; совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы и т.д.

Государство осуществляет регуляцию оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регуляция фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов согласно перечню, который определяется Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников. Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины (часть вторая статьи 8 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VI).

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (статья 9 в редакции Закона Украины от 14.12.2006 г. N 466-V).

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в Законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров, представителей профессиональных союзов, владельцев или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, и пересматривается в зависимости от изменения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (статья 10 согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV,
в редакции Закона Украины от 14.12.2006 г. N 466-V).

Согласно статье 12, нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров т.п.), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом Законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины. Нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные частью первой этой статьи и Кодексом Законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

1.2. Социально-экономическая сущность заработной платы и ее

функции

            В экономической  теории  существует  две  основных    концепции определения природы заработной платы:

      а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина  и   динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса  и предложения;

      б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».  Ее  величина определяется условиями производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и предложением, под влиянием которых происходит отклонение  заработной  платы от стоимости рабочей силы.

      Заработная плата как цена труда. Теоретические основы  этой  концепции были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд  вступает в  качество  товара  и  имеет  естественную  цену,  то  есть  «естественную заработную плату».  Она  определяется  издержками  производства,  в  состав которых он включал стоимость необходимых средств существования  рабочего  и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и  «рабочей  силой»  и поэтому под «естественной  заработной  платой»  понимал  стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим  минимумом  средств существования рабочего. Кроме  этого,  заработная  плата  включает  в  себя исторические и культурные элементы.

      Теория минимума средств существования дальнейшее развитие  получила  у Д. Риккардо. Он считал, что с развитием общества стоимость средств     существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. он  пришел  к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется  рождаемость,  а  это  ведет  к росту предложения труда  и  снижению  заработной  платы.  В  свою  очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности  населения и предложения труда на рынке, а это ведет к  росту  заработной  платы.  Под воздействием  колебаний  предложения  труда  заработная   плата   сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в  виде  физического минимума средств существования.

       Заработная плата как денежное  выражение  стоимости  товара  «рабочая сила». Эта концепция была разработана  К.  Марксом.  В  основу  он  заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал,  что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром  является  рабочая сила, обладающая способностью к  труду,  а  заработная  плата  выступает  в качестве цены этого товара в виде денежного  выражения  стоимости.  Рабочий получает  оплату  не  за  весь  труд,  а  только   за   необходимый   труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том,  что  за  счет  этого дохода   удовлетворяются   материальные     и     духовные     потребности,