Аттестация персонала

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2010 в 08:52, курсовая работа

Описание работы

Аттестация персонала представляет собой – 1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев; 2) кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы; 3) процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности. Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Цель настоящей работы – разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «ПМ Архитек», отвечающего современным и перспективным задачам предприятия.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2
Глава 1. Понятие аттестации…………………………………………………..4
1.1 Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации………………………………4
1.2 Внедрение системы аттестации персонала в организации…………6
1.3 Методы и критерии оценки при аттестации персонала…………….8
Глава 2. Характеристика организации……………………………………...20
2.1. Краткая характеристика деятельности «ПМ Архитек» …………...20
2.2 Экономическая характеристика организации…………………….23
2.3 Характеристика отдела кадров в организации…………………...25
2. 4 Проведение аттестации главных специалистов «ПМ Архитек» выводы и недостатки………………………………….27
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации………………………………………………………….……………39
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы аттестации кадров.............39
3.2 Программа реализации мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров……………….42
3.3 Рекомендации по совершенствованию работы персонала……...48
Заключение……………………………………………………………………..51
Список использованной литературы………………………………………52

Работа содержит 1 файл

Введение.docx

— 97.49 Кб (Скачать)

      «ПМ Архитек Общество с ограниченной ответственностью,

70 лет  ВЛКСМ, 7. Лицензия № Д802724 от 23 октября  2006 г.

В «ПМ Архитек» два подразделения: архитектурное  и инженерное, существование одного без другого невозможно. Отдел  кадров работает совместно с юристом  и бухгалтерией. К основным нормативно техническим документам относятся:

1.1. По учету кадров:

  N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

  См. также формы N ТК-1(гос) "Журнал учета федеральным государственным органом работников, выезжающих в служебные командировки" и N ТК-2(гос) "Журнал учета федеральным государственным органом работников, приезжающих в служебные командировки", утвержденные постановлением Федеральной службы государственной статистики от 23 декабря 2005 г. N 107

   1.2. По учету рабочего времени  и расчетов с персоналом по  оплате труда:

    N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Наш спектр услуг:

-   Предпроектный анализ;

- Архитектурное  проектирование объектов жилого  общественного назначения;

- Объектов  религиозного характера;

- Выполнение  концепт проектов, выполнение проектов  в рамках тендера;

- Благоустройство  территории, как в составе проекта,  так и отдельным заказом;

- Разработка  и согласование инженерных разделов  проекта  на всех стадиях;

- Авторский  надзор, консультации;

- Архитектура  внутреннего пространства. 
 
 
 
 

     2.2 Экономическая характеристика  организации. 

      Перед нами стоит задача научного прогнозирования  перспективы социального и научно технического процесса, научно обоснованного  развития на этой базе наших городов  и поселений.

      Строительство ведется по научно разработанным  планам. В связи с этим важнейшее  значение и в архитектуре имеет  лежащий в ее основе планово-градостроительный  принцип.

      Каждое  архитектурное сооружение или комплекс сооружений проектируется или осуществляется в соответствии с общими задачами обслуживания населения и с планом города, поселка или населенного  пункта, с учетом их перспективного развития.

      Создавая  то или иное сооружение, архитектор сообразует его с общими  задачами по удовлетворению потребностей населения, с общим планом населенного пункта, с учетом условий места и национальных особенностей народов России, в связи  с характером окружающей застройки  с природными условиями и т.д. 

      В практику все больше входит строительство  крупных комплексов больших жилых  кварталов и микрорайонов с сетью  обслуживающих население общественных зданий, новых городских районов  и целых городов, обширных заводских  площадок и промышленных комплексов, торгово-офисных центров, зданий.  В настоящее время «ПМ Архитек» закончила проектирование и реализацию таких проектов как:

Торгово-офисное  здание. Г. Оренбург Ул. Шевченко. Заказчик ЗАО «Ликос»;

Крытый  автопаркинг на 600 машиномест. Г. Оренбург ул. Шевченко. Заказчик ОАО ПО «Стрела»; Торгово-офисное здание. Г. Оренбург, ул. Чичерина. Заказчик ООО «Стройинформ».

      И продолжает проектировать такие  объекты как:

Комплекс  медресе «Нур». Оренбургская область  п. Татарская Каргала. Заказчик частное  лицо; Реконструкция ресторана «Инконтро». Г. Оренбург п. Ростоши ул. Садовое  кольцо, 40. Заказчик ООО «Релакс»; Монтажный  жилой дом. Г. Оренбург, ул. К. Маркса, 133-135. Заказчик  ООО «Сервисстрой»;

«Концепция  парламентского центра и жилого района». Г. Оренбург,  в пределах ул. Чкалова  – ул. Красной и ул. Уральской  – ул. Кима. Заказчик  RUF; Церковь в п. Кушкуль. Заказчик частное лицо; «Административное здание с двухъярусной автопарковкой». Г. Оренбург, ул. Новая, 16. Заказчик ООО «Техинвесткомпания»; «Гаражно-сервисный комплекс «Мустанг». Г. Оренбург, ул. Уральская. Заказчик ООО «Лист»; «Реконструкция въездов в гаражные кооперативы». Г. Оренбург ул. Волгоградская. Заказчик частное лицо; Индивидуальный жилой дом. Г. Оренбург п. Ростоши 2. Заказчик частное лицо; «Гаражный комплекс с размещением , ТО автомобилей». Г. Оренбург, пр. Нижний. Заказчик ОАО ПО «Стрела»; «Пристройка к помещению банка». Г. Оренбург, ул. Брестская. Заказчик ООО «Блок»;

«Проект утепления здания Оренбургского  Областного Суда с применением навесных фасадов». Заказчик ООО «Росстроймонтаж»; «Реконструкция перекрытий с усилением  несущий способности в административном здании отделения банка «УРАЛСИБ». Г. Оренбург, ул. Кирова, 13. Заказчик ОАО  «УРАЛСИБ»; «Реконструкция ангара под  административное здание». Г. Оренбург, ул. Монтажников, 30/1. Заказчик частное  лицо; «Электроснабжение и электрооборудование  кафе «Сити–плаза». Г. Оренбург, ул. Чкалова, 35/1. Заказчик ООО «ЭНЕРГОИНРЕСТ»; «Архитектурно-строительный раздел. Фундаменты информационной установки». Заказчик ООО «Уралстройсервис»; «Разработка  вертикальных связей и узла ворот  вспомогательного корпуса. Г. Оренбург, ул. Донгузская, 16/1. Заказчик ОАО «ИНПРОМ»; Реконструкция магазина «Океан». Г. Оренбург, ул. Советская. Заказчик частное  лицо.

     Основным критерием оценки эффективности  проектного решения является  величина средств на возведение  и эксплуатацию здания и сооружения. При сравнении вариантов этому  критерию соответствуют приведенные  затраты.

     Эффективным считается тот вариант,  где приведенные затраты будут  меньшими.

      Проектирование  и строительство городов и  поселков включает в себя широкий  круг вопросов связанных  с различными сторонами деятельности человека, с задачами создания удобной, здоровой материальной среды, с задачами организации всех сторон жизни людей.

      Плановое  градостроительство решает задачи правильного  расположения городов и их целесообразного  зонирования (жилье, промышленность, отдых). Экономики строительства и эксплуатации, благоустройства, санитарии, гигиены, транспорта, канализации, водоснабжения, теплофикации, газификации, электроснабжения и др. А также наилучшей организации  жилых микрорайонов – правильного  выбора типов зданий и их размещения (жилые дома, торговые центры, учебные  заведения, культовые здания и др.).

      В настоящее время темпы развития строительного производства требуют  высокого уровня подготовки инженеров-строителей. В приобретении необходимых знаний значительную роль играет графическая  грамотность инженеров. Умение правильно  выполнить и прочитать чертеж вырабатывается в результате овладения курсом инженерного черчения. Эти знания, умение и навыки необходимы при изучении общеинженерных и специальных дисциплин, а также в практической инженерной деятельности.

Организационная структура 

 
 
 

    2.3 Характеристика отдела  кадров в организации. 

    «ПМ Архитек» молодая организация, коллектив  состоит из четырнадцати человек: директор, архитекторы, инженеры-строители, бухгалтер, юрист и офис-менеджер. Также для  более успешной работы мы сотрудничаем со специалистами из других проектно-строительных организаций, таких как: Комитет  по градостроительству и архитектуре, «Оренбургстройпроект», «Масштаб»  и др.

    В нашей организации отдел кадров, который состоит из двух человек, работает с бухгалтерией и юридическим  отделом.

    К функциям отдела кадров относится:

  • ведение личных дел (личная карточка с фото, заполнение анкеты, копия паспорта, страховое свидетельство, ИНН, документ об образовании);
  • Оформление приказов (прием на работу, увольнение, перевод с одной должности на другую, о предоставлении отпуска работнику, о направлении работника в командировку, о поощрении работника).
  • Составление трудового договора.

    Характеристика  персонала. 

Таблица 2.2 – Динамика и структура  кадров 

Виды  оборотных средств 2006г. 2007г. 2008г.
Чел. В % к итогу Чел. В % к итогу Чел. В % к итогу
Промышленно производственный персонал

В том числе

- рабочие;

- специалисты;

- руководители;

 
 
 
 
5

1

100 
 
 

38

7 

 
 
 
 
5

3

100 
 
 

38

23

 
 
 
2

8

3

100 
 

16

61

23

Среднегодовая численность работников, в том  числе по образованию;

- с высшим  образованием;

- со средним;

- без образования;

 
 
 
6
100 
 

46

 
 
 
8
100 
 

62

 
 
 
11

2

100 
 

85

15

Среднегодовая численность работников, в том  числе по стажу:

- до 5 лет;

- от 5 до 10;

- от10 до 20;

- свыше 20;

 
 
4 
 

2

100 

31 
 

15

 
 
6 
 

2

100 

46 
 

15

 
 
5

4 

2

100 

38

31 

16

Среднегодовая численность работников, в том  числе по возрасту:

- 20-30лет;

- 30-40 лет;

- 40-50 лет;

- свыше 50 лет.

 
 
4 

1

1

100 

31 

7

7

 
 
6 

1

1

100 

46 

7

7

 
 
7

2

1

1

100 

53

16

7

7

Информация о работе Аттестация персонала