Формирование и реализация кадровой политики на предприятии

Интеграция кадровой политики на предприятиях в условиях рыночной экономики остается одной из наиболее важных сфер жизни предприятий, способной  многократно повысить ее эффективность, а само понятие «интеграция кадровой политики» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Таким образом, основными  принципами формирования кадровой политики на украинских предприятиях, функционирующих в условиях рыночной экономики, должны  являтся:

1. подчиненность кадровой  политики состоянию и задачам  стратегического развития предприятия и обоснование ФЗП исходя из экономической эффективности управленческих решений;

2. баланс экономических  и социальных аспектов кадровой  политики.

3. обеспеченность сотрудников  максимально возможными социальными гарантиями с учетом развития задач предприятия;

4. согласованность кадровой  политики с региональным рынком  труда: по квалификации работников, по уровню оплатытруда различных  категорий, условиям труда, темпам  развития предприятия и наличия  трудовых ресурсов и др.;

5. согласованность решений  администрации вопросов кадровой  политики с трудовым коллективом (профсоюзом) в вопросах кадровой политики при условии соблюдения действующего законодательства.

Существуют глубокие различия между факторами, способствующими  экономическому росту, и факторами, ведущими к улучшению социальных параметров жизни. Ориентация только на экономический рост не всегда приводит к существенному улучшению жизни людей.

Поэтому главный смысл  преобразований в ближайшие десятилетия  состоит в том, чтобы через технологические, управленческие, институциональные и социальные новшества прийти к устойчивой экономике с высоким потенциалом саморазвития, что позволит в максимальной степени предотвратить разрушительные последствия очередных кризисов. [19]