Организация и формы оплаты труда на предприятиях

 

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ  ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 
ІМ. А. С. МАКАРЕНКА

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

з навчальної дисципліни „Економіка”

 

на тему: ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

 

 

 

 

Студента 4 курсу 442 групи

Денної форми навчання

Спеціальності 6.040200 Математика*

Суденка Олександра Миколайовича

________________

                                                                               (підпис)

 

 

 

 

Керівник курсової роботи    Самодай Валентина Петрівна          

                                                                                                       _______________

                                                                                                           (підпис)

 

 

 

 

 

 

 

Суми - 2011

ЗМІСТ

ВСТУП..........................................................................................................................3

Розділ І. Економічна сутність оплати праці…………………………………..……5

1.1. Організаційні основи оплати праці………………………………….5

1.2. Механізм регулювання оплати праці………………………………10

1.3. Характеристика сучасних форм  і систем заробітної плати………13

Розділ ІІ. Організація та форми  оплати праці на підприємстві……………….…18

2.1. Аналіз фінансово-економічного  стану підприємства………….…18

2.2. Планування фонду заробітної плати працівників, вибір форм і  систем заробітної плати на  підприємстві……………………………...23

 Розділ III. Економічний аналіз діяльності суб’єкта господарювання (на прикладі ПП “Понежа-Гарант”)…………………………………………………...27

3.1. Аналіз фінансово-економічного стану…………………………….27

3.2. Планування фонду заробітної плати працівників, вибір форм і систем заробітної плати ПП “Понежа-Гарант”………………………..34

3.3. Обґрунтування економічної доцільності застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавної форми власності……....37

ВИСНОВОК………………………………………………………………………...41

Список використаної літератури ………………………….………………………43

 

ВСТУП

Персонал підприємства – це провідний  мобілізуючий фактор виробництва. Його творчий талант і практична майстерність особливо проявляється в умовах ринкових відносин, де постійно присутня підприємницька конкуренція.

Мотивуючою, рушійною силою раціональної роботи колективу підприємства є  особисті доходи його членів. Ці доходи забезпечуються через оплату праці, яка певною мірою гарантує продуктивну, цілеспрямовану роботу, досягнення поставленої виробничої мети. Відповідно питання організації оплати праці є актуальним і важливим як для роботодавців, так і для найманих працівників. Саме за допомогою оплати праці здійснюється взаємозв’язок трудових та усіх інших показників господарської діяльності.

Отже, актуальність даної теми курсової роботи полягає у тому, що питання оптимальної організації оплати праці на підприємстві та вибір форм оплати праці є досить важливими для цілеспрямованої і прибуткової роботи підприємства.

Теоретичне значення полягає в можливості об’єктивної оцінки діяльності підприємства, виборі критеріїв для організації праці на ньому, аналітично обґрунтованому  аналізі форм оплати праці.

Практичне значення полягає в тому, що правильна організація оплати праці не лише створює ефективні стимули до праці, підвищення її якості, продуктивності і ефективності виробництва, а й безпосередньо впливає на соціально-економічний розвиток країни та значною мірою визначає рівень життя її населення.

Мета курсової роботи – розкрити специфіку організації оплати праці персоналу та проаналізувати форми заробітної плати, що використовуються на досліджуваному підприємстві.

Для досягнення зазначеної мети були поставлені наступні завдання:

• розкрити організаційні основи оплати праці;
• обґрунтувати доцільність державного та договірного механізму регулювання оплати праці;
• охарактеризувати сучасні форми і системи заробітної плати;
• проаналізувати на основі розрахунку економічних показників економічний стан ПП “Понежа-Гарант”;
• провести дослідження організації та форм оплати праці, що використовуються ПП “Понежа-Гарант” на основі даних статистичної звітності;
• обґрунтувати економічну доцільність практичного застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавних форм власності.

Об’єкт дослідження – фінансова діяльність ПП “Понежа-Гарант”.

Предмет дослідження – організація та форми оплати праці на підприємствах.

При написанні курсової роботи був також вивчений зарубіжний досвід формування та застосування тарифної системи, використання прогресивних форм оплати праці та можливості його впровадження на приватному підприємстві, що досліджується.

В процесі вивчення проблеми оплати праці теоретичною базою були монографії, підручники, матеріали періодичних видань з даної проблематики. Для проведення практичних розрахунків використана статистична звітність ПП “Понежа-Гарант”.

Куросова робота складається з  трьох розділів, які послідовно і логічно висвітлюють основний її зміст, дають змогу розкрити методичну і практичу частину поданого матеріалу.

 

РОЗДІЛ І

ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1. Організаційні основи оплати праці

Важливим елементом економіки  підприємства, за допомогою якого  здійснюється взаємозв’язок і взаємоув’язка трудових і усіх інших показників господарської діяльності, є оплата праці.

Заробітна плата, як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація стимулює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни, значною мірою визначає рівень життя її населення.

Питання по організаційним основам оплати праці досліджено багатьма авторами, серед яких: Петрович Й. М., Кіт А. Ф., Кулішов В. В. Вони зазначають, що важливим елементом економіки підприємства, за допомогою якого здійснюється взаємозв’язок і взаємодоповнення трудових і усіх інших показників господарської діяльності є оплата праці.

Заробітна плата – це винагорода, подана, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [20]. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та наслідків господарської діяльності підприємства. Залежність заробітку від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у праці.

Заробітна плата як елемент ринку  праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. Визнаючи розмір заробітної плати як ціни робочої сили, необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім’ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

Заробітна плата є дійовим інструментом активізації людського фактора. Ефективність використання існуючого  кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обґрунтованості застосування на підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, умовам, в яких вона здійснюється [17, с. 60].

Дієвість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує свої основні функції – відтворювальну, стимулюючу, регулюючу і соціальну.

Реалізація відтворювальної функції  заробітної плати передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормативне відтворення  робочої сили відповідно кваліфікації та водночас дає змогу застосувати  обґрунтовані норми праці, що гарантують власнику отриманні необхідного результату господарської діяльності.

Функція стимулювання зводиться до того, що можливий рівень оплати праці  має спонукати кожного працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці.

Регулююча функція оплати праці реалізовує загальновживаний принцип диференціації рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персону, важливістю та складністю трудових завдань.

Соціальну функцію заробітної плати  спрямовано на забезпечення однакової оплати за однакову роботу; вона має поєднувати державне й договірне її регулювання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості щодо одержання власного доходу [3, с.124].

З метою виконання основних функцій  заробітної плати організація оплати праці повинна базуватися на таких основних засадах:

– державне регулювання оплати праці;

– забезпечення відповідності між результатами праці і її оплатою;

– врахування результатів господарської діяльності підприємства;

– систематичне підвищення оплати праці;

– врахування при оплаті праці складності і умов праці, кваліфікація працівника.

За своєю структурою заробітна  плата неоднорідна, кожний її елемент виконує властиву їй функцію матеріального стимулювання і має певну економічну самостійність за необхідного взаємозв’язку всіх її частин.

Згідно із Законом України “Про оплату праці” основна заробітна  плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата –  це винагорода за працю понад установлені  норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні  виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми [10, с. 98].

Організація оплати праці підприємства охоплює:

– визначення форм та систем оплати праці працівників підприємства;

– розроблення систем посадових окладів службовців та спеціалістів;

• розроблення критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів фірми;

– обґрунтування показників та системи преміювання співробітників.

Під організацією праці  розуміють правильне використання основних положень, які спрямовані на визначення розмірів оплати праці  різних категорій працівників.

Підстави для формування системи організації оплати праці на підприємстві включають різні угоди та договори (рис. 1.1.).

Рис. 1.1. Підстави для формування організації оплати праці

 

 

 

 

 

 

Принципи оплати праці зводяться  до:

1. Кожна праця має бути оплачена залежно від її кількості та якості. Не можна платити за просте перебування на робочому місці.

2. Оплата праці повинна залежати від кваліфікації працівника.

3. Рівень заробітної плати має бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім’ю.

4. Заробітна плата повинна формуватися з двох частини: фіксованої, яка гарантує прожитковий мінімум, та змінної, яка залежить від досягнутих успіхів.

Джерелом коштів, що використовуються на оплату праці працівників комерційних  підприємств, є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фіксуються з бюджету, – це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності таких організацій, та з інших джерел.

Правильна організація оплати праці може бути забезпечена на основі застосування тарифної системи, науково обґрунтованих норм праці, а також певних форм і систем заробітної плати.

Отже, організація оплати праці являє собою систему правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати [8, с. 153-155].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Механізм регулювання оплати праці

Важливою складовою системи  організації оплати праці є її державне та договірне регулювання. Метою державного регулювання заробітної плати є створення умов для  виконання заробітною платою її основних функцій, перш за все відтворювальної  і соціальної. Державна політика оплати праці спрямована перш за все на реалізацію права найманого працівника на отримання заробітної плати, розмір якої забезпечував би йому і його сім’ї належний рівень життя, та на дотримання об’єктивності і соціальної справедливості [21].