Трудовые ресурсы: концепция развития, их структура, количественная и качественная характеристика

Федеральное агентство по образованию

РГУ нефти  и газа им.И.М.Губкина 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по организации, нормированию и  оплате труда 

Тема: «Трудовые  ресурсы: концепция развития, их структура, количественная и качественная характеристика». 
 
 
 
 
 
 

Проверила: с.п. Исламгалиева Е.Р.

Выполнила: Русачкова Анастасия

Группа: ЭУ-07-2 

Москва 2010г.

Содержание

Введение                                                                                                            3

1. Понятие трудовых  ресурсов                                                                        4

2.Количественная  и качественная характеристики  трудовых ресурсов     5

3. Показатели  эффективности использования трудовых  ресурсов             6

4. Состав, структура  и функции трудовых ресурсов                                    9                        

5. Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами                             10

6. Оценка экономической  эффективности использования ресурсов         14

    рабочей силы

7.Оценка  эффективности использования трудовых  ресурсов                17

Заключение                                                                                                      21

Список используемой литературы                                                                22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и  везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ  между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие  человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и  многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.  
 
 

1. Понятие трудовых  ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). 
Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. 
Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы  как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны. 

2.Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов 

Трудовые ресурсы  обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они  предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет  количественный и качественный аспект.

Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами: 
. общей численностью трудоспособного населения; 
. количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями: 
. состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; 
. качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую.

Качественная  характеристика трудовых ресурсов

Уровень образования  трудовых ресурсов - важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним  числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом  специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется  такими показателями, как процент  грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

Количественная  характеристика трудовых ресурсов

Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост  определяется как разность между  численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; обычно это может быть год или  более длительный отрезок времени. 
 
 
 

3. Показатели эффективности  использования трудовых  ресурсов

Темпы роста  производительного национального  дохода на душу населения и темпы  роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют  в обобщенном виде эффективность  общественного производства. 
Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные  показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного  времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и  численности занятых по сферам и  отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда  оплаты труда и фактически отработанного  времени показывает общее состояние  использования трудовых ресурсов.

Для определения  в плановом периоде эффективности  использования вновь вовлекаемых  в производство трудовых ресурсов разрабатывается  показатель прироста национального  дохода к приросту фонда оплаты труда  работников сферы материального  производства.

Качественные  показатели эффективности использования  трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение  производительности общественного  труда. Показателем уровня производительности является производство национального  дохода на одного среднесписочного работника  отраслей материального производства.

Темпы роста  производительности труда определяются в процентах как отношение  уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному  году и в процентах к предыдущему  году. Задачей планирования этого  показателя является обеспечение максимального  прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда. Эта доля определяется по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100 где  Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч - темпы прироста численности  рабочих; Рпч - темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается  в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также  другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных  результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового  населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют  уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов. Резервы  повышения экономической эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:

Р=((Тфуi-Тнуi)+((Тфвi-Тнвi)+((tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф, где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая  и нормативная численность вспомогательных  рабочих по i-ой функции управления производством, человек; 
Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного производства, человек; 
Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч; 
Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч; 
Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч. 
 

4. Состав, структура  и функции трудовых  ресурсов                                         

   К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения  эффективности производства.

   Персонал  фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим  лицом, в отношениях, регулируемых договором  найма.  В таких отношениях могут  состоять не  только  наемные работники, но  и  физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в  деятельности  фирмы  своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

   Только  лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые  на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как  вознаграждение за свое трудовое участие  они получают из дохода, остающегося  в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

   На  крупных фирмах,  осуществляющих деятельность,  относимую к различным  отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых  в основной деятельности и  лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда  весь персонал фирмы подразделяется на категории.  В настоящее время  принято выделять следующие категории персонала:  рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых  функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует  наличия  специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.