Трудовые ресурсы: концепция развития, их структура, количественная и качественная характеристика

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 20:35, курсовая работа

Описание работы

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Содержание

Введение 3
1. Понятие трудовых ресурсов 4
2.Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов 5
3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 6
4. Состав, структура и функции трудовых ресурсов 9
5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 10
6. Оценка экономической эффективности использования ресурсов 14
рабочей силы
7.Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 17
Заключение 21
Список используемой литературы 22

Скачать полностью (34.59 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

курсач по нормированию.docx

— 37.08 Кб (Скачать)
 

Таким образом, коэффициент рентабельности в 2005 по сравнению с 2003 вырос на 89,4%. Такой рост произошел благодаря  увеличению чистой прибыли и количества работников.

Другим  важным показателем эффективности  использования персонала является значение производительности труда.

Таблица. Производительность труда 

          
№ стр. Показатели 2003 2004 2005 Абсолютный  прирост 2005 к 2003 году Относительный прирост 2005 к 2003 году в %
1 Денежная выручка 27370 47477 52991 25621 93,6
2 Среднесписочная численность, чел. 92,5 96,5 101,5 9 9,7
3 Производительность  труда, год. (стр1 / стр2) 295,9 493 522 226,1 76,4
 

В итоге 2005 года по сравнению с 2003 производительность труда выросла на 76,4%, что во многом предопределенно ростом денежной выручки  за анализируемый период на 93,6%.

В то же время следует учитывать, что  работники – это, прежде всего  живые люди, от результатов деятельности которых зависит функционирование предприятия. Поэтому, чтобы обеспечить нормальную бесперебойную работу предприятия, необходимо постоянно мотивировать персонал, а также внедрять новые технологии для совершенствования трудового процесса. 

   Таблица. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки, предусмотренные для оплаты труда работников бюджетных организаций с 01.05.2006 года 

Номер разряда Коэффициент Сумма (руб.) + 25% надбавка  работникам на селе
1 1.00 1100 1375
2 1.11 1221 1526
3 1.23 1353 1691
4 1.36 1496 1870
5 1.51 1661 2076
6 1.67 1837 2296
7 1.84 2024 2530
8 2.02 2222 2778
9 2.22 2442 3053
10 2.44 2684 3355
11 2.68 2948 3685
12 2.89 3179 3974
13 3.12 3432 4290
14 3.36 3696 4620
15 3.62 3982 4978
16 3.9 4290 5363
17 4.2 4620 5775
18 4.5 4950 6188
 

   Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарификационного справочника работ  и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

Заключение

Одним из элементов  производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение  человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием  и могут рассматриваться как  самостоятельная категория, в которой  производительные силы и производственные отношения взаимно проникают  и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических  процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в  конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает  общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и  рациональному использованию трудовых ресурсов.

 

Список  использованной литературы

  1. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 1998.
  2. Ю. Винслав. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов //

    Российский экономический журнал, №10, 1997.

  1. Н. А. Горелов. Экономика трудовых ресурсов,1980.
  2. П. О. Косяков. Трудовые ресурсы - экономическая категория, 1970.
  3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил.
  4. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.
  5. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с.

Информация о работе Трудовые ресурсы: концепция развития, их структура, количественная и качественная характеристика