Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2010 в 08:52, курсовая работа
Аттестация персонала представляет собой – 1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев; 2) кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы; 3) процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности. Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Цель настоящей работы – разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «ПМ Архитек», отвечающего современным и перспективным задачам предприятия.
Введение…………………………………………………………………………..2
Глава 1. Понятие аттестации…………………………………………………..4
1.1 Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации………………………………4
1.2 Внедрение системы аттестации персонала в организации…………6
1.3 Методы и критерии оценки при аттестации персонала…………….8
Глава 2. Характеристика организации……………………………………...20
2.1. Краткая характеристика деятельности «ПМ Архитек» …………...20
2.2 Экономическая характеристика организации…………………….23
2.3 Характеристика отдела кадров в организации…………………...25
2. 4 Проведение аттестации главных специалистов «ПМ Архитек» выводы и недостатки………………………………….27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации………………………………………………………….……………39
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы аттестации кадров.............39
3.2 Программа реализации мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров……………….42
3.3 Рекомендации по совершенствованию работы персонала……...48
Заключение……………………………………………………………………..51
Список использованной литературы………………………………………52
«ПМ Архитек Общество с ограниченной ответственностью,
70 лет ВЛКСМ, 7. Лицензия № Д802724 от 23 октября 2006 г.
В «ПМ Архитек» два подразделения: архитектурное и инженерное, существование одного без другого невозможно. Отдел кадров работает совместно с юристом и бухгалтерией. К основным нормативно техническим документам относятся:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
См. также формы N ТК-1(гос) "Журнал учета федеральным государственным органом работников, выезжающих в служебные командировки" и N ТК-2(гос) "Журнал учета федеральным государственным органом работников, приезжающих в служебные командировки", утвержденные постановлением Федеральной службы государственной статистики от 23 декабря 2005 г. N 107
1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
Наш спектр услуг:
- Предпроектный анализ;
- Архитектурное
проектирование объектов
- Объектов религиозного характера;
- Выполнение концепт проектов, выполнение проектов в рамках тендера;
- Благоустройство территории, как в составе проекта, так и отдельным заказом;
- Разработка
и согласование инженерных
- Авторский надзор, консультации;
- Архитектура
внутреннего пространства.
2.2
Экономическая характеристика
организации.
Перед
нами стоит задача научного прогнозирования
перспективы социального и
Строительство ведется по научно разработанным планам. В связи с этим важнейшее значение и в архитектуре имеет лежащий в ее основе планово-градостроительный принцип.
Каждое
архитектурное сооружение или комплекс
сооружений проектируется или
Создавая то или иное сооружение, архитектор сообразует его с общими задачами по удовлетворению потребностей населения, с общим планом населенного пункта, с учетом условий места и национальных особенностей народов России, в связи с характером окружающей застройки с природными условиями и т.д.
В
практику все больше входит строительство
крупных комплексов больших жилых
кварталов и микрорайонов с сетью
обслуживающих население
Торгово-офисное здание. Г. Оренбург Ул. Шевченко. Заказчик ЗАО «Ликос»;
Крытый автопаркинг на 600 машиномест. Г. Оренбург ул. Шевченко. Заказчик ОАО ПО «Стрела»; Торгово-офисное здание. Г. Оренбург, ул. Чичерина. Заказчик ООО «Стройинформ».
И продолжает проектировать такие объекты как:
Комплекс
медресе «Нур». Оренбургская область
п. Татарская Каргала. Заказчик частное
лицо; Реконструкция ресторана «
«Концепция парламентского центра и жилого района». Г. Оренбург, в пределах ул. Чкалова – ул. Красной и ул. Уральской – ул. Кима. Заказчик RUF; Церковь в п. Кушкуль. Заказчик частное лицо; «Административное здание с двухъярусной автопарковкой». Г. Оренбург, ул. Новая, 16. Заказчик ООО «Техинвесткомпания»; «Гаражно-сервисный комплекс «Мустанг». Г. Оренбург, ул. Уральская. Заказчик ООО «Лист»; «Реконструкция въездов в гаражные кооперативы». Г. Оренбург ул. Волгоградская. Заказчик частное лицо; Индивидуальный жилой дом. Г. Оренбург п. Ростоши 2. Заказчик частное лицо; «Гаражный комплекс с размещением , ТО автомобилей». Г. Оренбург, пр. Нижний. Заказчик ОАО ПО «Стрела»; «Пристройка к помещению банка». Г. Оренбург, ул. Брестская. Заказчик ООО «Блок»;
«Проект
утепления здания Оренбургского
Областного Суда с применением навесных
фасадов». Заказчик ООО «Росстроймонтаж»;
«Реконструкция перекрытий с усилением
несущий способности в
Основным критерием оценки
Эффективным считается тот
Проектирование и строительство городов и поселков включает в себя широкий круг вопросов связанных с различными сторонами деятельности человека, с задачами создания удобной, здоровой материальной среды, с задачами организации всех сторон жизни людей.
Плановое
градостроительство решает задачи правильного
расположения городов и их целесообразного
зонирования (жилье, промышленность, отдых).
Экономики строительства и
В настоящее время темпы развития строительного производства требуют высокого уровня подготовки инженеров-строителей. В приобретении необходимых знаний значительную роль играет графическая грамотность инженеров. Умение правильно выполнить и прочитать чертеж вырабатывается в результате овладения курсом инженерного черчения. Эти знания, умение и навыки необходимы при изучении общеинженерных и специальных дисциплин, а также в практической инженерной деятельности.
Организационная
структура
2.3
Характеристика отдела
кадров в организации.
«ПМ Архитек» молодая организация, коллектив состоит из четырнадцати человек: директор, архитекторы, инженеры-строители, бухгалтер, юрист и офис-менеджер. Также для более успешной работы мы сотрудничаем со специалистами из других проектно-строительных организаций, таких как: Комитет по градостроительству и архитектуре, «Оренбургстройпроект», «Масштаб» и др.
В
нашей организации отдел
К функциям отдела кадров относится:
Характеристика
персонала.
Таблица 2.2
– Динамика и структура
кадров
Виды оборотных средств | 2006г. | 2007г. | 2008г. | |||
Чел. | В % к итогу | Чел. | В % к итогу | Чел. | В % к итогу | |
Промышленно
производственный персонал
В том числе - рабочие; - специалисты; - руководители; |
5 1 |
100 38 7 |
5 3 |
100 38 23 |
2 8 3 |
100 16 61 23 |
Среднегодовая
численность работников, в том
числе по образованию;
- с высшим образованием; - со средним; - без образования; |
6 |
100 46 |
8 |
100 62 |
11 2 |
100 85 15 |
Среднегодовая
численность работников, в том
числе по стажу:
- до 5 лет; - от 5 до 10; - от10 до 20; - свыше 20; |
4 2 |
100 31 15 |
6 2 |
100 46 15 |
5 4 2 |
100 38 31 16 |
Среднегодовая
численность работников, в том
числе по возрасту:
- 20-30лет; - 30-40 лет; - 40-50 лет; - свыше 50 лет. |
4 1 1 |
100 31 7 7 |
6 1 1 |
100 46 7 7 |
7 2 1 1 |
100 53 16 7 7 |